Шантаж и манипуляции в рекрутменте: как на самом деле нанимают топов

Выпуск о найме топ-менеджеров и C-level в условиях неопределённости. Вместе с Кирой Айрапетовой, HR-директором Timeweb Cloud, обсуждаем, как на самом деле работает executive search: почему бизнес часто не может чётко сформулировать запрос, какие ошибки допускают рекрутеры и нанимающие менеджеры, и что важно учитывать при найме топов в IT-компаниях.Говорим про отсутствие регламентов, ответственность рекрутера, работу с бизнес-задачами, совпадение ожиданий и реальные причины провалов в найме C-level. Выпуск будет полезен рекрутерам, HR, собственникам и руководителям, которые участвуют в принятии решений о найме топ-менеджеров. Марафон бесплатных прямых эфиров по Executive search: https://tech-recruiter.ru/ex-search-and-hh?utm_source=mave&utm_medium=video 28 января и 4 февраля 2026 года. Курс Executive search & Headhunting: https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting?utm_source=mave&utm_medium=video Старт - 9 февраля 2026 года. ЗАПИСЬ ОТКРЫТА! 0:00 Интро 06:49 Нетворк и личные рекомендации - наиболее эффективные способы поиска C-level кандидатов 14:00 Бизнес часто знает проблему, но не может описать требуемый профиль кандидата 24:17 Как неформальное общение с менеджерами помогает выявить скрытые требования к позиции 33:26 Про личную ответственность рекрутера за закрытие вакансии топ-уровня 42:31 Амбициозные задачи и личное развитие — главные мотиваторы для C-level специалистов 52:31 Неудачный продукт не означает ошибку найма, если команда была сильной 01:02:38 Харизма и умение презентовать идеи решают исход собеседования в 80% случаев