Santé mentale au travail : comment ENGIE déploie No Mind at Risk pour prévenir le burn out et renforcer la QVCT

Dans cet épisode, nous explorons la santé mentale au travail à travers le projet ambitieux « No Mind at Risk » d’ENGIE, une initiative qui vise à prévenir les risques psychosociaux à grande échelle. La santé mentale au travail est au cœur de la discussion dès les premières minutes, et elle revient tout au long de l’échange pour montrer comment les grandes entreprises peuvent transformer leurs pratiques.Nous accueillons deux invitées passionnées : Emmanuel Bridoux, responsable de la prévention des RPS et de l’amélioration de la QVCT chez ENGIE, et Virginie Abel, chargée de projet Diversité & Inclusion chez Storengy France. Elles partagent leurs retours d’expérience, les leviers activés et les résultats concrets obtenus grâce à une approche collaborative et inclusive.Leur programme s’articule autour de neuf engagements concrets : sensibilisation, formation, suivi des indicateurs, implication du comité de direction, et surtout, l’intégration durable de la santé mentale au travail dans la culture d’entreprise. Elles expliquent comment l’inclusion renforce la prévention des risques, pourquoi le burn out doit être anticipé, et quels outils RH permettent de mesurer l’impact réel sur la qualité de vie au travail.Au fil de la conversation, nous abordons également la gestion du stress en entreprise, les enjeux de charge mentale, les bonnes pratiques pour prévenir le stress au travail, et l’importance du leadership humain pour soutenir les salariés. Les intervenantes insistent sur le rôle du manager dans la création d’un environnement où chaque collaborateur se sent écouté et soutenu.Au programme de cet épisode :- Découverte du projet « No Mind at Risk » et de ses 9 engagements clés- Analyse des leviers d’inclusion pour renforcer la prévention des risques psychosociaux- Témoignages concrets sur la réduction du burn out et l’amélioration de la qualité de vie au travail- Conseils pratiques pour les DRH et les managers afin de soutenir la santé mentale au travail- Perspectives sur la transformation du travail et le futur de la gestion du stress en entrepriseEn résumé, cet épisode offre une mine d’or d’idées et d’outils pour toutes les organisations qui souhaitent placer la santé mentale au travail au centre de leur stratégie RH. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.