【職場の人間関係】価値観の違いによるイライラを解消する考え方

【職場の人間関係】価値観の違いによるイライラを解消し心を整えるアドラー心理学と素朴実在論。なんであの人はもっと早く行動できないのかと、 相手が理解できず心がすり減ってしまうことは誰にでも起こり得ます。本エピソードでは、 エアコンの温度設定という身近な出来事から、 無意識の思い込みである【素朴実在論】を紐解きます。自分が見ている世界が正しいという心の癖に気づき、 行動の違いを認知の【初期設定】の違いとして捉え直す視点を提案しています。能力や気合いの問題ではなく、 心の体感温度が違うだけだと理解することで、 他者をジャッジするエネルギーを手放すことができます。相手を無理に変えようとするのではなく、 単なる設定の違いとして受け入れることで、 ご自身の心に平穏な余白を作っていきましょう。▼自分を整える問い相手の行動の理由を考えるのではなく、 根本的な違いがあるんだと考えると、 何か別の理由や気付きがみえてきませんか。全員が別のペースで歩んでも、 たどり着けるようなゴールを一つ考えるとすれば、 それはどんなコトですか。お互いの温度差を認め合った先の未来で、 あなたとチームはどんな心地よい関係性を築いていますか。▼明日からできる、極めて小さな一歩心の中で「あ、この人は今、私とは違う体感温度の服を着ているんだな」とつぶやいてみる➔ 番組の感想やあなたの小さな一歩を、 ぜひX（旧Twitter）にて「#コアフロ塾」で教えてください。 すべて読ませていただきます。#コアフロ塾 #アドラー心理学 #素朴実在論 #価値観の違い #マネジメント