[職場奇葩談]Podcast 149-打造舒適圈

from 職場奇葩談 · host Gugu Chiang

從資方角度，做了那麼多的留才措施，不可諱言就是幫員工營造一個舒適的工作環境，只要企業還能繼續維持提供高於市場的薪資水準，優秀的人會因為這個工作的高度穩定性，而不願冒險走出去，這就是企業要想方設法打造的舒適圈，優秀的人，不會因為企業營運動能產生變化時，立即有離職跳槽的念頭，他們還是會衡量怎麼選擇，才是對自己最有利的狀態，比方說，要離職換工作，可能不是自己熟悉的領域，薪水可能變低，還可能沒有頭銜，要自己找停車位....。這些都與人本心理學之父馬斯洛談的人類基本需求理論相呼應，只要所有企業領導人朝這個方向去設計自家的薪酬福利制度，大概都能穩定多數的成員，讓自家員工死心塌地與公司共存共榮！留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

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