[職場奇葩談]Podcast 194-還需要多磨練

大家在職場工作，應該遇到過這一類的同事，就是當他換了頭銜，自以為他的能力，也跟著UPGRADE，他們都很有自信，會以經營管理專才自居，當企業有重大任務，他們還會積極參與，主動出謀劃策，深怕自己不在權力核心內，但他們忽略自己的專長，根本就不是經營管理啊～嘴上說的一口好管理，真要搬上檯面實際運作時，他們能力不足的底牌，才會赤裸呈現，不禁讓人捏把冷汗，貿然提拔這些沒有經營能力的人，企業還有多少資本，可以繼續賭下去呢？ 這一類的人，多半不是透過層層考核晉升上位的，以致於他們遇到問題，是沒有實戰經驗，可以有效提出對策，我也觀察到他們不會主動請教前輩，通常，他們都會認為，那些前輩們，會的伎倆都太老套了，不合時宜，他們打著要創新，要變革，企業才會有發展的機會。他們自以為自己可以全權handle，自視甚高的結果，往往就會出紕漏，惹出風波。 其實，這些人還需要多磨練啊！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting