VOL.2 我们跟Smartalent猎头聊了聊，中层营销人的自救指南

（首先声明！！本期节目没有任何贩卖焦虑的意思，真实分享，真诚探讨） 2023年还有一个多月就要过去了，当我们怀抱着希望和干劲迎接2023年的到来，却没想到这一年的经济形势却着实给我们泼了一盆冷水。降本增效，裁员，降薪似乎成了今年职场的主旋律，作为最能“花钱”的marketing部门首当其冲，一方面，品牌方营销预算骤减，营销人不得不面对“巧妇难为无米之炊”的难题，另一方面，对于营销人的kpi考核却越来越严苛，既要流量又要销量凡事都讲roi。那么我们不禁要问，中层营销人的出路在哪里？营销人该如何修炼内功不让自己被市场淘汰？ 在本期节目中，我们邀请到了Smartalent妙贤人才咨询的创始人cloris，一起来聊一聊中层营销人的自救指南。 你会在节目中听到： - 现在营销人的跳槽路径和趋势是怎样的？ - 什么样的背景才最受招聘方的青睐？ - 做markting是吃青春饭吗？中层营销人面临的职业发展困境有哪些？ - 内资与外企，消费品与互联网大厂，他们对于营销人的能力模型要求有哪些差异？ 你也可以拉到��时间轴，点击对应时间戳，收听你感兴趣的内容。 【本期嘉宾】Smartalent妙贤人才咨询创始人Cloris 【本期主播】朱印Zoey.Z（微信zoeyyyinn），品牌营销操盘手，魔都广告公司「擦想走火」老板娘，奉行深度服务模式，以内容营销构筑品牌护城河，赋能客户生意增长。 【时间戳】 00:04:51: 聊聊今年营销人整体就业市场温度：市场分层严重，90后营销人面临“中年危机” 00:06:38: 招聘端的趋势：roi导向，所有投放与业绩挂钩 00:11:44: branding or marketing？对个人能力模型的要求不同 00:18:33: 选择内资的营销人变多了：发展快，给钱多 00:21:32: cloris个人体感：内资薪资涨幅30%，外企基本稳定在10% 00:24:50: 快消市场人跳槽去互联网，招聘方看中的点是什么？ 00:25:48: 外资管培+内资+互联网，营销人的王炸组合 00:27:16: 中层营销人面临的职场困境：职业倦怠，不被认可，年龄增长 00:36:42: 营销打法瞬息万变，如何保持自身竞争力？ 00:38:23: 转换行业赛道 or 经验复制下沉市场 00:38:23: 修炼内功：1. 训练全链路营销的能力 2.既要会做事也要会做人 p.s Smartalent妙贤人才咨询正在招聘实习生，坐标上海南京西路，有兴趣的小伙伴可以简历投递 [email protected] 【关于《在场营销人》】 信息过载，经验失效，营销人的每一天似乎都always day one。 带着好奇心和探索欲，我们与品牌方，广告人，营销操盘手一起探讨商业世界、营销趋势与职场成长。 打破信息茧房，拒绝经验主义，不注水的真话，不包装的案例，主打一个真诚分享和欢乐吐槽。 漫漫营销路，愿我们始终保持敏锐，随时在场。