Wat als de regie over medewerkerfeedback bij je medewerker ligt?

Jaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitzetten en denken dat je weet wat er speelt? Roel Schellekens van askemo legt uit waarom dat niet meer werkt en hoe je als HR-professional feedback zo organiseert dat medewerkers echt delen wat er op de werkvloer leeft. Van lange vragenlijsten die in rapportages verdwijnen naar laagdrempelige, actiegerichte feedback die leidt tot concrete gesprekken en verbeteringen. Want het gaat er niet om wat jij wilt weten van je medewerkers, maar wat zij jou willen vertellen.Maak kans op een MTO-scan van askemo t.w.v. € 2.600 [deze winactie loopt tot 12 mei]Laat je gegevens achter via deze link.