Widerstände im Change dBp#010

Unternehmen unterliegen derzeit einem Dauer-Change: Die eine Krise ist noch nicht vorbei, da kommt es schon zur nächsten. Der Fachkräftemangel, Marktveränderungen, neue Ansprüche der Mitarbeiter u. v. m. lösen immer wieder neue Change-Prozesse in Unternehmen aus. Die Veränderungsbereitschaft von Menschen per se – ob bei einem großen Change oder kleinen Veränderungen – unterliegt gewissen Gesetzmäßigkeiten. Diese lassen sich in einer Formel festhalten: U mal V mal S muss größer sein als K. Läuft diese bei Gesprächen im Hinterkopf mit, dann hilft es, den Widerständen erfolgreich zu begegnen.