Xplore Marketing Еп. 95: Милен Великов "За човешките ресурси на човешки език"

В този епизод ти представяме много приложими знания, изведени на база на модели и валидирани в практиката. Милен Великов в известен с подкаста си Капиталът човешки - там той говори по човешки начин за човешкия капитал. Двамата с Жоро си говорят за реалните нужди и обективното поведение на хората, когато става въпрос за човешки ресурси и за HR Marketing. Милен споделя и за едно от най-мащабните проучвания в областта на човешките ресурси. В епизода ще чуеш: [0:00:00] За опита на Милен и в частност при управлението на човешките ресурси [0:01:35] За подкаста Капиталът човешки - вече е в четвърти сезон. Покриват се теми като мотивация, пазар на труда, грешки в HR, добри практики при човешките ресурси. Кога епизодите са по-дълги? [0:05:06] За грешките, които Милен е допускал при обучения и при управление на човешките ресурси. На какво се дължат грешките? [0:07:56] Защо е важно да има стратегия за развитие на човешките ресурси? Защо е трудно създаването на стратегия? [0:09:39] Как да определим кой е човекът за дадена позиция? А как да убедим човека, че това е точната компания и позиция за него? [0:12:07] Какви качества търсим? Защо тези качества са важни за дадената позиция и екип? [0:14:01] Имат ли кандидатите за работа нереалистични очаквания? Колко конкретни (и лимитиращи избора) изисквания да имаме при обявите за дадена позиция? [0:16:34] Какви въпроси да си задаваме за хората на дадена позиция - къде ще е след една и след няколко години в компанията? [0:19:55] Как да правим правилната позиция и обява “by design”, за да кандидатстват повече от точните хора за реалната работа? [0:23:06] На какво разчитат хората като информация за дадена компания? Как работи employer branding - с конкретика? [0:26:43] За силата на вътрешния подбор - защо работи толкова много? Какво да правим с неподходящите препоръки от хора от екипа? [0:28:54] Отношението, с което подхождаме - като кандидат и като интервюиращи. Сигналите, които сме решили да дадем с реални действия. [0:33:41] Какво можем да направим, когато предстои интервю? А след интервю? [0:36:04] За конкретните действия, които ни доближават до реалността за кандидатите за работа и за дадена позиция? [0:39:39] А ако сме направили отлично нашата част при кандидатура за работа? [0:41:55] За обратната връзка - как да я предлагаме, какви въпроси си задават хората и как да отговаряме на тях? [0:44:32] За метода на инверсия, за да направим правилна пътека при recruitment “by design”. [0:44:32] Кои канали и формати на съдържание работят най-добре при работодателска марка? Кои са ключовите участници? [0:48:28] Дали безплатните неща работят? Как да работим с нишови аудитории? [0:50:01] Отношение и поведение като ключови критерии. [0:52:11] Какви ресурси препоръчва Милен? [0:58:12] За ключовите умения, които трябва да имаме и които не се учат в университета. Ресурси: https://www.linkedin.com/in/milen-velikov-милен-великов-68845829/  https://www.youtube.com/channel/UCl7x9jaXeWmeEY2Dwlw-M9A https://xplora.bg/agency-life/10-greshki-pri-intervyu-za-rabota-v-agenciya-za-digitalen-marketing-1/  https://xplora.bg/blog/ https://xplora.bg/uslugi/employer-branding/ https://www.linkedin.com/pulse/вложените-ресурси-неизменен-критерий-за-очаквана-стойност-malchev/ https://xplora.academy/masterclass-hr-marketing-storytelling  https://forbesbulgaria.com/2021/01/07/каква-беше-2020-и-каква-ще-е-2021/ https://www.linkedin.com/posts/georgimalchev_метод-на-инверсията-xplore-marketing-malchev-activity-6970976142929371136-wQBR/ https://dzhandeva.com/2021/07/03/zapoznaite-se-s-ralitsa-kalina-stefana-i-violeta/ https://www.orangecenter.bg/pomisli-pak.html https://knizhen-pazar.net/books/search?in=author&q=Джек+Лондон  https://m.helikon.bg/23707-Седемте-навика-на-високоефективните-хора.html https://www.book.store.bg/p8709/zemia-na-horata-antoan-dio-sent-ekziuperi.html