Seniors & Carrière : Comment répondre aux besoins individuels en entreprise

On est considéré comme senior en entreprise à partir de 45 ans…Comment concilier ce statut avec les 15 ou 20 ans de carrière restants ?Dans cet épisode, Chloë et Philippe, abordent les problématiques RH liées au traitement des seniors au sein des entreprises.Ensemble, ils abordent notamment :👉 La gestion de l'allongement des carrières et l'inclusion des seniors👉 Les dispositifs existants et à créer pour mieux valoriser les différentes générations👉 Les enjeux liés à la formation professionnelle et à la diversité👉 Les défis du management intergénérationnel👉 L'importance d'accompagner les collaborateurs dans leurs réflexions de carrièrePour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Les ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠