職場の呼び方で信頼を失わないために—今すぐOSアップデートを

職場での呼び方、どうしていますか？先日、アメリカの日系企業で久しぶりに「ちゃん付け」を耳にしました。ビジネスの現場での「ちゃん付け」は、無意識に序列を生み、信頼や組織にも影響する可能性があります。なぜ職場のちゃん付けが時代遅れに感じたのかちゃん付けがもたらす無意識の序列関係や役割固定アメリカの現場では「That’s not on my job description!」と返されることもあるリアル本質は、時代に合わせて自身の意識や振る舞いをアップデートする柔軟性の重要性職場での人間関係やマナーが煩わしいと感じる方人一倍、職場で他人に気を遣う方管理職・リーダーとして、組織全体の信頼や関係性を意識したい方経験を重ねるほど、自分の感覚や常識に自信を持ちます。それ自体は悪いことではありません。でも、その自信が無意識に古い価値観を温存していないか、一歩引いた目線で確認することが大切です。今回の「ちゃん付け」のエピソードは、自分や組織の意識をアップデートするきっかけになるはずです。あなたの職場の「当たり前」を見直すヒントとして、このエピソードをお役立てください。本編のポイントこんな人におすすめメッセージ