学歴は誰でも、本気で取り組めば更新可能…分野問わずで。 from Radiotalk

最終学歴“だけ”でマウント取る人程、実はそれしか取り柄がないから、そういう部分がバレるの怖くて、パワハラやモラハラに走るんですよねぇ…そういう自分の“幼さ”を律して、相手の能力や才覚に合った指導ができる人は稀です。そして何より、喧嘩振る相手を間違えるのは、相当な世間知らずであり、精進鍛練を怠った愚者の態度です。 これは如何なる分野でも言える事で、中卒や高卒であっても、分相応の技術者(職人)として経験を積んでる者の方が、大卒者よりも謙虚であり、また貪欲に学習機会を求めて行動を起こせます。逆に、大卒でもガテン系の職人は無理でも、経験から培われた感による作業を数値化して、より効率の良い作業手順や時間管理ができる訳で、そういう意味では柔軟な発想ができるでしょう。が、これが“会社員”という単位で見た場合、実戦で活動できる時間は、同じ準備期間を与えても、大卒の場合、定年までの時間は、正味、4〜6年分のハンデがあり、その分人件費(給与)も割高だと、次世代の育成に割ける時間も考慮すると、短過ぎるのです。 勿論、これはオイラの私感でしかない訳だが、コスパを考えた時、人材育成を疎かにする会社に、未来の展望って期待できます？