Vom Beschäftigtsein zur Produktivität

"In vielen Organisationen sind alle ungeheuer beschäftigt, doch nur wenige sind wirklich produktiv." Was wir brauchen, ist Klarheit in der Organisation. Klarheit in Bezug auf Führung, Aufgaben, Kunden, Kolleg*innen, Prozesse, Ergebnisse, Rollen, Freiheiten, Termine usw.. Können wir uns die wichtigen sieben W-Fragen klar beantworten? Fördert die gelebte Meeting- und Kommunikationskultur eine positive Unternehmensentwicklung, beschäftigt sie sich effizient mit den wichtigen Themen und schafft sie gar (Frei-) Räume für Innovationen?