[S3EP27] 十年扎根、十年破圈！ HR 工作中的「人性深度」與脆弱性_洪釗雯(小釗老師)

本集邀請到主持人 Miriam 職涯早期便認識的啟蒙導師、能將人資專業化繁為簡的資深前輩-洪釗雯(下稱小釗老師) ！小釗老師從原本念物理的理科生，轉而深耕心理學，再選擇投身於人力資源，用近二十年的歷練證明了一件事：「 HR 是一場與人性共舞的長途旅程。」 回想自己職涯的前十年，小釗老師形容是「很奴但很快樂」的時期，教育訓練、員工關係、 HRBP 、招募、測評……每一個功能她都一腳踩進去，一點一滴建立對組織、制度、流程的細節掌握，她分享：「 HR 的關鍵不在流程，而是在流程對接時，同仁是否感受到細緻與關懷。」 職涯的後十年，小釗老師選擇主動破圈進入總經理特助的角色，只為一個目標：「真正理解什麼叫做 Business Partner 。」從訂機票、陪跑會議到觀察經營策略，她形容這段經驗雖然「特別無助」，卻讓她真正理解商業運作的節奏，也讓HR的視野不再僅限於人事與制度，而能與營運決策接軌。 「HR的學習永遠沒有終點，因為人一直在變、世代在變、價值觀在變。」小釗老師觀察到，未來的 HR 將會越來越像「營運策略夥伴」，甚至在組織裡扮演溝通者、翻譯者、文化建構者...等多重角色，推薦給對於人資領域有興趣的夥伴們收聽！ (00:27) 小釗老師分享學經歷背景：從物理系到心理系 (04:47) 工商心理學跨入人資的契機？ HR 工作本質在於處理人性 (06:26) HR 職涯成長歷程與職能發展：十年扎根、十年破圈 (13:09) 成為 HR 後，感到最挫折的事？面對不同「人性」帶來的結果 (16:39) 小釗老師未來的職涯規劃：終身學習， HR 永遠沒有學完的一天 (19:35) 給想成為 HR 夥伴的建議：培養對人的高度敏感力與包容力 — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/ ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting