「数字と能力の高い上司」と「心理的安全性を奪う体質」

「仕事はできるけれど、あの人の下だと心が削られる……」 数字や実績を出しながらも、実は周囲の心理的安全性を破壊している「優秀な上司」の存在。そんな数字の結果を出す人が評価され、守られてしまう組織の歪みが、若手のメンタル不調や退職の連鎖を生みます。 特に、若手が「出来事と感情」を安心して言語化できる指導環境の大切さ、そして職場で声を奪われたときにどう自分を保つべきか、専門職としての知見と、私自身の経験を交えてお話しします。 👇 いますぐnote記事をチェック！ https://note.com/yoshitaka123/n/n6e3b9f71bced?sub_rt=share_pw 「組織の心理的安全性チェックシート」を掲載しています。 ▶︎別チャンネルでは、介護をしながら感じることを中心に話しています。こちらも是非！ 「のんびり気ままなもとちゃんネル」 https://stand.fm/channels/633d32b48fc92d08ba0f15bf ●BGM：「人と生きる」カラオケ伴奏＠さおさおみゅーじっく（首藤早織） 使わせていただきました！ ●Spotify https://open.spotify.com/show/2vA6N1G0p1iY1rR6Tq4jQY ●YouTubeポッドキャスト https://youtube.com/playlist?list=PLyURuNLDdTbpgmIzuDjnRbNMIfDsRDAmh&si=35bWYbslld-Vvw1I ●Appleポッドキャスト https://podcasts.apple.com/us/podcast/motoさんとお互いさま/id1859313315 #メンタルヘルス #精神保健福祉士 #心理的安全性 #ハラスメント #言語化 #人と生きる #saosao #MOTOさんとお互いさま --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6921b09d4e2735f3fe659df4