EPISODE · May 22, 2025 · 29 MIN
ZP Unplugged: Neurodiversität in der Arbeitswelt
from ZP unplugged · host Zukunft Personal
In dieser eindrucksvollen Folge von ZP Unplugged spricht Florian Malicke, Speaker, Coach und selbst neurodivergent, über ein Thema, das in Unternehmen noch viel zu oft übersehen wird: Neurodiversität. Offen, persönlich und praxisnah berichtet er von eigenen Erfahrungen als Autist mit ADHS und Prosopagnosie (Gesichtsblindheit) und erklärt, warum neurodivergente Menschen einen echten Mehrwert für Unternehmen darstellen – besonders im Kontext von Fachkräftemangel und inklusiver Unternehmenskultur.💡 Themen der Folge:Was bedeutet Neurodiversität eigentlich?Welche Herausforderungen erleben neurodivergente Menschen im Joballtag?Warum klassische Bewerbungsverfahren oft nicht inklusiv sindWelche kleinen Schritte Unternehmen gehen können – von Buddy-Systemen bis hin zu einem bewussteren Wording in StellenausschreibungenWie gelebte Inklusion im Employer Branding aussiehtWarum Offenheit und klare Kommunikation für alle Mitarbeitenden von Vorteil sindKontakt:Florian Malicke - https://www.linkedin.com/in/florian-malicke/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/
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In dieser eindrucksvollen Folge von ZP Unplugged spricht Florian Malicke, Speaker, Coach und selbst neurodivergent, über ein Thema, das in Unternehmen noch viel zu oft übersehen wird: Neurodiversität. Offen, persönlich und praxisnah berichtet er von eigenen Erfahrungen als Autist mit ADHS und Prosopagnosie (Gesichtsblindheit) und erklärt, warum neurodivergente Menschen einen echten Mehrwert für Unternehmen darstellen – besonders im Kontext von Fachkräftemangel und inklusiver Unternehmenskultur.💡 Themen der Folge:Was bedeutet Neurodiversität eigentlich?Welche Herausforderungen erleben neurodivergente Menschen im Joballtag?Warum klassische Bewerbungsverfahren oft nicht inklusiv sindWelche kleinen Schritte Unternehmen gehen können – von Buddy-Systemen bis hin zu einem bewussteren Wording in StellenausschreibungenWie gelebte Inklusion im Employer Branding aussiehtWarum Offenheit und klare Kommunikation für alle Mitarbeitenden von Vorteil sindKontakt:Florian Malicke - https://www.linkedin.com/in/florian-malicke/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/
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