S3EP4-人資必修課【EAP是大公司的專利？中小企業這樣解】Feat. 陳俊良老師

很多人一聽到 EAP，第一個反應是：「那是大公司才有的資源吧？」但其實，不管公司規模大小，員工遇到壓力、家庭問題，甚至職場衝突，這些事情每天都在發生。公司有沒有一套機制，可以好好接住。這一集，我們延續前幾集的討論，把問題拉回更現實的一面：當人力有限、預算有限的中小企業，真的有機會導入 EAP 嗎？本集邀請到管理顧問公司人資長俊良老師，分享他 21 年的實務經驗。從過去服務大型企業，到這幾年越來越多中小企業開始導入，他觀察到一件事，EAP 從來不是「公司大才做」，而是「願不願意開始」。很多時候，其實不用等到制度完整，從小的行動就可以開始。像是部門內的關懷對話、簡單的心理健康活動，甚至透過外部資源進來引導，慢慢把「願意談、願意被理解」這件事，變成文化的一部分。而另一個更關鍵、但常被忽略的現場，其實是 HR同仁。當職場霸凌、性騷擾或各種棘手事件發生時，HR 要接住同仁的情緒、處理問題、還要顧公司立場，很多時候只能自己想、自己扛。EAP 的價值，就是讓 HR 不用一個人撐。當事情發生時，有一個外部的專業團隊，可以一起討論、一起判斷，甚至一起面對。資源跟預算有限的公司，怎麼開始做 EAP？又或者身為 HR 的你，該如何找到可以一起扛的夥伴？馬上收聽~ 這一集可以給你一個更實際的答案。🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/A97x8ZKKBOX：https://reurl.cc/M20rZXSpotify：https://reurl.cc/Q2L03bSoundOn：https://reurl.cc/gr290zFirstory：https://reurl.cc/18ZDxp各類活動請洽 : [email protected]留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting