性平三法上路，性騷擾防制新觀念待宣導；改善男女同工不同酬現象，政府應有積極作為！

◎早安現場：立法院去年三讀通過新版性平三法，38婦女節上路實施。女性男性同工不同酬問題嚴重。專訪婦女新知基金會秘書長覃玉蓉，關注婦女安全與相關權益。 (婦女新知基金會秘書長覃玉蓉。(資料照/劉品希 攝)) 修正後的性平三法，注入教育與職場中權勢性騷擾防制觀念，在性騷擾判定上以申訴人的感受為主。特別是雇主負擔了更多的防制義務；如有匿名檢舉，就必須予以釐清。覃玉蓉秘書長建議，在遭受性騷擾時，必須注意自身安全，同時儘可能留下證據，以利事後調查進行。 (立法院31日三讀修正通過性別平等工作法部分條文，增訂權勢性騷定義並分層重罰，最重處新台幣100萬元罰鍰，懲罰性賠償最高5倍。圖為國民黨立委在議場內持標語看板合影。中央社記者謝佳璋攝 112年7月31日 (圖：中央社)) 另外台灣社會男女同工不同酬情況嚴重，根據調查，去年女性平均必須比男性多工作54天，才能拿到整年相同的薪資。也就是說，做相同的工作，女性每週的收入就比男性少新台幣2160元！和歐盟27個國家相比，台灣排名是屬於後段班的第20名。令人遺憾的是，勞動部只在網路上釋出沒有強制力的檢核表，完全無法改善現況。 覃玉蓉建議，必須先展開大規模調查，讓男女薪資透明化，再由政府把得到的大數據拿來與企業溝通，或立法由大型企業開始落實薪資改善，縮小男女薪資差異。至於男女從事職業不同，覃玉蓉則認為，除勞動部門外，教育部門也要積極降低教育現場男女學生在科系、專業選擇上的差距，透過政策鼓勵男性選擇過往多由女性從事的行業，也鼓勵女生學習科學等過往認為男生較拿手的科目。 (台灣社會男女同工不同酬情形嚴重，根據調查，去年女性平均必須比男性多工作54天，才能拿到整年相同的薪資。也就是說，做相同的工作，女性每週的收入就比男性少新台幣2160(中央社照片))