總看錯人？面試官破解『偽裝人格』 文字版

心理測驗就像套圈圈， MBTI說你是INTP， 九型人格說你是4W5， 星座又說你是射手座。 每一個圈圈都在描述你， 可是單一的圈圈沒辦法全面涵蓋你。 當這些圈圈交疊， 交集的部分才比較能勾勒出真正的你。 面試也是同樣的道理。 一開始以為只要聊得開心， 錄取就沒問題。 結果進公司後才發現， 面試時有些人會偽裝成討喜的樣子。 如果單純相信面試的表現， 就容易被誤導。 查理芒格在書裡提到 要注意履歷表上的事實， 因為那些學歷、經歷、社團、薪水， 都需要長期的努力才有成果， 也比較難造假。 面試只是為了確認個性談吐跟履歷是否一致， 用這種方式選人才比較準確。 人終究還是那個你自己， 可是那些圈圈式的資訊， 往往能提供很有價值的參考。 有時候會被感性因素矇蔽， 對方可能穿得很好、談吐很有趣， 甚至噴了自己喜歡的香水， 就會不由自主地產生好感。 這種感性很正常， 但如果只憑它做決定， 就容易忽略最關鍵的事實， 最後讓自己踩到陷阱。 -- Hosting provided by SoundOn