Sport en entreprise : comment remettre (réellement) les salariés en mouvement ?

Ils sont 71% des Français à déclarer pratiquer une activité physique, soit 17 points de plus qu’il y a douze ans. Pourtant, la sédentarité continue de peser lourdement sur la santé publique."Le véritable enjeu n’est plus seulement de faire du sport occasionnellement, mais c’est surtout le mouvement au quotidien", explique Jennifer Sitruk, directrice exécutive France et Belgique de Egym Wellpass.Car si de plus en plus de personnes s’inscrivent à une activité sportive, près de 75 % d'entre elles n’atteignent pas les recommandations quotidiennes en matière de marche ou d’activité physique. Une situation qui alimente de nombreux problèmes de santé. Selon l’Observatoire national de l’activité physique et de la sédentarité, une pratique régulière permet notamment de réduire de 30 % le risque de maladies cardiovasculaires, de 25 % certains cancers et de 40 % le risque de développer la maladie d’Alzheimer.Pour autant, connaître les bénéfices du sport ne suffit pas toujours à modifier nos habitudes. "Comme pour beaucoup de sujets de prévention, on sait ce qu’il faudrait faire, mais on a tendance à remettre à plus tard", observe Jennifer Sitruk.Alors il faut trouver l’activité qui convienne à chacun. Et pour cela, l’entreprise dispose d’un rôle de plus en plus important. Au-delà de ses obligations en matière de santé et de sécurité au travail, elle peut agir directement sur le bien-être de ses collaborateurs.Réduction de l’absentéisme, amélioration de la qualité de vie au travail, attractivité auprès des talents ou encore prévention des risques psychosociaux : les bénéfices sont multiples. "Le DRH visionnaire est celui qui considère la santé de ses collaborateurs comme un véritable enjeu stratégique de prévention", estime Jennifer Sitruk.C’est précisément sur ce constat que repose le modèle de Egym Wellpass. Inspirée du fonctionnement du ticket restaurant, la solution permet aux employeurs de subventionner l’accès à un vaste réseau d’activités sportives. Aujourd’hui, l’entreprise revendique plus de 6 000 partenaires, 300 activités et près de 800 000 utilisateurs.Alors que 40% des utilisateurs ne pratiquaient aucune activité sportive avant leur inscription, ils déclarent pratiquer en moyenne 50 % d’activité physique supplémentaire deux ans plus tard.Au-delà du sport, Egym Wellpass a également lancé la communauté "Level Up HR", destinée aux professionnels RH afin qu'ils puissent échanger entre pairs sur leurs problématiques quotidiennes et leurs retours d’expérience.L'activité physique s’impose donc désormais comme un véritable sujet de prévention, de management et de performance durable. Un enjeu qui devrait continuer à prendre de l’ampleur à mesure que les entreprises cherchent à conjuguer santé des collaborateurs et attractivité.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.