Yhteisöohjautuvuus vaihtoehtona hierarkialle: Perttu Salovaara, Helsingin yliopisto ja Jointu Rethink

Vieraanamme tässä jaksossa on filosofian tohtori, johtajuustutkija, Helsingin yliopiston dosentti Perttu Salovaara. Hän on tehnyt pitkän uran myös organisaatiokonsulttina ja työskentelee tällä hetkellä Jointu Rethink osuuskunnassa, jossa käsitellään vaihtoehtoja hierarkisille organisaatioille. Laajan tutkimus- ja konsultointityönsä lisäksi Perttu on julkaissut kirjoja johtajuudesta ja johtamiskulttuureista. Keskustelemme Pertun kanssa yhteisöohjautuvuudesta ei-hierarkkisena organisoitumis- ja johtamismallina.  Käymme aihetta läpi mm. seuraavien kysymysten kautta:  Mitä yhteisöohjautuvuus tarkoittaa? Miten itseohjautuvuus liittyy siihen? Mitä kaikkea yhteisöohjautuvuus sisältää ja vaatii työyhteisöltä? Hallitsematonta kaaosta vai jotain ihan muuta? Mitä yhteisöohjautuvuus tarkoittaa johtamiselle? Miten se muuttaa käsitystämme perinteisistä johtamismalleista ja hierarkkisista organisaatioista? Mitä muutos yhteisöohjautuvuuden malliin tarkoittaa esim. esihenkilötyölle, päätöksenteolle, rakenteille, prosesseille, vastuunotolle? Millainen yhteys yhteisöohjautuvuudella on ihmisten hyvinvointiin työpaikoilla? Millainen tilanne suomalaisissa organisaatioissa on yhteisöohjautuvuuden osalta? Perttu kertoo myös käytännön vinkkejä työyhteisölle, joka pohtii yhteisöohjautuvuuden kehittämisen kysymyksiä. Juontajina podissa tuttuun tapaan Katriina Karkulehto & Noora Marttinen. Tule kuulolle! Seuraa meitä myös Instagramissa hyvinjohdettu_podcast, Onnian Facebookissa, www.onniaservices.fi/podcast ja LinkedInissa.