Het HR Halfuurtje

Hoe breng je structuur aan in een snelgroeiende organisatie en hoe neem je je mensen daarin mee? Anoeska van den Brink van Flitsmeister deelt hoe zij een nieuwe performancestructuur invoerde, multidisciplinair werken opzette en kernwaarden ontwikkelde die niet aan de muur hangen maar ook geleefd worden. Want haar kernboodschap is helder: ontwikkelen doe je tijdens je werk. Jouw rol is om mensen daar bewust van te maken en om een cultuur te creëren waarin je mag leren. 

Jaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitzetten en denken dat je weet wat er speelt? Roel Schellekens van askemo legt uit waarom dat niet meer werkt en hoe je als HR-professional feedback zo organiseert dat medewerkers echt delen wat er op de werkvloer leeft. Van lange vragenlijsten die in rapportages verdwijnen naar laagdrempelige, actiegerichte feedback die leidt tot concrete gesprekken en verbeteringen. Want het gaat er niet om wat jij wilt weten van je medewerkers, maar wat zij jou willen vertellen.Maak kans op een MTO-scan van askemo t.w.v. € 2.600 [deze winactie loopt tot 12 mei]Laat je gegevens achter via deze link.

Wist jij dat één op de drie werknemers in Nederland een chronische aandoening heeft? Ramona Kapitein en Monique Noort duiken in deze aflevering in de campagne 'Werk Versterkt' en laten zien waarom dit enorme thema structureel wordt onderschat door HR. Van reuma tot angststoornissen: hoe creëer je een werkomgeving waarin medewerkers met een chronische aandoening optimaal kunnen presteren? Een must-listen in tijden van arbeidsmarktkrapte!

Heb jij weleens onder een narcistische leidinggevende gewerkt? Annerieke Lulofs schreef er een praktisch handboek over en deelt in deze aflevering concrete inzichten over de impact van narcisme op de werkvloer. Van het herkennen van narcistisch gedrag tot het verschil tussen mannelijk en vrouwelijk narcisme - en wat jij als medewerker, HR-professional of bestuurder kunt doen om hiermee om te gaan. Een eye-opener over een actueel thema dat vakkundig en met humor wordt belicht!

Sociale veiligheid is geen "zacht" thema, het is een harde succesfactor. Maar waar ligt de grens tussen stevige feedback en grensoverschrijdend gedrag? En hoe voorkom je dat teams dichtklappen of juist doorslaan? In deze aflevering neemt Jeroen Woesthuis, expert in communicatie onder druk en mede-eigenaar van Act in Move Training & Coaching, ons mee in wat sociale veiligheid écht vraagt – voorbij de protocollen. Met praktische handvatten die je als HR-professional morgen al kunt toepassen.

High Potential wordt nog vaak gekoppeld aan leiderschapstrajecten en promotie, terwijl organisaties steeds afhankelijker worden van specialisten in kritische rollen. In deze aflevering onderzoeken we hoe HR High Potential kan herdefiniëren vanuit impact, complexiteit en veerkracht, en hoe een bredere definitie helpt om talent duurzamer te identificeren, te ontwikkelen en te behouden.

Een ontslagdossier dat strandt bij de rechter omdat de juridische basis wankelt? Dat is de nachtmerrie van elke HR-professional. In deze aflevering praat expert Peggie van Vugt je bij over hoe je vanaf dag één de juiste ontslaggrond kiest, ook als een situatie gaandeweg "van kleur verschiet". Geen droge opsomming, maar een strategische sessie over dossieropbouw die wél standhoudt.

Hoe kan jij AI op een leuke en betrouwbare manier inzetten binnen HR? In 30 minuten krijg je antwoord op onder andere deze vraag. Onze hosts Rutger en Bregje Mollee gaan namelijk in gesprek met Laurens Waling van 8vance. Hij gaat je van alles uitleggen over skill-based organiseren en hoe je veranderingen leidt. 

In het komende halfuurtje ontdek je samen met onze hosts Rutger en Bregje Mollee hoe je onder de strafheffing fossiele auto 2027 uitkomt. Heleen Elbert van ELBERT fiscaal is deze week te gast en zij gaat je alles vertellen over de autobelastingen. Hierdoor ben jij volledig voorbereid op alle ingewikkelde zaken die daarbij komen kijken. 

Wil jij erachter komen hoe je medewerkers terug naar kantoor krijgt? Dan is deze aflevering voor jou!Rutger en Bregje Mollee gaan in gesprek met Nick Lettink over dit interessante onderwerp. Zo kom jij erachter of je medewerkers moet dwingen of verleiden om terug te komen.

Hoe word je een effectieve leider voor iedereen? Ontdek het in 30 minuten. In deze aflevering van het HR Halfuurtje gaan onze hosts Rutger en Bregje Mollee in gesprek met Wouter Fioole. Hij legt uit hoe je de levensfasen van je werknemers kan gebruiken om jouw leiderschapsvaardigheden te verbeteren. 

Functieprofielen kan dat nou niet anders?In deze aflevering van het HR Halfuurtje gaan Rutger en Bregje Molle in gesprek met Stefanie Stam van Qambium over de toekomst van functieprofielen. Zo ontdek je hoe je dit suffe documentje kan omzetten naar een nuttig en zingevend profiel.

In deze aflevering van het HR Halfuurtje praten hosts Rutger en Bregje Mollee met Ruud de Groot van &Morgen over de vergeten HR-knop: mobiliteit. Waarom is mobiliteit dé motor voor medewerkertevredenheid? En wat bedoelen we met ‘de kameel van de week’? Je hoort hoe organisaties hun fietspotentie ontdekken en hoe je medewerkers daadwerkelijk op de fiets krijgt. Benieuwd naar praktische tips en inspirerende verhalen?

Is de 4-daagse werkweek haalbaar of realistisch? Daar kom je in deze aflevering binnen 30 minuten achter. Onze hosts, Rutger en Bregje Mollee, gaan ingesprek met Marieke Pepers - directielid van Nmbrs. Zij legt uit waarom Nmbrs is overgestapt op de 4-daagse werkweek en hoe dit nu in zijn werking gaat. Ontdek de voor- en misschien ook wel nadelen van deze verandering in onze podcast. Wil je meer informatie over NMBRS? Neem dan een kijkje op hun website door hier te klikken.

Ontdek de wereld van people skills in 30 minuten!In deze aflevering gaan onze hosts, Rutger en Bregje Mollee, in gesprek met Annet van Duren - eigenaar van The People Skillz Company. Zo kom je erachter wat people skills zijn en hoe jij ze kan benutten binnen jouw organisatie. 👉 Wil je meer weten over The People Skillz Company?Klik dan hier en neem een kijkje op hun website.

In deze aflevering gaan onze hosts Rutger en Bregje Mollee in gesprek met Renske Roet over de toekomst van soft skills. Je hoort hoe organisaties razendsnel kunnen veranderen door nieuwe gewoontes bij medewerkers te ontwikkelen, en dat op een hypermoderne manier. Ook ontdek je hoe AI hierbij een rol speelt en hoe een programma jou én je team scherp kan zetten.👉 Wil jij zelf oefenen met AI-trainer Jop? Neem dan een kijkje op deze website

In deze aflevering gaan we in gesprek met Sandra Minnee van Teaming Up – een bedrijf dat coaching, software en AI-tooling inzet om teams effectiever te maken door diversiteit in denkwijzen te waarderen.In dit halfuurtje ontdek je:De impact van teamwork op bedrijfsresultatenHoe digitale tools teams versterkenOp welke manier HR-professionals meer waarde kunnen toevoegen aan de business🔗 Meer weten over Teaming Up? Bezoek teamingup.io🔗 Meer over Sandra vind je via haar LinkedIn-profiel

HR IN MOTION SPECIAL ✨In deze aflevering gaan we in gesprek met Moniek de Weerd, onderzoeksadviseur bij DUO Market Research. In dit halfuurtje kom je erachter hoe je medewerkers behoudt in een krappe arbeidsmarkt. Zo ontdek je waar medewerkers energie van krijgen, welke onderwerpen aanleiding geven om een bedrijf te verlaten en je ontdekt wat je daar als organisatie mee kan. 

HR IN MOTION SPECIAL ✨In deze gloednieuwe aflevering gaan onze hosts Rutger en Bregje Mollee in gesprek met Suzanne Meijers, arbeidsrechtadvocate. Gedurende dit halfuurtje ontdek je hoe je ongeschikte werknemers herkent, maar ook hoe je hiermee omgaat.Luister nu en ontdek de wereld van verbetertrajecten en ontslagrechten. 

HR IN MOTION SPECIAL ✨In deze aflevering gaan we in gesprek met Jeroen en Femke van het Ambitiehuis. We duiken in de ingrediënten van een organisatiecultuur waarin de mens écht centraal staat. Wat is waarden gedreven leiderschap, en hoe bouw je vanuit je waarden aan een sterke werkcultuur?

In deze aflevering gaan we het hebben over leercultuur met Genaro Snijders. Wat is eigenlijk het belang van leren en ontwikkelen? Hoe voer je dit door binnen je organisatie? En maakt het nog uit om wat voor medewerkers het gaat? Daar kom je in een halfuurtje achter.

In deze aflevering spreken we met Heleen Cocu over arbeidsmarktcommunicatie. Hoe trek je de juiste mensen aan in tijden van krapte? En hoe zorg je dat je organisatie blijft groeien, zelfs als nieuw talent moeilijk te vinden is? Ontdek slimme strategieën en concrete tips waar je meteen mee aan de slag kunt.

In deze aflevering duiken we in de wereld van Gen Z. Sten van der Heijden en Arno Molenaar – echte Gen Z’ers – leggen uit hoe je deze ‘nieuwe’ generatie kunt aantrekken én behouden binnen je organisatie. Daarnaast delen ze praktische tips om er direct zelf mee aan de slag te gaan.Meer informatie over Bloom Agency? Neem dan een kijkje op hun website.Of gelijk een e-learning volgen? Bekijk dan vooral deze. 

In deze aflevering gaan we in gesprek met Margreth van Kuijl over mantelzorg. Er zijn namelijk steeds meer werknemers die naast hun werk ook zorgtaken op zich nemen, maar hoe ga je daar mee om?

In deze aflevering spreken we met Peggie van Vugt over het toepassen van een zerotolerancebeleid bij kleine delicten. Ze legt uit wat bagateldelicten precies zijn, wanneer je als organisatie wel of juist niet moet ingrijpen, én hoe je dit beleid zorgvuldig en juridisch correct vormgeeft. Onmisbare inzichten voor iedereen die werk maakt van sociale veiligheid op de werkvloer!

Hoe zet je LinkedIn effectief in voor recruitment? In deze aflevering duiken we samen met Roel Elsman in de wereld van LinkedIn-advertising en ontdekken we hoe je met slimme campagnes de juiste kandidaten bereikt. 

Aflevering 23 duikt in de wereld van medewerkersvrijwilligerswerk en hoe bedrijven zich hiermee kunnen onderscheiden. Je ontdekt hoe organisaties de tijd, kennis en ervaring van hun medewerkers inzetten voor goede doelen, en wat de concrete voordelen hiervan zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Nicole van Ingen en Henriette van Eeghen van ImpactMatters delen hun expertise en praktische voorbeelden van succesvolle bemiddelingen tussen bedrijven en non-profitorganisaties. Benieuwd hoe je als HR-professional of werkgever sociale impact kunt creëren en tegelijkertijd je bedrijf kunt versterken? Luister dan snel verder!

In deze aflevering spreken we met Renée Huijsmans-Zwijnenburg, advocaat met een duidelijke missie: grensoverschrijdend gedrag terugbrengen naar 0%. Hoe zorg je als HR-professional voor een veilige werkomgeving? Wat moet je doen bij een melding? En hoe kan je als organisatie leren van binnengekomen signalen? Renée deelt waardevolle inzichten over preventie, aanpak en het versterken van een gezonde bedrijfscultuur. Een must-listen voor iedereen in HR en organisatieontwikkeling.

In deze aflevering spreken we met Monique van Leijsen, verzuimspecialist en eigenaar van Verzuim in Bedrijf. Monique deelt hoe je als HR-professional grip krijgt op frequent verzuim en legt uit hoe het Finse model 'Het Huis van Werkvermogen' helpt om inzetbaarheid te vergroten. Ook geeft ze praktische tips over hoe je verzuimgesprekken effectiever kunt voeren en wat HR kan doen om langdurig verzuim te voorkomen.

In deze aflevering spreken we met Ruurd Baane.Hij deelt zijn inzichten over hoe je als HR-professional en leider grip krijgt op complexe HR-vraagstukken. We duiken in het concept van paradoxaal denken, ontdekken vier cruciale paradoxen binnen HR en leren hoe je strategisch stuurt op de menselijke factor binnen organisaties.

In deze aflevering spreken we Ellen van Dieren, amplitie-expert en mede-eigenaar van TalentCollege. Ellen deelt hoe je met een amplitieve werkwijze het welzijn en de prestaties van medewerkers vergroot, én geeft praktische tips om eigenaarschap binnen je organisatie te stimuleren.

In deze aflevering leren we van Ester Koot, expert arbeidsmarkt en oprichter van Sparkey, waarom de 'spark' tussen werknemer en werkgever 'key' is om succesvol te zijn. 

In deze aflevering spreken we met Suzanne Meijers, arbeidsrechtadvocate en auteur van De Ontslag Code. Samen duiken we in de vraag hoe je een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren op een professionele en doeltreffende manier kunt aanpakken. Mis deze waardevolle inzichten niet!

In deze aflevering legt Mark Jordens van Edmond Halley ons uit wat de waarde is van pensioen én hoe je er het beste over kan communiceren als HR. 

In deze aflevering spreken we Anna Schouten over hoe we als HR en werkgevers om kunnen gaan met bereikbaarheid en mobiliteit 🚲 

In deze aflevering spreken we met Bertram Veen, oprichter van TalentEmpowerment (TE). Samen met zijn partner zet hij zich in om toptalent in zowel de topsport als het bedrijfsleven maximaal te laten groeien en zo een win-win te creëren tussen beide werelden. Het resultaat? Een social enterprise met een missie die verder reikt dan winst. 🎙️

In deze aflevering spreken we Stefanie Stam, een anders(om) denker in HR. Zij vertelt ons hoe we een HRevolutie in kunnen zetten rondom functieprofielen 💯

In deze aflevering gaan Rutger Mollee en Bregje Mollee in gesprek met Marlene Hemelaar-Stiekema en Danielle van Gurp-Stiekema (een tweeling, hoe leuk is dat) van Team Heartbeats. Zij leggen uit wat veerkracht is en hoe we hiermee om kunnen gaan als we kijken naar verschillende generaties. 

In deze aflevering spreken we Gerard de Weerd over sociale veiligheid in organisaties 👮🏼❤️

In deze podcast spreken we Sonja Kroeke, over hoe we vanuit vernieuwd leiderschap naar een betere medezeggenschap kunnen bewegen 📈

In deze aflevering spreken we Huub Pennock over hoe je een veilige bedrijfsomgeving stimuleert met de nieuwe vertrouwenspersoon! 🙏🏼*De kortingscode in deze aflevering is geldig tot en met 31 december 2024

HR IN MOTION SPECIAL ✨In deze aflevering spreken we Yvette van Doorn van Reisbalans over de innovaties op het gebied van mobiliteit. Wat is de fietspotentie binnen jullie organisatie? 🚴🏼 

HR IN MOTION SPECIAL ✨In deze aflevering spreken we Margot de Heide van Studio Flabbergasted over het belang van fotografie en een toffe 'Werken bij pagina' voor HR 📷

HR IN MOTION SPECIAL ✨In deze aflevering spreken we Sharon Korenhof over het digitaliseren en AVG-proof maken van de HR-dossiers. 

HR IN MOTION SPECIAL ✨In deze aflevering spreken we Stefan op de Woerd van Dialog over hoe betrokken medewerkers het verschil maken! 

In deze aflevering legt Bouke van Kleef, van AVK trainingen, uit hoe we veerkrachtig kunnen navigeren door een steeds digitaler wordend tijdperk 💻

Marieke Pepers van Nmbrs inspireert ons in deze aflevering met nieuwe manieren van werken 💡

In deze aflevering vertelt onze gast Jeroen Bijdevier van AVK Training & Coaching ons over hoe je als HR-professional een cyberincident voor kunt zijn 💻

Isabelle Coppens neemt ons deze week mee in de wereld van werklust, teamontwikkeling en werkgeluk🍀