Women & Leadership : rapport et accès au pouvoir des femmes - Viviane de Beaufort - Professeure Chercheur à l'ESSEC

Comment favoriser l’accès au pouvoir des femmes est devenu un enjeu RH majeur pour les entreprises ⬇️Le chemin des talents féminins vers les espaces de pouvoir est depuis longtemps semé d’embûches :⛔ discriminations sexistes⛔ plafonds de verre⛔ nominations fusibles⛔ etc…Les obstacles ne manquent pas.Pourtant, grâce aux avancées de la lutte pour l’équité, les entreprises réalisent les bénéfices à avoir plus de femmes à des postes de direction…Et réalisent qu’elles ne savent pas comment aller chercher ces talents !Pour parler de ce sujet, Chloë reçoit cette semaine une experte qui y a consacré la majorité de sa carrière.Viviane de Beaufort est professeure chercheur à l’ESSEC Business School et la fondatrice de plusieurs programmes à destination des dirigeantes comme Women ESSEC et Women Board ReadyElle a mené de nombreuses études sur le rapport des femmes vis à vis du pouvoir et l’évolution de l’équité au plus haut niveau de l’entreprise.Avec Chloë, elles abordent :👉 l’erreur qu’ont fait beaucoup d’entreprises qui les empêche de recruter des talents féminins, et comment la régler👉 les bonnes pratiques de trois entreprises pour tirer pleinement parti de leurs talents féminins👉 comment faire évoluer les réseaux féminins pour qu’ils conservent leur efficacité👉 le danger majeur qui apparait en réaction aux efforts faits pour plus d’équité👉 la raison inattendue pour laquelle des femmes peuvent refuser des postes de pouvoir👉 pourquoi le sujet de l’équité est aussi un sujet de performance économique pour l’entreprise👉 la fausse bonne idée utilisée dans toutes les entreprises et pourquoi elle fait plus de mal que de bienLes ressources bonus des invités : ⁠⁠⁠https://www.authentictalent.fr/ressources-invites-podcast⁠⁠Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/464wzSQ⁠