Vad det kostar att växa : Varför Midcon valde bort lönsamhet för att bli bättre med VD Andreas Paulsson

Alla pratar om förändring.Betydligt färre pratar om vad förändring kostar.I det här avsnittet möter Sebastian Sjöberg Andreas Paulsson, VD för Midcon, som under flera år lett företagets resa från ett traditionellt produktbolag till ett mer tjänsteorienterat företag.Det är en berättelse om strategi.Men framför allt är det en berättelse om att välja bort.När Midcon förändrade sin affärsmodell behövde verksamhetsområden som fungerade lämnas bakom. Intäkter som såg bra ut på kort sikt fick ge plats åt en annan framtid. Medarbetare behövde hitta nya roller. Vissa följde med. Andra gjorde det inte.Samtalet kretsar kring en av ledarskapets svåraste frågor:Hur hjälper man människor att lämna något de fortfarande tycker om?Andreas delar erfarenheter från företagsförändring, ägarskiften och ledarskap i situationer där det inte finns någon väg framåt utan att någon samtidigt upplever en förlust.Ett samtal om strategi på ytan.Men egentligen om identitet, tillit och modet att välja bort.I avsnittet:– Varför verklig förändring alltid innebär att något måste lämnas bakom– Hur man leder människor genom osäkerhet och förlust– Skillnaden mellan att optimera nuet och bygga framtiden– Vad som händer när ett företag byter ägare och spelreglerna förändras– Ledarskapets ansvar när det inte längre går att göra alla nöjdaDrabbad av vad Andreas förespråkar? Ta upp det med honom på LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/paulssonandreas/Midcon:https://www.midcon.se/Mig, Sebastian, når du direkt via LinkedIn och Instagram:https://www.linkedin.com/in/sebsjoberg/https://www.instagram.com/sebastian.sberg/-------------------------00:00 Introduktion till Midcon och dess resa03:59 Transformation från möbler till IT-tjänster06:52 Utmaningar med förändring och motstånd09:37 Ledarskap och att hantera förändring12:54 Strategier för att skapa förståelse och acceptans15:40 Kultur av ständig förbättring och kreativitet21:03 Att Bygga en Robust Organisation23:42 Kulturens Roll i Framgång26:20 Förändring och Anpassning28:11 Långsiktig Relevans och Nyfikenhet35:23 Utmaningar Trots Framgång40:01 Ledarskap och Medarbetarskap