幸福之道-2024.6.14 守法是現代人必須具備的基本素養和習慣！

有影無聲--我找到了,幸福之道--詹俊裕長老文章 守法是現代人必須具備的基本素養和習慣！ 守法是一種自制，也是一種自律行為，唯有眾人皆守法，我們的權利、生命、財產、安全才會得到保障。 個人自我要求四守：“守信、守法、守時、守口”，其中守法是相當基本的，記得在富邦產物保險公司服務時，蔡萬才總裁曾對主管說：在為公司爭取業務利潤時，面對競爭，還是要記得一個重要原則，那就是“可以違規，但絕對不可以違法”。因為違規公司可以繳交罰款了事，但是如果違法，那就可能要被判刑，入監服刑，公司不可能派人替你進監獄服刑。所以，無論什麼事，都要謹記“可以違規，不可以違法”。 擔任公司總稽核時，發現公司會發生問題，主要原因就是同仁的五不：不知、不願、不顧、不小心、不好意思”，個人也曾巡迴全省各單位，向同仁說明“從顧問式稽核走向人人是稽核”的經營團隊，重點是必須將五個不拿掉： 1. 不知： 當發生問題時，很多同仁會說：我不知道有這個規定，事實上，守法的“法”包括法令、規章、制度、辦法、規範，但是很多同仁都是“知其然而不知其所以然”的做自己的事，甚至連公司的“內部控制制度”如何規定、及基本的工作流程都搞不清楚。 2. 不願： 因為工作流程繁複，很多同仁雖然知道要做流程控管，但總覺得浪費時間，因此就“省事、事省”的得過且過、馬虎應付了事，結果讓問題越來越嚴重而不自知了！ 3. 不顧： 知道有此規定，但因為被缺錢逼急了，就不顧一切的知法犯法。例如：挪用保費、做假賠案詐領賠款等。 4. 不小心： 雖然知道“法令規章制度”有規定，也願意遵照辦理，但是“人有失神、馬有失蹄”，一不小心就可能做錯事，因此，在職場上班，一定要小心謹慎，正如“中國式管理之父”曾仕強教授所說：“錯--絕對不可以，對--也沒有用。” 5. 不好意思： 同仁最好奇的就是：不好意思也會造成公司管理出問題？是的，因為主管不好意思指出同仁犯錯的地方，同儕也不好意思說你做錯了，甚至不好意思向上級報告說“誰做錯了”，因為怕被說成是“報馬仔”。 個人初擔任總稽核時，坦白說還真不知道總稽核的責任是什麼？因此向前任總稽核請教，他說：讓他們怕就好了！ 去內部稽核協會上課回來才知道前總稽核的意思是：“讓同事怕做錯事就好了！”。 因為內部控制制度的三大目標是： 1. 提升公司經營的效率與效果 2. 財務報導的正確性 3. 法令的遵循 為了達到這三大目標，必須做好五大要素： 1. 監督 2. 控制環境的人事時地物 3. 風險評估 4. 制定控制辦法 5. 教育訓練與溝通 稽核的任務是當同仁的顧問，讓同仁知道自己的責任，也明白“法令規章制度辦法”的規定，然後能夠自我管理的把工作做好。 目前很多金融機構都設有“法令遵循主管”，其責任就是要讓所有同仁“知法、守法”，且能自動自發的做該做的事。 聖經以弗所書5：14所以主說：你這睡著的人當醒過來，從死裡復活！基督就要光照你了。15.你們要謹慎行事，不要像愚昧人，當像智慧人。16.要愛惜光陰，因為現今的世代邪惡。17.不要作糊塗人，要明白主的旨意如何。 詹俊裕寫於 20240614 -- Hosting provided by SoundOn