選ばれる人は、チャンスを一回で終わらせない

今日はね、運がいい人って、チャンスをうまく使える人なんじゃないかなっていう話をしたいと思います。これ、以前ある大手企業の社長さんと話していたときの話なんです。新卒採用で、最終面接まで来た学生を、最後はどうやって選ぶんですかって聞いたことがあって。大手企業なので、毎年ものすごい数の学生が受けに来る。もちろん、いろんな大学で勉強してきた人もいるし、いろんな経験をしてきた人もいる。でも、学生なので、まだ実際にその会社で仕事をしたことはないですよね。成績がいいから仕事ができるとは限らないし、面接が上手だから入社後に成果を出せるとも限らない。で、最終面接まで残ってくる人って、そこまでの選考で、ある程度の基準はもうクリアしてるわけです。ロジカルに話せる。マナーもある。会社との相性も大きく外していない。優秀な社員が何度も面接して、そこを見てきている。じゃあ、最後の最後に社長は何を見るのか。そのとき言っていたのが、感覚だったんですよね。「この人、入社したら活躍しそうだな。」「なんか、この人は伸びそうだな。」「この人と働いてみたいな。」そういう感覚で最後は決めることもあるって話だったんです。これ、面白いなと思って。もちろん、そこまで来るためには実力が必要です。でも、最後の最後って、全部を数字で決められるわけじゃないんですよね。その人が成功している姿がなんとなく想像できるとか。ちょっと気になるとか。何か引っ掛かりがあるとか。そういうものが、最後の一押しになることがある。これって、オーディションでも結構同じだと思うんです。ラジオだったり、舞台だったり、何かの出演者を選ぶとき。みんなちゃんと準備してくるし、上手な人もたくさんいる。でも最後に、「この人を使ってみたいな。」って思うかどうか。そこには、やっぱり少し運みたいなものもあると思うんですよ。その日のコンディションかもしれない。たまたま話した内容が、相手に刺さったのかもしれない。前に会った誰かを思い出させたのかもしれない。だから、最初に選ばれるところには、正直、運の要素もあると思います。でも、自分が大事だと思うのは、ここからなんですよね。運よくチャンスをもらった。会社に入れた。舞台に立てた。ラジオに出られた。じゃあ、そのチャンスをどう使うのか。ここから先は、かなり実力だと思うんです。入社できたことに安心して、そこで成果を出さなかったら、次のポジションにはなかなか進めない。外資系だったら、成果が出なければポジションを失うことだってある。舞台も同じで。出演が決まりました。本番に出ました。それで終わりじゃないんですよね。そこでちゃんと爪痕を残す。共演者やスタッフに、「また一緒にやりたいな。」って思ってもらう。観客にも覚えてもらう。そうすると、その一回のチャンスが次の仕事につながっていく。だから、運がいい人って、単にラッキーな出来事が多い人じゃないと思うんです。来たチャンスを、次のチャンスに変えられる人。その人が結果的に、「あの人、運いいよね。」って言われるんじゃないかなと思います。じゃあ、運って完全に偶然なのかというと、そうでもないと思っていて。例えば、約束の時間より少し早く行く。身だしなみを整えて行く。相手のことをちゃんと調べておく。周りの人に挨拶する。何か小さな変化に気づく。そういうことって、一つ一つはすごく地味なんですけど。チャンスが来たときに、選んでもらいやすい状態を作ることはできるんですよね。バッターボックスに立てるかどうかには運があるかもしれない。でも、立ったときにバットを振れるように準備しておくことはできる。そして、一本打てたら、次も打席に立たせてもらえるように、前回の期待値を上回っていく。これを繰り返していくと、チャンスがどんどんつながっていく。だから、運を待つというより、チャンスが来たときに使い切れる自分でいること。これがすごく大事なんじゃないかなと思います。もし今、何か一つチャンスをもらっているなら、「これを次につなげるために、何ができるだろう。」って考えてみる。その一回を、一回で終わらせない。運がいい人って、そうやってチャンスを育てられる人なんじゃないかなと思います。選ばれる人には、理由がある。エダコDXでした。