Tại sao việc chống lại sự phân biệt đối xử vì tuổi tác trong lực lượng lao động lại khó đến vậy?

Mặc dù độ tuổi nghỉ hưu chính thức tại Úc hiện nay là 67, nhưng những người lao động từ 51 đến 55 tuổi thường bị coi là “lao động lớn tuổi” trong quá trình tuyển dụng. Phát hiện này đến từ nghiên cứu mới của Viện Nhân sự Úc và Ủy ban Nhân quyền Úc. Tuy nhiên, điều này không còn là tin mới đối với những người lao động ở độ tuổi này, vì nhiều nghiên cứu trước đó đã chỉ ra rằng người ở độ tuổi 50 thường phải đối mặt với sự phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc. Vậy vì sao việc chống lại sự phân biệt đối xử vì tuổi tác trong lực lượng lao động lại khó đến vậy?