《我不是機器人，我是員工：拆解讓你過勞的「制度人格」》第一集：為什麼我們不敢有情緒？— 揭開「制度人格」的隱形面具

你是否常覺得，如果不把情緒切除、像台機器一樣運轉，就不夠「專業」？ 在這個以 KPI 為神的時代，我們被迫內化一種單一標準的「制度人格」。本節目將透過哲學、社會學與心理學的視角，揭開這場文明遊戲的潛規則。我們將探討為何「善解人意」被視為效率的敵人、為何現代人陷入韓炳哲口中的「自我剝削」，以及冰島的育嬰假實驗如何證明——所謂的性別特質，其實只是我們對殘酷制度的適應。 這不是職場雞湯，這是一帖清醒劑。讓我們一起拆解「進步」的悖論，在只能「有用地存在」的世界裡，找回完整「存在」的權利。 目標：從個人職場體驗切入，定義核心問題，讓聽眾意識到自己的痛苦並非個人失敗，而是制度篩選的結果。 • 核心主題 1：什麼是「制度人格」？ ◦ 內容：解釋當代社會的「進步」預設了一種特定的人格結構。這種人格並非寫在員工守則裡，而是透過 KPI、考核表以及「情緒化＝不專業」的潛規則被塑造出來。 ◦ 亮點：強調這種人格在歷史上被編碼為「男性」，並非因為生理差異，而是工業化歷史的產物。 • 核心主題 2：被邊緣化的智慧（能力對照表） ◦ 內容：詳細討論文本中的對照表。為何「抽象推理」被視為專業，而「情境敏感判斷」被視為干擾？為何「獨立完成」優於「協作共感」？ ◦ 亮點：引用 Gilligan 的「正義倫理」vs.「關懷倫理」，指出我們長期貶抑了維護關係品質的能力。 • 核心主題 3：東亞視角的共鳴 ◦ 內容：探討東亞「關係主義」（面子、人情）與現代職場「契約邏輯」的摩擦，這讓身處東亞的我們感受到雙重的撕裂感。 -- Hosting provided by SoundOn