「自分でやった方が早い」問題とどう向き合うか？『アメリカ海軍に学ぶ最強のチームの作り方』・『ウィニングカルチャー 』（後編）#109

部下が自発的に動くようになるための3つのポイント／目標を明確にしたか／目標を達成するための資源を渡したか／目標を達成する訓練をしたか／「自分がやった方が早い」問題／長い目でみる必要がある／トップダウンとボトムダウンのリーダー像の違い／完全フラットな組織は存在するのか／組織の一員に入るためには／落語家の襲名制・徒弟制度【紹介書籍】1冊目『アメリカ海軍に学ぶ最強のチームの作り方』マイケル・アブラショフ（Michael Abrashoff）https://amzn.asia/d/1B7OUeX2冊目『ウィニングカルチャー 勝ち癖のある人と組織の作り方』中竹竜二https://amzn.asia/d/bpz0qPX【取りあげてほしい本のリクエストや、ご意見・ご感想はこちらまで】⁠https://forms.office.com/r/s1zEiGbjDj【株式会社コーポレイトディレクション（CDI）の情報】HP : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.cdi-japan.co.jp/採用HP：https://recruit.cdi-japan.co.jp/X (Twitter) : @cdi_prオンライン読書会「考えて語る図書室『ぶらりライブラリ』」を月次開催しています！：https://cdi-no-toshoshitsu.peatix.com/【出演者】小川 達大（おがわ たつひろ）株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director阿部 紘之（あべ ひろゆき）株式会社コーポレイトディレクション / Principal杉山 真実（すぎやま まなみ）フリーランスMC