职场妈妈不是“掉队员工”，而是“多线程高手”

最近我一个原来的同事找我，说Fiona很想跟你聊聊，最近非常苦闷，因为二胎马上要返岗了，但是公司却告诉我没有我的管理岗位了，我只能选择一线岗位，而且如果要重新回到管理岗位还要跟新人一起竞聘，我走了好多年才到今天这个位置，突然一瞬间感觉到自己曾经的价值被否认了，我真的很丧。那一刻我突然意识到——我们聊了那么多向上管理、职业发展，却好像很少认真去聊聊，一个作为妈妈的职场女性，她的日常到底是什么样的？今天一开始想聊一下，你会如何理解“职场妈妈”这个身份？很多人觉得，一旦当妈，就意味着要慢下来、退一步。我们自己是怎么看待这种看法的？从管理者角度，看过那么多伙伴、下属结婚生子，对这个阶段或者身份，Connie是怎么看的呢？我当了妈妈以后，其实我觉得让我更了解了我的妈妈，今天我们是不是也可以重新去回忆一下，母亲那一代，是怎么“一个人走夜路”的？Connie，你肯定也经历过女下属的返岗，我们很好奇作为管理者，你会担心团队里的妈妈“关键时刻掉链子”吗？（高管如何看待下属的妈妈身份的呢？）Fiona，因为你也是妈妈的这个角色，我们想了解，你是怎么管理老板的预期的呢？（职场妈妈如何管理老板预期？）Connie，你是不是可以从老板的角度来跟我们分享一下，对于职场妈妈，你的工作相处模式？能不能从管理者角度跟大家分享一下，你觉得返岗妈妈能够快速拿回阵地的方法？如何重新建立存在感？今天Fiona的【非说不可】金句是：愿每一位职场妈妈，都不必在“好员工”和“好妈妈”之间做选择题，你是完整的你，只是多了些爱的副本。今天connie的【看见职说】金句是：职场妈妈不必苛求完美，用坚韧对抗难题，是你们闪闪发亮的珍贵之处。【当浪花相撞，孤岛会连成大陆】，我们下期节目见啦～～