Souffrance au travail : comment le DUERP prévient le harcèlement moral et améliore la QVT grâce à une gestion du stress en entreprise

Dans cet épisode de Capital Humain, Magali Siméon explore la souffrance au travail, un sujet crucial pour toutes les organisations soucieuses de leur santé mentale en entreprise. La souffrance au travail apparaît dès les premiers instants de la discussion, et nous détaillons comment le DUERP devient un levier incontournable pour prévenir le harcèlement moral et réduire les risques psychosociaux. La souffrance au travail est ainsi présentée sous l’angle de la prévention, du respect des obligations légales et du rôle central du management humain.Nous accueillons Marie Pezé, psychanalyste et docteure en psychologie, qui partage son expertise sur la souffrance au travail, les obligations du document unique (DUERP) et les bonnes pratiques pour une gestion du stress en entreprise. Ensemble, nous décortiquons les enjeux du DRH, les stratégies de prévention des risques psychosociaux, et la façon dont la QVT peut parfois masquer des problématiques profondes.Développement : La souffrance au travail ne se limite pas à un malaise passager ; elle se traduit souvent par du burn out, du stress en entreprise, voire des tentatives de suicide. En s’appuyant sur le DUERP, les employeurs peuvent identifier les facteurs de stress, mettre en place des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire, et ainsi protéger la santé mentale des salariés. Marie Pezé explique comment les juges évaluent la conformité du DUERP et pourquoi la transparence salariale et la qualité de vie au travail sont essentielles pour éviter la souffrance au travail. Nous abordons également le rôle du management humain, la nécessité d’une écoute des salariés et les solutions QVT pour créer un environnement où la performance humaine et la performance au travail coexistent harmonieusement.Au programme de cet épisode :- Analyse du rôle du DUERP dans la prévention du harcèlement moral et des RPS.- Témoignage de Marie Pezé sur la souffrance au travail et ses impacts somatiques.- Conseils pratiques pour les DRH et les managers afin de gérer le stress en entreprise.- Stratégies QVT pour transformer la souffrance au travail en bien-être au travail.- Questions juridiques essentielles et bonnes pratiques pour les organisations.En suivant ces pistes, vous disposerez d’outils concrets pour réduire la souffrance au travail, améliorer la santé mentale en entreprise et favoriser un climat de sérénité au travail. Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.