[S3EP24] 招募陷入困境？《招募漏斗》提醒你該換策略了！_ Miriam

▼ 《招募漏斗》突破徵才困境｜課程優惠至 7/31 截止，立即購課現省 $1,200 https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast 本集主持人 Miriam 分享人資夥伴們該如何將「招募策略」結合「數據思維」，結合了她多年的人力顧問與招募教學的實務經驗，揭開如何解析招募過程的數據及其背後意義。 Miriam 強調：「任何沒有數據、沒有對症下藥的招募策略，都是白忙一場！」但光有理論也沒用， Miriam 進一步以招募漏斗的理論為核心，拆解職場中的常見困境，並提出可落地的策略應對方案。 「掌握數據、解析數據不僅是 HR 夥伴的加薪跳板，更是晉升 HRBP 必備的核心能力。」Miriam 鼓勵人資們擁抱數據思維，掌握數據的帶來的有利趨勢，才能跳脫傳統招募盲點，除了為成功為自己加薪，也能藉由數據，讓自己擁有更多話語權，招募路上不再亂背黑鍋。 本集內容可能是你突破招募困境的敲門磚，課程更提供馬上可應用的資料庫模板、報告格式與解法，強力推薦給新鮮人、資深人資，或是管理階層及企業主，為自己的職涯與企業發展升級！ (00:02) 開場與主題引言 主持人 Miriam 開場，說明本集將聚焦於招募策略，增強招募策略不能「拍腦袋」，用數據、對症下藥。 (01:25) 招募漏斗的重要性 分享分析招募陷入困境時，必須用「招募漏斗」從資料尋找原因，策略才能有成效。 (03:25) 案例一：半年內擴編 20 家門市的招募挑戰 傳統方式難以應對大規模快速擴編，主持人 Miriam 拆解如何達成目標，包括人力調動、團體採訪等方法。 (07:20) 案例二：車站業務人員到談率僅 50% 主持人 Miriam 提醒不用盲目提升到談率，改採大量徵才說明會等方式，並用數據和老闆溝通。 (11:40) 案例三：罕見技術人才面試人數少 部分專業職業類的人才量本來就少，除了靠內部人員推薦外，主持人 Miriam 也解釋如何設計推薦獎金，讓人資夥伴順利與老闆溝通協調。 (17:40) 《招募漏斗》突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析 主持人 Miriam 說明課程內容、適合對象，以及價格優惠倒數中。 (19:45) 結語與個人經驗分享 主持人 Miriam 講述自己的職業生涯與招募相關成就，鼓勵 HR 夥伴把握進修機會。 — ▼ 2025年起， Miriam 接任「臺大人力資源管理顧問社」指導老師啦！ 歡迎對人資領域有興趣的夥伴加入，共同學習並推廣人資管理知識https://www.instagram.com/ntuhrcc/ ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting