Това, че са обидени, не означава, че са прави | Епизод 679

Това, че са обидени, не означава, че са прави | Епизод 679          Има голяма сила в това, човек да не е сигурен в нещо. Тогава непринудено се появява желанието да разбере. Именно това желание да разбере е най-големият двигател за учене и развитие. Някой беше казал, че добрите учители на учат учениците си на нищо, а поддържат непрекъснато желанието им да учат сами.          Ако не знам нещо и искам да разбера, тогава неутрално мога да преценя плюсовете и минусите. Да вникна в тях и да проверя логичните им връзки. Ако си мисля, че знам нещо със сигурност, вместо желание за разбиране, ще имам желание да защитавам това, в което вече вярвам, че знам. И ако не ме разбират - да се обидя. Но това, че съм обиден, не означава, че съм прав.          От какво сте всъщност обидени, когато сте обидени на някого?         Хората в екипите са склонни да бъркат обидата с това, че са прави, заради:          - Неуважение към чуждо мнение;          - Нежелание да сбъркат;          - Егото си;            Около емоциите, които се пораждат по време на промяна в екипите, неизбежно се появяват усещането за обида и нараняване от това, че хората не са чути или разбрани. Независимо от това, дали обидата се появява у вас или в другите, направете разграничението, че когато някой е обиден, това не означава автоматично, че е прав. ---Обучение за мениджъри в Zoom - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-161860.html--3-месечна програма за развитие на ключови мениджърски умения (по заявка на една компания с мениджъри в групи до 12 души) - http://www.equinox-partners.bg/management-development-program.html