我的实习生是香港老钱的后代

这期聊聊如何在香港的的职场升级打怪。Vicky是我香港中文大学的同学，硕士毕业后留港工作十几年，一路升职加薪，一直做数字营销。她现在艺术奢侈品行业，我问她，如何跟老钱家族的实习生一起工作？她说：每个人都有自己的使命。在这期长谈中，Vicky和我们分享了香港企业极度务实的底色。这里的企业运作保守且谨慎，在预算管理上甚至有些“抠门”，每一笔钱都要斤斤计较投入产出比 。正是基于对效率的追求，公司极少设置让团队互相消耗的“赛马机制” 。大家在会议上唇枪舌剑，但要求始终保持“对事不对人”的专业态度。我们还聊到了香港职场极强的边界感。作为新人，试图用请大家买咖啡等方式去刻意讨好，往往会被认为“too heavy”，甚至被看作是在“擦鞋”（拍马屁）。AA制是最普遍的社交方式。这种人际交往上的克制，反而降低了彼此的揣度成本，让工作回归工作本身。针对许多人头疼的“遇到烂老板”问题，Vicky给出了非常清醒的生存策略：当老板没得选时，最好的做法是“Keep it simple（保持简单）” 。不要将领导的情绪或无能“个人化”，专注把分内事做好，确保手上的项目不被搞砸，这才是安身立命的根本。凭借过硬的交付能力，你甚至能在这个岗位上连续“熬走”几任上司。此外，Vicky还分享了她与“老钱”家族富二代实习生共事的真实感受。为了应对家族接班竞争，这些年轻人表现得低调、守规矩且充满求知欲。面对拥有顶级资源的同侪，普通家庭背景的职场人该如何寻找坐标？Vicky认为，每个人都有自己的使命，没有可比性 。在向上社交时，保持克制，不带有功利心，用客观的专业能力去交换尊重。本期嘉宾：在香港有着15年数字营销工作经验的Vicky本期主持：职场人类学实验室 赵文元本期导航02:38 香港职场升职慢，给title不会像内地那么大方04:12 一开始没得选，熬走三任领导 （户外录音，此处有一段音质不佳，敬请谅解）07:50 职场并不都是像《新闻女王》那样，情绪稳定对事不对人才是真高手12:17  香港公司没钱搞“赛马机制”，大家各司其职。会分享利益的人才能赢。17:46 别为了显得“懂事”给同事买咖啡请吃饭，大家反而会很警惕你23:26 大家爱聊八卦，但边界感很清晰。离职后还会联系的人，是职场上的朋友。28:45 回归“Work for your CV”更实在34:39 两地市场投入差异：香港企业的理性与“抠门”43:20 与老钱家族后代共事：他们有接班竞争压力，想尽快把所有岗位学一遍48:21 普通人的解法：每个人都有自己的使命52:18 向上社交法则：保持克制不功利，用专业价值换取平等尊重54:36 香港职场的一些变化：一人公司与热衷做副业的年轻人01:02:08 信任可贵找到身体原力，驾驭欲望职场。加听友群，或者推荐嘉宾，欢迎加我微信：izhaowenyuan在小宇宙查看该单集文稿