允许我们在职场里“各行其道”

给大家揭个秘，我和Connie录节目，每次我拿到录制稿，都像拆盲盒，她从来不提前透露选题方向。连高产似锦的写作节奏都自成章法。你基本猜不到她的灵感在何时降临，比如我会在深夜或者周末happy完踏入家门那一刻收到她的稿子，就是“定时”炸弹般的突然弹出。而且Connie一般也不催顺稿，总之咱俩之间是一种各行其道的创作方法。但也没影响我们的备稿和每一期节目准时上线。这种轻松的“被允许”让我们俩在做节目这件事儿上获得了很多的快乐， 但是，其实很多职场小伙伴在工作里，比较难能够有这样的被允许的松弛感。 所以今天这期节目想和大家聊的话题是：允许我们在职场里“各行其道”。今天第一个问题就是有一些管理者遇到的，就是“这一代孩子越来越难带，怎么办”，尤其面临团队中年龄差越来越大的问题，怎么处理？也有一些管理者普遍反馈“这个人带不动，我带他特别累”，这种情况，我们怎么看？我们常常也会听到，有的下属说：“我真的做不到我老板那样优秀，我感觉非常无力。”两位主播从高管和hr的角度怎么解读这样的反馈？有没有什么解法呢？今天Fiona的【非说不可】金句是：尊重自己的成长节奏和时钟，静待花开。今天Connie的【看见职说】金句是：团队精神，不是让所有人变成同一种齿轮，而是让每个齿轮找到自适的咬合方式。【当浪花相撞，孤岛会连成大陆】，我们下期节目见～欢迎小伙伴们给我们一些好的建议和话题哦～