[職場奇葩談]Podcast 171-主管下屬薪水一樣，合理嗎?

坦白說在同一個企業裡，有相同專業的人員，年齡或年資都不是薪資差異的重點，關鍵是專業能力與工作表現，才是影響薪資成長的主要因素。 我們從聘雇ＯＦＦＥＲ談起吧，有沒有跟面試的主管，談到好的任用條件，這個談薪水可是一門學問啊！ 很多人換工作要求薪水要越跳越高，我告訴大家，那也得要有實力，看自己的專業，是不是人力市場急需要的人才，倘若是，那恭喜你，前途一路光明。 但多數人跳槽的參考標準，就是新公司給的起薪待遇，至少要跟當下領的薪資一樣，不然跳槽沒有意義，還會損失特別休假天數，假設談不到原來領的薪資，就代表這個職缺，在人力市場價值沒有那麼高，能持平就不錯啦。 當人浮於事，人力供給大於市場需求時，大家要搶同一份工作，就會有人降價，先找到工作就好，這些狀況都可能發生。 來聽聽ＧＵＧＵ姐的分析說法～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting