[職場奇葩談]Podcast 135-老人不中用？

我觀察，職場對中高齡不友善，不是偶發事件，還是一個普遍現象! 企業想繼續營運下去，就有生存的議題，隨時在考驗著依附企業的所有人，因此，稍具規模的企業，就會設有一套績效考核系統，迫使旗下員工要不斷的精進，創造企業的經營績效。 跟不上企業發展腳步的人，就可能會被列入觀察名單，安排優離或優退，這在一般企業，可說是司空見慣的事。 我也觀察到，那些被定義<跟不上企業腳步的人>，多半是年資深/年齡大，而且擔任中高階主管的居多，這裏指的年齡大，應該都已跨過50歲以上，這些人的薪水都會是企業沈重的負擔。 我們今天要聊的是，在無預警的情況下，你沒有任何心理準備，你所在的職場，有緊急突發的事件產生，剛好與你業務息息相關時，開始有人把你當箭靶，針對你檢討你，你明顯感受不被高層長官重視，萬念俱灰下，你該怎麼辦？ 來聽聽Gugu姐分享的故事！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting