[S3EP15] 從商業開發轉職 HR！人資該如何拿捏與同事間的角色界線？_媛雅 Doris

本集邀請到目前在知名新創軟體公司擔任 HRBP 的人資夥伴-媛雅 Doris！企管科系畢業，曾任大型集團的商業開發，也曾加入過小型公司擔任課程營運。歷經社會的歷練， Doris 發現自己的特質、喜歡做的事，似乎非常適合擔任 HR ，目前已累積3年的人資經歷。 「我先打臉自己，我當初的確是因為喜歡人，而成為 HR。」Doris 從過往的工作經驗拼湊，腦海就浮現了 HR 的職位內容，認為 HR 職務更符合她的價值觀，與人際互動需求。 「入職的第一天，我就開始接專案，開始跨部門、跨領域，去把事情整合起來。」Doris 認為自己擅長經營關係，卻也語重心長的表示，如何去界定角色關係的界線、把同事間的工作關係與朋友關係劃分清楚，是她目前正遇到的難題。 「我自己做過調查後，發現我算是蠻 Junior 的 HRBP。」2024 晉升 HRBP 後， Doris 發現 HRBP 與她想像的截然不同，原來 HR 可以做這麼多幕僚類的事情！在這集， Doris 分享從非本科踏入成為 HR 、HRBP 的心路歷程，推薦給想成為人資、有興趣的人資夥伴們收聽。 (00:49) Doris 分享學經歷背景，以及從非本科跳到人資領域的契機 (04:53) 擔任 HR 後，實際工作與想像有落差嗎？新手期順風順水，但發現事情沒有那麼簡單 (07:56) 成為 HR 後，最有成就感或投入的事？覺得人資就像 PM ，將新人留任率提升至 99% (11:35) 擔任 HR 後，感到挫折的事情？拿捏角色關係的「界線」、成為企業的「策略夥伴」 (18:34) Doris 未來三年的職涯規劃：往資深的 HRBP 邁進 (21:11) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：成為 HR 面對人性的善與惡前，先判斷自己是否喜歡 PS. 此集來賓重感冒，如果有表達不清請見諒 :) 張媛雅 Doris -職涯議題/ 職場霸凌/ 勞動法令：https://portaly.cc/yuanyazhang.hr.career — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！ 歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/ ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting