大公司小人資

這一集，黃曉絹老師聊到她在設計課程與帶領對話時，最重要的是讓每個人都能被看見、被聽見，也能在安全的氛圍中參與其中。不論是分組方式、發言設計，還是開場時建立的團體規則，其實都不只是細節，而是讓學員願意投入的關鍵。尤其在新世代更重視平等、尊重與參與感的學習現場，引導者需要的不只是技巧，更是對「人」的敏銳觀察。她也提到，在課程中最重要的原則是：尊重、好奇、欣賞與回饋。當學員知道自己的發言不會被否定，自己的存在是有價值的，真正的對話與共創才會開始發生。最後，老師也給 HR 夥伴一個很溫暖的提醒：HR 的工作每天都在面對人的問題，很不容易，但不用急著走得快，能走得遠更重要。找到自己的能量來源，才能在幫助別人的同時，也持續照顧好自己。如果你是 HR、主管，或正在設計一場希望大家真正參與的課程，快快收聽~一起了解引導的核心，是讓每個人都有被看見的機會。🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/j6OpgnKKBOX：https://reurl.cc/Q2ODj9Spotify：https://reurl.cc/Z2zMjMSoundOn：https://reurl.cc/Q2OD69Firstory：https://reurl.cc/6GekaO各類活動請洽 : [email protected]留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

團隊合作卡卡的時候，很多人第一個反應是：「是不是該上一堂溝通課？」但曉絹老師提醒，真正有效的培訓，不是急著開課，而是先診斷——團隊到底卡在哪裡？這一集，我們繼續邀請 黃曉絹老師，從 HR、教練與引導的實戰經驗出發，分享她如何透過訪談、測評工具與一對一教練，幫助企業看見表面需求背後的真正問題。有時候，團隊不是不願意合作，而是彼此沒有共同語言，透過測評與引導，差異不再只是摩擦，而能成為彼此理解的入口。如果你是 HR 或主管，正在思考如何讓團隊少一點誤解、多一點合作，這一集會帶你看見好的培訓，不只是把課上完，而是幫團隊找到真正能對話的方式。馬上收聽，一起從診斷開始，找到團隊合作的共同語言。🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/EmD6E0KKBOX：https://reurl.cc/zQ7z1kSpotify：https://reurl.cc/O6DrdySoundOn：https://reurl.cc/EmazjnFirstory：https://reurl.cc/7Eldg5各類活動請洽 : [email protected]留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

很多團隊的問題，看起來像溝通卡關、跨部門摩擦，甚至主管帶人吃力，但再往下看，往往都指向--信任不夠。這一集，我們聊到更底層的關鍵：心理安全感與信賴感，怎麼被建立？本集邀請到黃曉絹老師，一位同時具備 HR、教練、顧問與講師身分的實戰派老師。她開過十幾家公司、歷經組織重整與變革，到推動教練式領導計畫，她發現制度能解決流程問題，但真正難的，是人的不安、抗拒與關係。為什麼有些主管愈管愈累，有些團隊卻能彼此支援、一起成長？差別，往往不在管理技巧，而在有沒有建立「讓人願意說真話」的環境。這集節目裡，可以聽到信任如何被設計？心理安全感如何在團隊裡長出來？而主管，又怎麼從「管理者」變成「陪人成長的人」？如果你關心主管培育、團隊融合、教練式領導，甚至想知道高績效團隊背後真正的底層邏輯，這集一起來收聽!🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/4lYldLKKBOX：https://reurl.cc/9W0W3YSpotify：https://reurl.cc/K2E2lMSoundOn：https://reurl.cc/r0k03xFirstory：https://reurl.cc/aXEXq3各類活動請洽 : [email protected]留言告訴我你對這一集的想法：留言 Powered by Firstory Hosting

很多人以為 ESG 桌遊只是讓學習變有趣，但聊到第四集，我們談到的，已經不只是桌遊，而是如何用體驗與引導，幫企業把難討論的問題攤到桌上。有人面對法規與轉型壓力，不知道從哪開始；有人內部有想法，卻找不到推進的起點；也有人真正需要的，不是一堂課，而是一場幫團隊對齊共識的對話。這一集，怡君老師談的不只是哪些產業正在導入 ESG，也分享她更核心的工作，把抽象、複雜、甚至彼此說不清楚的議題，轉化成可以被看見、被討論、被推進的學習體驗。從桌遊、工作坊到會議引導，老師提醒我們，真正重要的，不是「把ESG導入」，而是找到組織現在卡住的是哪一步，以及如何一起往下一步走。特別有意思的是，老師提出一個很值得思考的觀點：與其急著談「落實」，不如先讓大家真正看見、參與、開始行動。因為很多改變，不是靠一套方法落地，而是靠組織裡不同角色一起動起來。如果你也在思考企業內那些難推進、難聚焦、難共識的議題，能不能有不同解法？或想知道桌遊與引導，如何成為組織對話的起點？這一集，很值得一聽~🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/r0Y07EKKBOX：https://reurl.cc/M2z2EnSpotify：https://reurl.cc/GaNa33SoundOn：https://reurl.cc/0mWmNkFirstory：https://reurl.cc/N2x2Wq各類活動請洽 : [email protected]留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

在這一集，我們不再只是談 ESG 的概念，而是直接走進怡君老師帶來的桌遊《香菇工廠》，看看一場遊戲，怎麼把「企業經營」與「碳排決策」變成一個可以親身體驗的過程。 在遊戲中，每一位玩家都會成為一間香菇工廠的經營者。你要做的，不只是賺錢，而是在有限資源下，同時面對營收壓力、碳排成本與各種突發事件。每一次決策，都沒有標準答案，但都會帶來真實的後果。當你選擇擴張，碳排可能上升；當你想減碳，成本也會跟著增加，這些兩難，不再只是報表上的數字，而是玩家在遊戲中親手做出的取捨。 這款桌遊最特別的地方，在於它不設定角色分工，而是讓每個人都站在「經營者」的位置，重新思考整體決策。無論你是業務、HR，還是中小企業老闆，都能從不同角度看見碳排問題，其實藏在每一個日常決策裡。 而更關鍵的，不只是「玩」的過程，而是後續的引導。怡君老師會依照企業的狀態去設計課程節奏，有些企業需要先建立基礎認知，有些則需要透過遊戲打開對話，甚至讓團隊理解「老闆為什麼會這樣決定」。桌遊成為一個開場，真正重要的是，透過這個過程，讓組織開始對齊觀點、討論方向，甚至看見原本沒有被說出來的問題。 如果你想更了解《香菇工廠》這個ESG桌遊，歡迎收聽這一集的精彩內容~ 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/X2Rv9EKKBOX：https://reurl.cc/npvWX2Spotify：https://reurl.cc/r0vN4ZSoundOn：https://reurl.cc/ovyOXQFirstory：https://reurl.cc/bdY1ay各類活動請洽 : [email protected]留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

如果把 ESG 拿來做成一場桌遊，會怎麼玩？玩家不只是聽課，而是進入一個模擬情境，從「經營一家公司」開始做選擇。在遊戲中，你會面對各種決策：要不要投入成本做改善？哪些環節會產生碳？不同選擇會帶來什麼影響？當你開始做選擇，就會發現ESG不是一個單一答案，而是一連串取捨的過程。怡君老師分享，這套桌遊設計的核心，不是讓你記住知識，而是讓你在過程中看見「決策的後果」。也因此，不同背景的玩家，會玩出完全不同的觀點：學生會發現生活中的碳從哪裡來，企業主開始在意每個決策背後的成本，金融或產業背景的人，則會思考制度與資源如何運作。同一套遊戲，卻映照出每個人不同的視角。ESG這個複雜的議題，將用一場遊戲更好的消化理解，更進一步能讓人重新思考自己的選擇，馬上收聽本集節目~🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/7E0NoyKKBOX：https://reurl.cc/X2Ggk3Spotify：https://reurl.cc/Q2Rgd2SoundOn：https://reurl.cc/aXqg5lFirstory：https://reurl.cc/vEa2nl各類活動請洽 : [email protected]留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

把ESG變成一場遊戲，會發生什麼有趣的事？ 這一集邀請到周怡君老師，從HR背景出發，結合ESG、教育科技與桌遊設計，帶我們看見原來桌遊不只是娛樂，而是一種能讓人「自然參與、真實互動」的學習方式。 老師分享，桌遊真正的價值，不在於遊戲本身，而是在於創造一個安全、沒有壓力的情境，讓人願意嘗試、願意表達，也更容易產生連結與反思。 從早期在企業HR的經驗，到後來跨入教育科技與ESG領域，怡君老師逐步把「遊戲」轉化成企業學習的工具，讓抽象的議題，變得更具體、也更容易被理解。 這一集，帶你重新認識「遊戲」在學習中的力量。 馬上收聽~ 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/2aWjEXKKBOX：https://reurl.cc/lpvy7jSpotify：https://reurl.cc/ov0yrgSoundOn：https://reurl.cc/ppLv68Firstory：https://reurl.cc/O6VrGr各類活動請洽 : [email protected]留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

很多人一聽到 EAP，第一個反應是：「那是大公司才有的資源吧？」但其實，不管公司規模大小，員工遇到壓力、家庭問題，甚至職場衝突，這些事情每天都在發生。公司有沒有一套機制，可以好好接住。這一集，我們延續前幾集的討論，把問題拉回更現實的一面：當人力有限、預算有限的中小企業，真的有機會導入 EAP 嗎？本集邀請到管理顧問公司人資長俊良老師，分享他 21 年的實務經驗。從過去服務大型企業，到這幾年越來越多中小企業開始導入，他觀察到一件事，EAP 從來不是「公司大才做」，而是「願不願意開始」。很多時候，其實不用等到制度完整，從小的行動就可以開始。像是部門內的關懷對話、簡單的心理健康活動，甚至透過外部資源進來引導，慢慢把「願意談、願意被理解」這件事，變成文化的一部分。而另一個更關鍵、但常被忽略的現場，其實是 HR同仁。當職場霸凌、性騷擾或各種棘手事件發生時，HR 要接住同仁的情緒、處理問題、還要顧公司立場，很多時候只能自己想、自己扛。EAP 的價值，就是讓 HR 不用一個人撐。當事情發生時，有一個外部的專業團隊，可以一起討論、一起判斷，甚至一起面對。資源跟預算有限的公司，怎麼開始做 EAP？又或者身為 HR 的你，該如何找到可以一起扛的夥伴？馬上收聽~ 這一集可以給你一個更實際的答案。🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/A97x8ZKKBOX：https://reurl.cc/M20rZXSpotify：https://reurl.cc/Q2L03bSoundOn：https://reurl.cc/gr290zFirstory：https://reurl.cc/18ZDxp各類活動請洽 : [email protected]留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

EAP只是「心理諮商」嗎？ 在上一集，我們認識了什麼是 EAP，也知道當員工面臨壓力、家庭問題，甚至人生困境時，企業其實可以透過這套系統提供支持。 本集邀請到管理顧問公司人資長 Johnny 俊良老師，看見企業員工協助方案背後更完整的樣貌。他們提供EAP服務如今已服務超過700家企業、150萬名員工，Johnny 老師分享，EAP真正處理的往往是那些看似不在工作範圍內，卻深深影響績效與組織運作的問題。像是職涯瓶頸、性騷擾與職場霸凌、情緒低潮，就算主管想幫忙也不知道如何開口。但這些問題如果沒有被好好接住，最後都可能變成組織風險。 因此，他們不只是提供情緒支持，更像是企業的外部夥伴，整合心理、法律、社工、財務與健康等跨領域專家，在問題發生時協助處理，更重要的是往前走到「預防」。 EAP 不再只是員工福利，而是一套關於組織韌性與人才永續的重要機制。 如果你也好奇EAP可以如何成為HR的神隊友？ 馬上收聽，了解EAP如何為企業把關! 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/mp9dWYKKBOX：https://reurl.cc/2ag4x9Spotify：https://reurl.cc/yOgy5lSoundOn：https://reurl.cc/WbL4p5Firstory：https://reurl.cc/qp8D90各類活動請洽：[email protected]留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

EAP 是什麼？很多人聽過這個名詞，卻說不清楚它真正的作用。延續上一集，我們再次邀請俊良 Johnny 老師，帶我們拆解 EAP（員工協助方案）背後真正的運作邏輯。從最早在美國解決戒酒戒賭的員工問題，到現在涵蓋心理、法律、財務、長照資源等多面向支持，EAP早已不只是心理諮商，而是一套完整的組織支持系統。當員工因為家事焦慮、陷入財務困境，甚至在壓力下出現極端念頭時，企業該怎麼辦？當員工打進 EAP 專線時，前 20 到 30 分鐘，其實是整個機制裡最關鍵的時刻。那是一段同時需要情緒支持、風險評估與專業判斷的時間。從單純的壓力困擾，到涉及法律、財務、甚至生命危機的議題，個案管理師必須在極短時間內梳理脈絡、穩住情緒，並做出精準的資源媒合。Johnny 老師形容，個案管理師就像醫院裡的家庭醫師，先幫你判斷真正的問題在哪裡，再把你帶到最適合的專業資源面前。這樣的設計，讓企業的資源用在刀口上，也讓員工在最需要的時候被真正接住。在缺工時代，留才不只是薪資與制度，更是組織能不能在危機時刻，提供一個安全而專業的支持系統。如果你好奇，EAP到底在做什麼，這一集會給你一個清楚而具體的畫面。🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/0mzEqlKKBOX：https://reurl.cc/8elqajSpotify：https://reurl.cc/3k1OE0SoundOn：https://reurl.cc/zQyARNFirstory：https://reurl.cc/EmKGdR各類活動請洽：[email protected]留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

KUMON Podcast《從學會到會學》💙解鎖自學力：化被動為主動💛教養不煩惱：掌握教養關鍵💜超越滿分：榜樣啟發可能❤️教育未來式：AI時代能力趨勢5/18-5/30 免費體驗招生中，立即預約 https://fstry.pse.is/8ynbvn —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 來到第三季，我們想把話題聊得更深一點。我們不只談課程與方法，而是把目光真正放在人身上。當組織裡出現越來越多元的世代、背景與價值觀，表面看起來是管理議題，但更底層的，其實是理解與共融的能力。這一季，我們想把焦點拉回人的身上，重新思考「管理問題」或「留才困境」，是不是會有不同的解法。第三季的第一集，我們邀請到陳俊良 Johnny 老師，他是現任管理顧問公司的人資長，同時也是 EAP（員工協助方案）顧問。從諮商與工商心理學背景出發，他一路走過企業內部人資到外部顧問，看見的是同一件事：很多看似工作上的問題，其實源頭在人。當員工說「我沒有不想努力，只是很累」，我們是急著調整工作分配，還是願意先停下來問一個更關鍵的問題：「累」，是從什麼時候開始的？這一集，我們聊 EAP 不只是制度工具，而是一種陪伴與提問的能力；聊在缺工時代，企業如何真正接住人；也聊在 DEI 的脈絡下，理解不同人生階段、不同處境的同仁，為什麼會成為組織韌性的關鍵。如果你是 HR、主管，或正在思考如何讓組織更有溫度、也更有力量，這一集，會是一個很好的起點。🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/jmbXvDKKBOX：https://reurl.cc/rKNz6xSpotify：https://reurl.cc/DbWNojSoundOn：https://reurl.cc/YkZMelFirstory：https://reurl.cc/3bd8eM各類合作請洽：[email protected]留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

很多企業其實不是不願意投資培訓，而是一次又一次發現，課上完了，人卻沒有真的改變。 這一集，我們邀請到勵活文化事業負責人黃聰濱Ben老師，用他多年站在第一線、同時身為講師與經營者的視角，重新拆解一個大家卻很少正面面對的問題：培訓為什麼常常「做了，卻推不動改變」？ Ben老師提出一個關鍵觀點，不是方法不夠好，也不是學員抗拒學習，而是多數培訓，從一開始就跳過了「理解」這一關。 從理解「為什麼要學」、理解自己正面臨的處境，到更深一層，理解人性本身的防衛與抗拒，當理解發生了，改變才有可能自然出現。這也是他多年來投入情境式培訓、職場大進擊與劇本解謎的核心原因，不是要學員被說服，而是讓他們在體驗中自己看懂、自己選擇改變。 如果你曾經懷疑過培訓的價值，或正在思考如何讓學習真正「落在行為上」，這一集，會是一個很不一樣的提醒。 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/GG20vyKKBOX：https://reurl.cc/eVKY7QSpotify：https://reurl.cc/dq4ZgVSoundOn：https://reurl.cc/GG20DxFirstory：https://reurl.cc/Dbr5Ej各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法：留言 Powered by Firstory Hosting

培訓課程如何在不被說教的情況下，重新建立對溝通、決策與合作的理解?這一集，我們再次邀請黃聰濱（Ben）老師，帶我們走進他近年廣受企業好評的「劇本解謎」培訓設計。 不同於傳統課程，這樣的培訓從一個任務、一段劇情開始。學員不再只是聽課的人，而是帶著角色、線索與目標，在時間壓力下不斷討論、推理、做決定。 Ben 老師分享，在解謎的過程中，平常安靜的人開始提出關鍵線索，資深同仁用經驗幫助團隊判斷方向，而原本不太說話的夥伴，也因為「這一刻非你不可」而被聽見。 真正發生改變的，不是解出答案的那一刻，而是團隊在過程中，重新看見彼此的價值與互動方式。 如果你正在思考，如何讓團隊打破沉默、跨越部門、真正開始對話；或想知道，為什麼「情境式培訓」會成為近年培訓現場零負評的關鍵設計，這一集，會讓你聽見完全不一樣的可能性。 🔗各平台收聽連結Apple：https://reurl.cc/4bzQaVKKBOX：https://reurl.cc/qKRkgDSpotify：https://reurl.cc/pKNLxrSoundOn：https://reurl.cc/6bmNy5Firstory：https://reurl.cc/QVq460各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法：留言 Powered by Firstory Hosting

這一集，我們邀請到 Ben哥也就是黃聰濱老師，聊聊他從「第一線講師」走到「品牌經營者」的轉變歷程。 很多人以為，上課就是把內容教好就夠了；但Ben哥分享，真正能在企業落地的培訓，關鍵不只在技巧，而在是否看懂組織真正的需求。 從課程設計、手作體驗，到情境式培訓的應用，Ben哥談的是如何把學習做成「能被記住、被用上、被信任」的品牌。 如果你正在思考：講師如何不只靠個人，而是打造可長可久的培訓系統？或是HR 如何選到「真的站在企業角度思考」的合作夥伴？ 這一集，會帶你看見培訓背後更大的經營視角。 馬上收聽，一起重新思考「培訓」這件事。 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/pK2Lje KKBOX：https://reurl.cc/LQgNr7 Spotify：https://reurl.cc/W8gDZx SoundOn：https://reurl.cc/EbyG6v Firstory：https://reurl.cc/1kEeaQ 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

你一定遇過這種狀況課程當下點頭如搗蒜，回到工作現場，卻什麼都沒變。 這一集邀請勵活文化事業執行長 Ben 黃聰濱老師，分享他如何把「職場學習」從聽課，變成一場真實體驗。在他設計的《職場大進擊》裡，學員不是坐著聽道理，而是走進一個像大富翁、又完全顛覆規則的職場遊戲世界。每一次前進、得分、逆轉，其實都在對應現實中的職場選擇與行為後果。 Ben 老師也談到，為什麼企業培訓最大的問題，不是內容不夠好，而是學員沒有在「當下」體驗到行為的影響。 如果你正在找一種學了就能用、玩過就記得、體驗後真的會改變的培訓方式，這一集，會給你一個全新的想像。 🎧 馬上收聽，一起重新定義「職場學習」! 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/2lvqEa KKBOX：https://reurl.cc/GGl0K3 Spotify：https://reurl.cc/MMGE8n SoundOn：https://reurl.cc/bNypGd Firstory：https://reurl.cc/0ayN1k 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

很多企業想導入 AI，卻卡在同一關指令根本沒下對。 這一集邀請到 AI 應用講師 Bogi老師，從大量企業內訓經驗出發，帶我們拆解一件最關鍵的事： 如何讓 AI「真的聽懂你在要什麼」。 節目中，Bogy 老師分享他在企業內部最常用的三大關鍵： 從「角色設定」、到「任務限制」，再到能讓複雜需求不走鐘的 Markdown 指令結構，幫助團隊把 AI 從「玩玩看」，真正用進工作流程。 他也提醒 HR 與內訓負責人，AI 能不能落地，關鍵不在上多少工具，而在 前期準備、心理安全感，以及是否給團隊足夠的工具與空間練習。 如果你正在思考如何把 AI 內訓做得更有效讓團隊少走冤枉路，這一集會給你很多實用的判斷依據。 🎧 馬上收聽，讓 AI 變成真正的工作夥伴 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/bNqNvM KKBOX：https://reurl.cc/W8y8nL Spotify：https://reurl.cc/ORzRlX SoundOn：https://reurl.cc/Dbex4j Firstory：https://reurl.cc/xKoKy4 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

很多企業都在談 AI， 但真正的問題是大家到底會不會用？又敢不敢用？ 這一集，我們邀請到 AI 實戰講師 Bogi 老師， 帶大家走進一套「連 AI 新手都能跟得上」的學習設計。 不是教艱深技術，而是從角色設定、限制條件到 Markdown 結構， 一步步把 AI 變成「聽得懂人話、真的幫得上忙」的工作夥伴。 節目中，Bogi 老師也分享他如何用遊戲化的方式， 讓原本抗拒 AI 的同仁，開始願意嘗試、實際動手， 甚至在課程結束後，每個人都能帶走自己的 AI 助理， 把日常工作做得更快，也做出更多不一樣的價值。 如果你正在思考—— 企業該怎麼開始 AI？員工為什麼抗拒？學了能不能真的落地？ 這一集，會給你一個很不一樣的答案。 🎧 馬上收聽，看看 AI 怎麼從工具，變成團隊的神隊友。 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/5bb85v KKBOX：https://reurl.cc/Zll1bW Spotify：https://reurl.cc/ORREpD SoundOn：https://reurl.cc/xKK1GV Firstory：https://reurl.cc/QVVW6O 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

很多員工不是不用 AI，而是不知道「AI 到底能幫我什麼忙？」 這集邀請 Bogi 老師來聊《AI 團隊的建構之旅》，帶你看他如何用「遊戲化教學」，讓連一週只開一次 ChatGPT 的新手，都能在課堂上打造屬於自己的 AI 機器人!從 Email 助理、內容小編，到日常行政幫手。 節目裡，我們會談到：員工為什麼會抗拒 AI、主管在導入前 2～3 個月該怎麼給心理安全感，以及 Bogi 如何用 AI 把 Email 開信率和點擊率直接拉高到原本的兩倍。 如果你正在煩惱「老闆要推 AI、員工卻不想用」，這集會給你一條好懂又能落地的實作路線。 馬上收聽，一起讓 AI 變成團隊最好用的夥伴！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/8b689y KKBOX：https://reurl.cc/3b69Ml Spotify：https://reurl.cc/eVGAGQ SoundOn：https://reurl.cc/LQ5qaL Firstory：https://reurl.cc/xKpAvV 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

你以為學 AI、寫程式，一定要工程背景嗎？ 這集邀請到 AI 應用講師 Bogi 老師，用他的親身經歷告訴你，麻瓜也能用 AI 做出「能幫你工作」的工具。 Bogi 老師分享，他不是科班出身，甚至完全看不懂程式語言。但因為抓準 AI 的風口，他把 AI當成自己的工程師：清楚描述需求、畫面與功能，AI 就能自動把程式碼寫好。在一天內可以完成自己的個人網站，從業務背景一路跳進 AI 顧問領域。 老師提醒：AI 的浪潮與過去不同，是「個人」跑在企業前面。企業對 AI 常常是迷惘的，但個人如果願意先學、先用，就能把能力放大五倍、十倍，抓住新的職涯機會。 老師打造入門講座幫學員建立興趣，到一日實作課讓每位學員打造自己的 AI 機器人， 行銷、業務、人資…每個部門都能擁有專屬的 AI 神隊友。 如果你正想突破瓶頸，馬上收聽， 讓AI 帶你職涯升級！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/DbjRVj KKBOX：https://reurl.cc/k8ORAx Spotify：https://reurl.cc/eVzeNQ SoundOn：https://reurl.cc/Zle0KW Firstory：https://reurl.cc/qKVxlq 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

很多公司請顧問，卻不一定真的「讓顧問發揮價值」。 這集邀請策略顧問 Ben 林聖修老師，從多年輔導企業的經驗出發，教你「顧問式思維」讓問題被看見、被解決。 Ben 老師指出，顧問最怕的不是難題，而是「資訊不透明」，唯有真誠揭露問題，顧問才能幫企業從碎片線索中拼出全貌。他也分享推論階梯（Ladder of Inference）的方法：從蒐集原始資料、過濾資訊、建立假設，到行動驗證，一步步鍛鍊自己像顧問一樣思考，找到最適解，而不只是表面解。 最後老師提醒：「你要先成為問題的一份子，才有機會成為解決的一份子。」 面對不確定的時代，這集讓你學會用顧問的腦，看清問題、設計改變。 馬上收聽，一起升級你的職場思考力！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/pKLbl4 KKBOX：https://reurl.cc/R9z6nZ Spotify：https://reurl.cc/ZlXdmV SoundOn：https://reurl.cc/xK7gDz Firstory：https://reurl.cc/gnZbA7 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

有沒有想過，顧問在企業裡到底怎麼「找問題」？ 這集邀請策略顧問 Ben 林聖修老師，帶我們走進真實顧問現場，看看一場從「診斷到改變」的過程是如何發生的。 Ben 老師分享他如何協助一家電子公司，從一場歐洲拓展談不攏的合作案出發， 用系統化分析＋現場推演，三個月談不下來的案子，竟在一週內成功敲定！ 他也揭開顧問工作背後的關鍵思維：如何從碎片訊息中找出盲點、讀出潛台詞， 並讓客戶自己「看見問題」與「找到解方」。 如果你想知道顧問如何用邏輯與洞察，把複雜問題變成具體成果，這集將讓你重新理解「顧問」這兩個字的真正價值。 馬上收聽，一起走進顧問的戰場現場！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/R9rxzZ KKBOX：https://reurl.cc/jm1LvZ Spotify：https://reurl.cc/k81Dld SoundOn：https://reurl.cc/eV3eAM Firstory：https://reurl.cc/8bodj4 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

當企業遇到瓶頸，第一時間你會想「找誰救火」？ 這集邀請到策略顧問 Ben 林聖修老師，帶你看見顧問思維如何在混亂中抽絲剝繭，找到問題的「核心關鍵」。 老師用真實案例分享，當國際客戶投訴、供應鏈出包時，他如何靠「系統思考」快速釐清脈絡、翻轉危機；也談到顧問如何與 HR、主管協作，讓每一次專案都能從報告變成果，從對策變營收。 他說：「顧問的任務，不是給答案，而是幫企業看見真正的問題。」 如果你想學會像顧問一樣思考，用更短的時間找到突破口、讓團隊成長得更快， 馬上收聽，啟動你的顧問式思維！？ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/gnz1kV KKBOX：https://reurl.cc/9b5azv Spotify：https://reurl.cc/jmgodL SoundOn：https://reurl.cc/GGbL1Z Firstory：https://reurl.cc/eVmAvm 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

在企業裡，真正厲害的顧問，不只是會分析問題，而是能讓團隊看見「底層邏輯」。 這集邀請到擁有超過25年產業經驗的策略顧問林聖修老師，他將帶我們走進顧問的世界——從行為分析、教練引導到系統思考，如何幫助企業從混亂中理出脈絡，找到能落地的解方。 老師也分享他從業務、研發到顧問的轉折歷程，以及如何透過未來思考洞察趨勢、設計具前瞻性的培訓與策略。 他說：「顧問的價值，不在於給答案，而在於讓企業學會看見問題的真正起點。」如果你想了解顧問是怎麼「陪跑企業」、如何把複雜問題化繁為簡，這集會帶你一窺顧問的思考邏輯與行動心法。 馬上收聽，一起培養你的系統思維力！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/R963G9 KKBOX：https://reurl.cc/yKndVy Spotify：https://reurl.cc/7byGvQ SoundOn：https://reurl.cc/LQ0yr7 Firstory：https://reurl.cc/nlnG3X 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

有時候，團隊出問題，不是因為溝通不良，而是那份「安全感」正在悄悄鬆動。 這集邀請到嚴昇老師，以心理學的視角帶我們重新理解團隊協作的本質—— 如何建立信任、面對衝突、承擔責任，讓團隊真正從「防衛」走向「合作」。 嚴昇老師分享，真正健康的團隊不是沒有問題，而是有能力「看見脆弱」； 每個人都像一塊有稜角的拼圖，唯有接納彼此的不完美，團隊才能拼出最美的圖畫。 如果你想幫團隊走出低氣壓、恢復互信與動能， 這集會是你重新啟動團隊心理安全感的最佳起點。 馬上收聽，讓信任成為團隊的超能力！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/qKzL3D KKBOX：https://reurl.cc/pKn6Vr Spotify：https://reurl.cc/bN49xr SoundOn：https://reurl.cc/4b5oGV Firstory：https://reurl.cc/pKn6Xr 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

「一個團隊最難的，不是合作，而是彼此真的懂對方在想什麼。」 這集邀請到楊嚴昇老師，帶我們從《團隊協作的五大障礙》出發，聊聊團隊合作中最容易忽略卻最關鍵的力量——信任、衝突、承諾、當責與成果。 節目中，老師不只談理論，更分享如何用「地毯遊戲」和「三明治回饋法」讓團隊在互動中看見自己的溝通模式，練習傾聽、調整與接納。 他也提醒：真正的改變，不在技巧，而在願意讓善意被理解的那一刻。 如果你想讓團隊在忙碌中重新連結、在挑戰中更有力量，這集千萬別錯過。 馬上收聽，一起練習讓團隊更有感、更有默契！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/QayGzb KKBOX：https://reurl.cc/1Od7y9 Spotify：https://reurl.cc/MzaLpn SoundOn：https://reurl.cc/89KLQb Firstory：https://reurl.cc/XQdNza 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

有時候，我們以為團隊問題是「能力不夠」；但事實上，更多時候是「信任不夠」。 這一集，嚴昇老師談到，《團隊協作的五大障礙》這本書啟發他設計出「凝聚團隊的五項行為」課程——從信任、衝突、承諾、當責到共同結果，一步步讓團隊從彼此防衛走向真誠合作。 他以電影〈KANO〉的例子比喻：「真正的信任，是在你狀況不佳時，仍敢把球交給隊友。」這樣的信任，才是團隊合作的起點。 而在課堂中最觸動學員的，往往是「當責」這個環節。如何讓回饋不再像批評，而能激發彼此成長？ 這一集，嚴昇老師以溫柔卻犀利的觀點，帶我們看見團隊文化的深層關鍵。 馬上收聽，了解讓團隊運轉的5個關鍵配方！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/GN1OZW KKBOX：https://reurl.cc/6q8xVM Spotify：https://reurl.cc/OmOn17 SoundOn：https://reurl.cc/OmOL23 Firstory：https://reurl.cc/mYgAdl 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

「內訓不是為了填滿一天的課表，而是為了帶走能用的行動。」 本集邀請到楊嚴昇老師，從學校老師到企業講師，他一路摸索出屬於自己的教學風格：強調互動、任務導向、多元觀點的激盪。他認為，企業要的不是「坐滿時間」，而是「帶回現場能用的解法」。 嚴昇老師分享了他如何把心理學背景、輔導經驗，以及多年與學生、家長互動的觀察，轉化為現在在企業課堂上的教學風格。他強調，有效的內訓有兩個關鍵：第一是「目標清晰」，幫助學員搞懂為什麼要學這堂課；第二是「行動延續」，讓課堂上的收穫能真正落實在工作現場。 如果你曾經疑惑過，企業內訓該如何設計，才能兼顧有趣、有效、又能帶得走？ 馬上收聽，一起走進嚴昇老師的培訓現場～ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/ZN6V2l KKBOX：https://reurl.cc/ekNypj Spotify：https://reurl.cc/9nK30n SoundOn：https://reurl.cc/rY7voO Firstory：https://reurl.cc/oYaypD 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

「為什麼每年都立下減肥或工作目標，最後卻不了了之？」 這集我們邀請到 NLP（神經語言程式學）導師 Hogan 老師，帶我們走進「目標管理」的真實挑戰。 老師指出，很多人不是沒有志向，而是內心有個結沒解開：覺得目標不重要、認為不可能、方法太辛苦、能力不足，或缺乏責任感。NLP 的價值，就在於幫助我們拆解這些卡點，讓目標更具體、可感、可執行。 在節目裡，老師分享了四個 NLP 關鍵技巧： 立體化想像：不只看到目標，更要聽得到、感受得到，把自己沉浸其中。 時間線技術：把目標放進未來的節點，讓它成為吸引你前進的拉力。 心錨設計：建立情緒開關，在低潮時隨時能調動動力。 正向暗示：用一句最有力量的話，持續點燃內在信念。 這些方法，不只適合個人，也能應用在團隊管理上。對主管來說，部屬執行力不足，往往不是「懶惰」，而是動機、信念或方法出了問題。只要找到背後的正向意圖，就能轉化成行動力。 馬上收聽，學會 NLP 的目標設定術! 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/dajlgk KKBOX：https://reurl.cc/axj8W4 Spotify：https://reurl.cc/DOQLpN SoundOn：https://reurl.cc/NxdQlk Firstory：https://reurl.cc/koj3bK 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

當主管，不只要會分派工作，更要懂得「帶人」。 這集我們邀請 NLP 權威導師 Hogan（李玉光）老師，聊聊 NLP 如何幫助主管帶領團隊——不再只是用權力壓人，而是用影響力讓人心服口服。 老師分享了幾個實用的觀點： 過去是「我說你做」的命令式管理，現在更需要「先理解、再引導」的帶人方式；不同員工有不同特質，有人喜歡衝向目標（趨前型），有人則是怕出錯（避離型），主管如果能抓到這些差異，就能更順著毛摸，讓溝通事半功倍！ 還有，除了我們講出口的話，其實語氣、表情、肢體才是影響力的關鍵——如果主管嘴巴說「我很重視你」，但眼神游移、心不在焉，那員工可是一秒就能感覺出來。 想要當個既有人味又有影響力的主管？這集會給你滿滿的啟發~ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/nY2GAX KKBOX：https://reurl.cc/0WGMRY Spotify：https://reurl.cc/GNv2OA SoundOn：https://reurl.cc/3MWqZ8 Firstory：https://reurl.cc/EQy5eK 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

銷售到底是一門天賦，還是一門技術？ 許多人以為業務就是靠外向健談，但 NLP（神經語言程式學）提醒我們，銷售其實是一個「可拆解、可複製」的流程與能力。 這一集邀請 NLP 權威導師 李玉光（Hogan）老師，帶我們從銷售現場最實用的角度切入：如何在開場建立親和感？如何用語言模式調頻到對方的「頻道」？甚至如何用故事與比喻化解反對問題？讓業務不必強行說服，而是自然地影響。 此外，老師也談到面對拒絕的情緒調適。從壓力累積、重大事件到莫名低潮，NLP 都能用不同技巧協助業務轉化心境，重新找回行動力。 如果你在帶業務團隊，或自己每天都要面對成交壓力，這集滿滿實戰技巧，幫你把「被拒絕的挫敗」轉化成「持續前進的力量」。馬上收聽！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/7VLkdb KKBOX：https://reurl.cc/0Wl1vb Spotify：https://reurl.cc/NxL0bx SoundOn：https://reurl.cc/nY4rR6 Firstory：https://reurl.cc/oY47rq 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

你是否也曾在工作中，因為壓力爆棚而忍不住發火？ 又或是在面對客戶與主管時，明明心裡焦躁，卻還得硬擠出一個微笑？ 這一集，我們邀請到 NLP（神經語言程式學）權威導師、眾多企業講師的啟蒙老師——李玉光（Hogan）老師，帶我們重新理解這門被譽為「大腦操作手冊」的心理學工具。源自 1970 年代心理治療領域的 NLP，以見效快速著稱，廣泛應用於溝通、管理與情緒調適。 老師分享了實用的「抽離視角」技巧：當壓力湧上時，試著從旁觀者角色看見自己，讓情緒強度慢慢下降，進而找到新的觀點與回應方式。這不只幫助我們化解衝突，更能在緊張時刻保有冷靜與選擇的空間。 如果你正在尋找能立即上手的情緒管理方法，或想知道為什麼各大企業紛紛導入 NLP 來提升人才軟實力，這一集絕對不能錯過！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/XQxg20 KKBOX：https://reurl.cc/A3XaXY Spotify：https://reurl.cc/qYa2pg SoundOn：https://reurl.cc/XQxgEM Firstory：https://reurl.cc/89YRb4 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

不必從龐大的計畫開始，而是從每天留給自己的一點 Me Time 出發。哪怕只有三五分鐘，停下來覺察心情、梳理情緒，就能把壓力轉化為安定，把能量轉化為行動力。 在企業場域中，這份穩定更顯重要。無論是客服需要的情緒管理、業務團隊渴望的自信提升，還是同仁之間的凝聚與支持，靈氣都能成為連結的「底氣」，讓團隊的協作更柔和順暢。宜寧老師也分享了如何將這些元素靈活融入職場培訓，既療癒又能落地，幫助企業在變動中找到穩定的力量。 馬上收聽，為自己留下一個安定又充電的時刻！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/MzM60L KKBOX：https://reurl.cc/lYaNe9 Spotify：https://reurl.cc/Rk9Ljg SoundOn：https://reurl.cc/1OkXeV Firstory：https://reurl.cc/axMZN3 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

能量，不是虛無縹緲的概念，而是一種能夠被看見、被調頻，甚至被運用的力量。宜寧老師在這一集中，帶我們走進更實際的場景——從靈氣、NLP 到催眠，這些看似抽象的技巧，如何化為職場中最接地氣的工具。 她提到：不論是會議中的緊繃氣氛、客服同仁的情緒壓力，還是研發團隊的卡關時刻，能量調頻與覺察練習，都能成為一種穩定而有力的支撐。就像調整收音機頻率，一旦對上，訊號就清晰；一旦偏差，再努力也只會雜音不斷。 宜寧老師更用了一個形象的比喻：能量就像企業的電力系統。你不必時時看見它，但若供應穩定，團隊便能順暢運作，績效自然提升。這提醒我們，抽象技巧的價值，就在於能在日常裡變成具體方法，讓每個人更自在、更有力量地展現自己。 這一集，邀請你一起聆聽，學會如何把能量轉化為真正的行動力。 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/VWYbjy KKBOX：https://reurl.cc/NxYKp9 Spotify：https://reurl.cc/DOqryE SoundOn：https://reurl.cc/6qKn7V Firstory：https://reurl.cc/1OKNm8 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

「情緒來了，就先看見它。」宜寧老師用這句話，開啟了我們對能量與情緒全新的理解。延續上一集的對談，她帶我們更深入探索靈氣、NLP 與催眠的結合——不只是技巧，更是一種溫柔卻有力的支持。 從恐懼、焦慮，到情緒平穩與感知力提升，原來即使是自認為「麻瓜」的人，也能透過學習打開內在的天線，找到那股穩定而源源不絕的力量。宜寧老師用了一個有趣的比喻：靈氣就像一座「宇宙 Wi-Fi」，連結上去，就能幫助我們在工作與生活中建立情緒防護、安住當下，甚至把這份能量傳遞給身邊的人。 這集特別適合想要覺察自我、調整狀態，並在職場與生活中多一分自在的你，馬上收聽，一起踏上覺察與轉化的旅程！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/RkqlGn KKBOX：https://reurl.cc/rY9jj1 Spotify：https://reurl.cc/nYNj3n SoundOn：https://reurl.cc/GNjR3p Firstory：https://reurl.cc/4Nr79R 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

從幼教老師到能量教練，從 NLP、催眠到靈氣傳遞，這不是華麗跳轉，而是一段回歸初心的療癒旅程。 本集邀請身心整合療癒師「志玲姐姐」宜寧老師，分享她從人生卡關到自我修復的轉化歷程。當生活不如預期、情緒壓力堆疊、角色難以平衡，我們是否願意轉身看見內在的力量？ 在這段訪談中，你會聽見她如何結合 NLP 技巧、催眠引導與靈氣能量，設計出一套既科學又溫柔的療癒方法，幫助學員重新啟動自我覺察與能量流動。 如果你也曾在人生中感到疲累、想為自己補充一點力量，這集讓你從身心靈的角度，重新理解「好好照顧自己」這句話的深意。 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/vL6X8y KKBOX：https://reurl.cc/WOvypD Spotify：https://reurl.cc/DOoDLj SoundOn：https://reurl.cc/bmlqMv Firstory：https://reurl.cc/qY0X4q 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

有時候我們不是沒看見問題，而是「大家都看見了，就是不想動」。 這集邀請創意學碩士、專業企業教練符敦國老師，帶我們走進他設計的體驗課程《樂搞汽車城》——用積木打造一條模擬的生產線，在充滿歡笑與變數的操作中，揭開企業現場的縮影：位置固定不動、流程卡關、策略不清、人際默契斷線…… 這堂課不只是遊戲，它結合創意思考、團隊引導、PDCA 實踐與跨部門合作觀念，是一場真正有感的企業內訓。想知道怎麼把體驗式活動融入企業訓練？這集幫你解答！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/ekWq9b KKBOX：https://reurl.cc/mYZa9W Spotify：https://reurl.cc/4NXEav SoundOn：https://reurl.cc/2Q8Xov Firstory：https://reurl.cc/rYZpgZ 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

想像一下，你是汽車工廠的主管，現場10人排成一條生產線，有人手速飛快，有人動作遲緩，明明交換一下位置會更順暢，但大家寧願「卡關」也不願改變。這樣的情況，在企業裡是不是似曾相識？ 本集邀請到創意學碩士、專業企業教練符敦國老師，帶我們深入他設計的體驗式活動《樂搞汽車城》！從樂高組車的競賽中，看見組織運作的現實縮影：位置固定不動、人力分配僵化、潛意識自我設限……這些都將在遊戲中自然浮現。 這不只是玩樂，而是一場高度擬真的團隊演練，讓員工在歡笑中看見問題、願意改變，在引導中打破組織慣性。 馬上收聽，讓我們一起拆解企業裡「卡卡的真相」！ 🔗各平台收聽連結 Apple： KKBOX： Spotify： SoundOn： Firstory： 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

「當一個人發揮創意，可能是他與身邊團隊痛苦的開始…」，符敦國老師開頭就點明了！在企業中我們的確常看到這樣的情境，像是天馬行空的系統需求、不接地氣的行政作業，不食人間煙火的業績目標。 從紐約創意學研究所畢業，拿到了專業企業教練認證的符敦國老師，從他的創意引導與教練實務經驗出發，帶我們重新理解「創意」這件事：真正的創意，應該來自團隊的共創與對話，符老師以「有效、有笑」為核心，設計出一堂又一堂既好玩又有料的企業訓練。 馬上收聽~一起拆解有效團隊學習的關鍵！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/pYmRRQ KKBOX：https://reurl.cc/x3g8Ae Spotify：https://reurl.cc/EQ2vl0 SoundOn：https://reurl.cc/XQebN0 Firstory：https://reurl.cc/NxXodk 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

聽過一個故事，有一棟很高的企業大樓，裡面的員工常常抱怨電梯等太久了，於是公司就聘請專業的電梯設計公司來評估，發現必須花費數百萬美金改造電機電纜，且企業必須停工數月來配合施工，花費鉅額，工程浩大，這時有個員工建議在原先的電梯裡先加裝數面鏡子試試看，這個舉動果然解決了大多數的抱怨…也許真正的需求不是讓電梯變快，而是在等電梯、坐電梯的時候不要太無聊。 輪到你了，當主管說想上一堂「時間管理」，但實際問題會不會是出在跨部門溝通卡關？身為人資，我們常常要先聽懂主管的「表達」，再去拆解出背後的「真需求」，才能精準命中，在茫茫大海中找到主管想要的那堂課。 但光是拆解需求還不夠，還要找到一位願意調整、願意共創的講師。這位老師能放下現成課綱，聽進人資提供的上下文，重新設計出貼近現場的內容。 馬上收聽！心蓓老師分享她如何與講師一起攜手打造最對味的企業培訓課程~ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/pYdY1l KKBOX：https://reurl.cc/gY7Y2z Spotify：https://reurl.cc/Om1mYy SoundOn：https://reurl.cc/Nxjxpn Firstory：https://reurl.cc/XQ6QAR 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

試想經營一家餐廳，客人進門說「肚子餓了！快上點好吃的」，這時你轉達給主廚，主廚立刻端上拿手菜，不過一桌客人卻面面相覷，下不了筷，只因有人不吃牛，裡面還有討厭的香菜！ 這樣一個情境放在企業裡，你覺得哪個部分出現問題？當主管交代要辦培訓課，講師端出各種課程，學員充滿期待，人資要在三方之間找到最大交集，釐清需求、對齊焦點、做好翻譯，才能讓講師設計出讓大家都買單的內容。 馬上收聽~企業資深 HR 兼人氣講師的余心蓓老師，分享她如何破解主管/講師/學員的三角習題，幫你找到最「對味」的講師。 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/pYDa8Q KKBOX：https://reurl.cc/3M1KyM Spotify：https://reurl.cc/qYDGaq SoundOn：https://reurl.cc/Y3lYml Firstory：https://reurl.cc/mYdxz1 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

身為企業HR，你是否也曾煩惱過： 「講師名單好長，我一個都不認識該怎麼挑？」 「這堂課程適合我們公司嗎？課程設計主管會買單嗎？」 講師怎麼挑？不只看名氣，更要看適不適合公司的文化與當前要解決的問題。 身為企業內部資深 HR，也是人氣講師的心蓓老師，從「發案人」與「授課者」的雙重身分出發，分享身為人資怎麼從茫茫大海中篩出適合的講師，又如何協助講師設計符合公司需求的實務課程。 一堂課會不會踩雷，關鍵從來不是老師講得精不精彩，好不好笑，而是這位老師能不能幫你把主管的期待與學員的收穫「取得最大交集」。 如果你有辦培訓課的煩惱，這集一定要收聽，教你挑出最「對味」的老師。 🔗各平台收聽連結 Apple： KKBOX： Spotify： SoundOn： Firstory： 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

這集邀請同時具備企業 HR 背景與豐富授課經驗的心蓓老師，從「人資」與「講師」雙重身分出發，解析 HR 在挑選講師時的眉眉角角與地雷。 挑講師不能只看名氣，那該怎麼挑？目前是企業人資也是授課講師的心蓓老師分享她的觀察：講師往往在設計課程時會著重學員的專注度與課程教材設計，而人資往往更在意的是效果，以及老闆買不買單，因此講師與課程設計更要滿足每一個需求面相才是真功夫。 這是一場 HR 和講師的深度對話，也是給所有負責教育訓練的人資夥伴的挑講師指南。 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/5Kj9g6 KKBOX：https://reurl.cc/gRVX84 Spotify：https://reurl.cc/bWQrxd SoundOn：https://reurl.cc/j9zEO2 Firstory：https://reurl.cc/M3pKZm 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

AI不是拿來炫技，而是用來解決工作上的「實際問題」！黃政文老師帶你從真實職場出發，分享他如何運用AI工具快速整理會議記錄、生成簡報內容，甚至連影片配音、字幕潤稿都能靠AI完成，節省大量時間與溝通成本。這些運用能延伸到各行各業的文書與提案製作，讓AI真正成為工作好幫手，甚至HR人資夥伴也能運用AI助力達到培育、留才的效果！ 如果你想知道如何將AI工具用在實務工作中，馬上收聽，跟著老師一學就會！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/xNqXZ5 KKBOX：https://reurl.cc/vQNXD1 Spotify：https://reurl.cc/QYQD30 SoundOn：https://reurl.cc/K8gD6j Firstory：https://reurl.cc/5KnaoR 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

影像創作者、AI應用講師—喵魔人黃政文老師，分享他如何帶領企業用「正確的思維」運用 AI，優化創作力！ 從微電影培訓經驗談起，老師揭露了一個關鍵資訊：AI 不能替你解決問題，但它能幫你「更好地」解決問題！不論是透過 AI 快速生成腳本、美化簡報設計，還是用 AI 配音完成線上課程或園區導覽，老師強調——關鍵在於你是否先懂得「自己想做什麼」，而不是急著讓 AI 幫你「完成它」。 沒有背景的人是否也可以接觸AI工具？老師不藏私分享他的課程是如何透過案例演練與故事引導，讓非技術背景的學員也能輕鬆上手，一步步把 AI 變成工作流程的強力助手。重點不只是學工具，更是用 AI 提升溝通邏輯、設計思維與跨部門協作力。   如果你是 HR、教育訓練夥伴，正為AI工具相關的內訓課程傷腦筋，這集你一定不能錯過！   馬上收聽，開啟職場創新與學習轉型的可能！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/lzrL06 KKBOX：https://reurl.cc/yRNygq Spotify：https://reurl.cc/RYGd0D SoundOn：https://reurl.cc/3KVmrO Firstory：https://reurl.cc/yRNyeE 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

AI 正在改變工作現場的每一個細節，不只是加快速度，更是讓「不可能變可能」的創意助手！本集邀請影像創作講師黃政文老師（aka 喵魔人），帶你從創作人的視角出發，看 AI 如何實際介入影像製作、內容腳本、動畫設計、配音錄製等流程，真正做到「一個人也能做出一支電影級預告片」。 除了創作端應用，老師也分享他如何協助企業導入 AI 工具，包括將 AI 導入企業導覽、教育訓練影片，以及協助 HR 設計結合 AI 聊天與心理測評的應用，幫助員工更認識自己，也幫助主管更理解團隊。 AI 不是取代，而是讓我們更有能力溝通、創作與理解他人。這集帶你聽見「AI 實用派」的超強用法，不用會寫程式，也能讓工作質感瞬間升級。馬上收聽，開啟你的 AI 外掛模式！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/yRbLl8 KKBOX：https://reurl.cc/XArq9M Spotify：https://reurl.cc/GnqjLA SoundOn：https://reurl.cc/2KAYyX Firstory：https://reurl.cc/qGbV6p 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

AI 真的會取代我們的工作嗎？其實，它更可能是職場上的「助攻神器」！本集邀請 AI 講師兼影像創作職人——黃政文老師（喵魔人），分享他如何善用 AI 工具，把抽象的影片想法、文字腳本，快速轉化為「有畫面感」的分鏡草圖，不只溝通更順，連客戶也忍不住驚呼：「原來拍影片這麼直覺！」 從電台人一路走到影像創作與 AI 講師，黃老師的經驗告訴我們——AI 不是來搶飯碗，而是幫你端出更好的一碗！無論你是內容創作者、講師或企業溝通者，這集都讓你重新思考：怎麼把 AI 用在工作上，變快、變強、變精準？ 馬上收聽，一起讓 AI 成為你工作中的最佳隊友！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/AMLGge KKBOX：https://reurl.cc/NYLzrp Spotify：https://reurl.cc/qG4MmN SoundOn：https://reurl.cc/LaL9dL Firstory：https://reurl.cc/EVLOr1 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

實境解謎不只適合大團隊！ Franky 本集公開最新計畫：專為 HR 與教育訓練設計的「10人入門款」，不需要大場地、在會議室裡也能體驗沉浸式學習的魅力！降低成本讓中小企業、部門、單位、小組通通能輕鬆導入遊戲化培訓。   除了現有的團建型解謎活動，也聊到新形式的實驗劇場、情境演練等結合企業訓練，為不同產業創造出更多學習可能。想知道實境解謎最新企劃，這集別錯過！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/QYm0j9 KKBOX：https://reurl.cc/K8qZrg Spotify：https://reurl.cc/AMpxKe SoundOn：https://reurl.cc/qGoy1N Firstory：https://reurl.cc/M39r0k 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

實境解謎不只好玩，更能成為強效的團隊訓練工具。本集邀請實境解謎遊戲專家Frankie解析一場企業專屬實境解謎如何從零發想到完整執行。 腳本設計、場地選擇、人數配置、到專案時程，有哪些眉眉角角要注意? Frankie親自操刀數百場的實境解謎活動中又有那些令人難忘的經歷? 所有實境解謎的大哉問通通都在這集告訴你~ 想提升團隊溝通、協作默契，或是打造令人難忘的品牌體驗，這集千萬別錯過！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/9DWVzx KKBOX：https://reurl.cc/2KaWMX Spotify：https://reurl.cc/La2N37 SoundOn：https://reurl.cc/mxpZWM Firstory：https://reurl.cc/M32Rvm 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

活動百百種，劇本殺、密室逃脫、大地遊戲，到底和「實境解謎」有什麼不一樣？這集實境解謎專家 Frankie，帶你一探實境解謎的魅力！ 實境解謎，不只是娛樂性質，更是為企業量身打造的沉浸式團隊訓練：讓團隊真正破冰、深化連結，學習力和行動力同步升級！有任務、有故事、有角色扮演，讓學員在真實互動中練習溝通、分工與解決問題。 實境解謎場地也打破想像，保有很大的彈性，不論是會議廳、宴會場、甚至公司自有空間，只要夠寬敞、有螢幕音響，就可以打造最適合的挑戰任務！ 想知道企業內訓x實境解謎怎麼玩？ 速速收聽~讓團隊一起玩出「團隊力」！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/W0ODok KKBOX：https://reurl.cc/W0ODM5 Spotify：https://reurl.cc/1KOeW9 SoundOn：https://reurl.cc/j9rl22 Firstory：https://reurl.cc/xN3lbN 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting

密室逃脫、實境解謎，不只是週末放鬆的娛樂活動，其實它早已悄悄進化，成為企業教育訓練的創新利器！本集邀請RMT實境解謎的 Frankie，分享如何把「玩遊戲」變成「學能力」，讓團隊在歡笑中練習合作、溝通與解決問題！   從一位銀行業上班族，搖身一變成為密室設計師，Frankie用自己的親身經歷，帶我們看見實境遊戲如何轉化為職場中的行動力與團隊默契。當遊戲設計結合真實職場挑戰，學員在歡笑中打破部門藩籬、在闖關中練習溝通與應變。實境解謎不只是娛樂，更是團隊默契養成、培訓轉化的新可能！ 馬上收聽，一起解鎖實境解謎遊戲與企業培訓課程之間的神奇連結！ 🔗各平台收聽連結 Apple：https://reurl.cc/9D35yV KKBOX：https://reurl.cc/EV6ZaK Spotify：https://reurl.cc/1KboMV SoundOn：https://reurl.cc/3K45pO Firstory：https://reurl.cc/M3jkWp 各類合作請洽：[email protected] 留言告訴我你對這一集的想法： 留言 Powered by Firstory Hosting