【矽沙漠崛起－錢進亞利桑那】EP8 | 400萬晶圓報廢後，台積電先問的不是「誰犯錯」 | 夏嘉璐 ft. 曾獻瑩

一批價值超過400萬元的輝達晶圓，因操作失誤報廢。台積電主管沒有先找人背鍋，而是不斷追問：「為什麼會發生？」這套面對錯誤的方法，可能正是台積電最難被複製的核心競爭力。本集邀請台北市議員、前台積電工程師曾獻瑩，從親身經歷帶我們進入台積電內部：24小時待命的工程師生活、第一天上班就被問「能不能承受壓力」、卓越工程師獎與考績制度，以及發生重大失誤後，公司如何找出根本原因、制定對策並建立SOP。很多人以為台積電的優勢來自先進製程，但曾獻瑩認為，真正難以複製的是一套由「誠信正直、實事求是、解決問題」構成的企業文化。當台積電帶著供應鏈前進美國亞利桑那，這套文化能否在不同的工作環境落地？面對人才與技術流動、英特爾競爭及全球布局壓力，台灣又該如何從晶圓代工繼續走向IC設計、智慧醫療、無人機與AI應用？這一集，我們不只談台積電為什麼成功，也要追問：當護國神山走向全世界，台灣下一座護國神山要從哪裡長出來？本集重點：－台積電工程師真的是24小時待命？－輝達晶圓報廢，公司如何處理重大失誤？－台積電的考績、獎勵與人才培養制度－「誠信正直」為何是比技術更難複製的競爭力？－台積電赴美面臨哪些管理與產業風險？－人才、資金與技術外移，台灣如何因應？－台灣如何從晶圓代工走向IC設計與AI應用？－AI教育為什麼不能只是採購平板與硬體？主持人｜夏嘉璐來　賓｜台北市議員、前台積電工程師 曾獻瑩時間軸00:00 精華：未來讓美國幫台灣代工？01:12 前台積電工程師曾獻瑩登場02:36 工程師真的24小時都在工作？05:54 400萬晶圓報廢，台積電如何究責？08:00 卓越工程師獎與殘酷考績制度12:41 台積電最難複製的不是技術19:09 工程師如何被訓練成解決問題的人？22:27 一隻母雞，如何帶起整座半導體聚落？25:09 台積電赴美的真正挑戰28:39 人才與技術外流，台灣守得住嗎？30:38 台灣下一步不能只做晶圓代工35:12 AI教育為何不能只是買平板？42:18 讓美國代工，台灣往產業上游走？加入會員，支持節目： https://behindthescene-tvbs.firstory.io/join🔗 喜歡節目的話，請在 Apple Podcast、Spotify 留下五星好評！--💬【人不嫌多～按讚、追蹤】IG ▸ https://bit.ly/3YCYzwzFB ▸ https://bit.ly/3SstMywYT ▸ https://reurl.cc/E69d8a