Suad Ećo: Budimo pošteni i priznajmo - imamo jako male plate - Životna škola

Send us Fan MailUspješan mladić koji je studirao Ekonomski fakultet u gradu Peć na Kosovu, krajem 90.-ih godina prošlog stoljeća došao je turistički u Sarajevo i zaljubio se u grad i ljude. Odlučio je da napusti sve te se preseli u glavni grad BiH i tu nastavi studije.Taj mladić je danas uspješan biznismen, osnivač je i direktor Ećo Company. Njegovo ime je Suad Ećo i baš on je gost nove epizode podcasta Životna škola.Prvi kontakti sa poslovnim svijetom krenuli su jako rano, u okviru male porodične firme njegovih roditelja. Teme i priče koje je slušao od malih nogu, u krugu porodice i van kuće, su bile poduzetničke.Danas, kao izgrađen biznismen, Suad pokazuje strast prema stvaranju prilika za mlade u BiH i često ističe kako se uspjeh može postići čak i u izazovnim lokalnim uvjetima. Njegov savjet mladima je da kontinuirano rade na sebi, donose jasne odluke o svojoj budućnosti i izbjegavaju stagnaciju. Njegov društveni angažman i interes za podršku domaćoj privredi odražava želju da stvori povoljnije poslovno okruženje te se zalaže za zakonske promjene koje bi olakšale rad domaćim preduzetnicima.Činjenica je da mlade ne privlače poslovi u drvno-prerađivačkoj industriji, a Suad kaže da su svi svjesni problema, a u tom problemu se nalaze i zemlje u okruženju.- Mi pokušavamo da damo neka rješenja u kontekstu da pokušamo da zadržimo mlade u BiH i da preokrenemo priču. Nedavno je bio podatak da 15. 000 radno sposobnih mladih ljudi završi u Sloveniji, pa dalje prema EU. Za tri godine to je 45. 000, to je taj nedostatak koji fali domaćoj industriji i privredi. Moramo se okrenuti ka stvaranju boljih uslova za radnike, veće plaće i bolji standard i kvalitet života. treba se desiti rasterećenje privrede kako bi došlo do značajnijeg povećanja plaća. Ono što moramo svi priznati je da imamo jako male plaće i pitanje je kako ti građani preživljavaju, kaže Suad. Kroz razgovor smo istražili Suadov pristup inovacijama u industriji namještaja, njegov pogled na značaj obrazovanja i usavršavanja zaposlenika te način na koji njeguje povjerenje kupaca, što je ključ za stabilan rast kompanije, posebno nakon izazovnih godina pandemije.Support the showČitajte nas na: https://www.oslobodjenje.ba    FB :https://www.facebook.com/oslobodjenjeba  IG: https://www.instagram.com/oslobodjenj...  Twitter: ...