我的主管很廢，都不做事！我該怎麼辦？

受不了主管， 受不了老闆， 這樣的狀態該怎麼辦？ 這一集中 老師提出 3 個真實故事： 一位老董的隱藏性策略， 一位最終把能量養起來的人 一位想證明自己而創業的人 建議你先寫下「對主管不爽的點」 然後，再收聽這一集 你會真實地 收到那些豁然開朗的視角唷！ 1.【故事】只會泡茶打球的董事長 2.怎麼看隱形特質？ 3.主管問白目問題時… 4.一種「視英雄」的能力 5.發牢騷＆批評，差別在哪？ 6.理念，其實是＿＿的心 7.【故事】把能量養上來的人 8.【故事】人看不見盲點時 9.一直追求小確幸…好嗎？ 10.損失感 vs. 收穫感 11.發牢騷可以，但不能「無意識」 ▶ 課程分享 靜如老師｜心的教練 https://reurl.cc/xloMj1 ＿＿＿＿＿ 【 美 好 金 句 】 1.對方的「隱形特質」，究竟在哪裡？ 2.這就是心有空間，心有了空間，你就會有應變能力。 3.當你的情緒有抒發以後，你真的會「變聰明」，更能夠直指重點的表達給主管。 4.「發牢騷」和「批評」的差別是：當你在批評的時候，是有個情緒起伏、情緒過不了，會不自覺想要假裝聽不懂、或是說「不想那麼快給對方他需要的東西」這種感覺，批評是一種頭腦裡會想使壞的心。 5.如果你一直在 ____ 的時候，你就會看不到成長的層次唷，很奇妙，會完全遮蔽看不到你可以成長的角度。 6.「理念」不是發揮個人特長的意思，而是能夠去思考「做這件事情對對方會不會有好處、對公司會不會有好處」。 7.「理念」是貢獻更多的心，加上你願意去看得更深入「這個團體需要什麼」也許是別人都沒看到的。比如說，「細心耐心」是個人特質，而「理念」則是有想法，能夠把你的個人特質運用在成全一件事。這種就是「理念的心」。 8.「一直想證明自己很厲害，你的路就會比較坎坷。」為什麼這麼說呢？因為能力很好沒錯，但是能力很好未必看得見自己的盲點。 9.一直損失感裡面看事情時，真的都不平衡。損失感就是「我失去什麼？」「我虧什麼？」，你要去想「我賺到什麼？」沒賺到錢就賺到經驗，沒賺到經驗就賺智慧、賺人生、賺人緣。 10.請特別留心你可以發牢騷，但是不要「無意識得」發牢騷，因為會被情緒拉走、會被周遭的情緒拖下去。 【 課 程 資 訊 】 《靜如老師｜心的教練》 https://reurl.cc/xloMj1 《感官風景｜長期實踐課》 https://reurl.cc/GeeYmZ 《回春之泉 ─ 找回青春的心，再被宇宙愛一次！》 https://reurl.cc/l0RYol 《讓情緒流動、讓身心更新｜一日工作坊》 https://reurl.cc/AOWVGe 《自我滋養，能量流動｜半日工作坊》 https://reurl.cc/NXL96n 歡迎加入靜如老師的課程 一起學習生命中最美好的「感官風景」 💗 Facebook - https://reurl.cc/l052Rd -- Hosting provided by SoundOn