ZP unplugged

In dieser Folge spricht Vanessa mit Marinka Zeiss über gute Führung und darüber, warum sie weniger mit Methoden, sondern viel mehr mit Haltung, Selbstreflexion und Mut zu tun hat.Marinka bringt über 15 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit und teilt persönliche Einblicke aus ihrer eigenen Führungslaufbahn. Im Gespräch geht es darum, warum gute Führung immer bei der eigenen Person beginnt, weshalb Vertrauen und Klarheit wichtiger sind als Kontrolle und warum Führungskräfte den Mut brauchen, Dinge offen anzusprechen.Ein besonderer Fokus liegt auf dem Unterschied zwischen Lern- und Machtkultur. Marinka erklärt, woran Organisationen erkennen können, ob sie wirklich eine offene Lernkultur leben oder nur darüber sprechen. Dabei geht es um psychologische Sicherheit, Fehlerkultur, transparente Kommunikation und die Frage, ob Mitarbeitende wirklich gehört werden.Auch Female Leadership spielt eine zentrale Rolle. Dabei geht es nicht darum, Führung ausschließlich weiblich zu denken, sondern darum, Führung insgesamt menschlicher, vielfältiger, reflektierter und weniger statusgetrieben zu gestalten.💡 Themen der Folge:• Was gute Führung heute wirklich ausmacht• Warum Selbstreflexion die Basis von Führung ist• Weshalb Klarheit nicht mit Harmonie verwechselt werden sollte• Wie Lernkultur statt Machtkultur entstehen kann• Warum Fehler oft Hinweise auf strukturelle Probleme sind• Welche Rolle Female Leadership für moderne Organisationen spielt• Was Führungskräfte in Zukunft vor allem verlernen müssenWeiterführende Links:Marinka Zeiss auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marinka-zeiss/Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Employer Branding funktioniert heute nicht mehr über Hochglanzkampagnen – zumindest nicht, wenn es um die Generation Z geht.In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Vincenz Hinte, Head of Media Produktion und Geschäftsführer der Hinte Marketing & Media GmbH, darüber, wie Unternehmen diese Generation wirklich erreichen.Vincenz gibt spannende Einblicke in die Denkweise der Gen Z, räumt mit typischen Missverständnissen auf und zeigt, warum klassische Recruiting-Strategien oft ins Leere laufen.Im Fokus stehen Authentizität, mutiger Content und die Frage, wie Unternehmen sich glaubwürdig positionieren können – ohne sich zu verbiegen.In dieser Folge erfährst du:Warum die Generation Z nicht „anders“, sondern anders geprägt istWelche Missverständnisse zwischen Unternehmen und Gen Z besonders häufig auftretenWarum klassische Employer-Branding-Strategien oft nicht mehr funktionierenWas für die Gen Z wirklich zählt: Kultur, Sinn & AuthentizitätWelche Rolle Sicherheit, Krisenerfahrungen und Werte spielenWarum Benefits allein nicht mehr ausreichenWelche Content-Formate und Plattformen besonders gut funktionierenWarum mutiger, „edgy“ Content oft erfolgreicher ist als perfekte KommunikationWie Unternehmen Hemmungen überwinden und ins Handeln kommenDrei konkrete Tipps für erfolgreiches Employer BrandingWeiterführende Links:Vincenz Hinte auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vincenz-hinte/https://www.linkedin.com/in/vincenz-hinte/Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Achtsamkeit wird oft als Buzzword abgetan – dabei ist sie gerade im Zusammenspiel mit Digitalisierung, KI und permanentem Wandel relevanter denn je.In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Stefan Stemmler, Digitalisierungsberater, Achtsamkeitstrainer und Transformations-Coach, über die Frage:Wie bleiben wir menschlich, präsent und handlungsfähig – in einer zunehmend automatisierten Arbeitswelt?Stefan verbindet technologische Perspektiven mit persönlicher Entwicklung und zeigt, warum Achtsamkeit keine Gegensatz zur Effizienz ist, sondern deren Grundlage. Im Gespräch geht es um Coaching im KI-Zeitalter, hybride Mensch–Maschine-Modelle, Rituale im Arbeitsalltag und darum, warum echte Veränderung immer bei der Selbstwahrnehmung beginnt.In dieser Folge erfährst du:Was Achtsamkeit wirklich bedeutet – jenseits von BuzzwordsWarum sie gerade in digitalen Arbeitswelten unverzichtbar wirdWo KI im Coaching unterstützen kann – und wo der Mensch unersetzlich bleibtWas „Co‑Regulation“ bedeutet und warum sie nur zwischen Menschen entstehtWie hybride Coaching-Modelle sinnvoll gestaltet werden könnenWarum Persönlichkeitsentwicklung eine strategische Ressource für Unternehmen istWelche Rolle Rituale & Mikro-Praktiken im Alltag spielenWie Führungskräfte Achtsamkeit praxisnah und wirksam verankern könnenWarum Dankbarkeit, Präsenz und Pausen keine Schwäche sind – sondern KompetenzWeiterführende Links:Stefan Stemmler auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-stemmler-transformaktion/Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Fehlzeiten werden oft auf „Krankheit“ reduziert – doch dahinter steckt weitaus mehr. In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Bastian Schmidtbleicher-Lück (Moove GmbH), Jurek Mähler (BG Prevent) und Robindro Ullah (Trendence Institute) über ein Thema, das für Unternehmen massiv an Bedeutung gewonnen hat – und doch häufig falsch verstanden wird.Die drei Experten haben gemeinsam eine umfangreiche Studie erstellt, in der sie 5.600 berufserfahrene Personen zu Gründen, Mustern und Mechanismen hinter Fehlzeiten befragt haben. Die Ergebnisse zeigen deutlich: Fehlzeiten sind kein Mitarbeiterproblem – sondern ein strukturelles Organisationsproblem.Es geht um Führung, um präsente Work Culture, um Arbeitszeitmodelle, um Vereinbarkeit, um Produktivität – und um ein Verständnis für Arbeitsunfähigkeit, das weit über Krankheitstage hinausgeht.In dieser Folge erfährst du:Warum Fehlzeiten viel mehr sind als KrankmeldungenWas Arbeitsunfähigkeit wirklich bedeutet – und warum der Begriff so entscheidend istWelche Muster die Studie aufdeckt (u. a. Präsentismus, Arbeitszeitmodelle, Führungsverhalten)Warum Fehlzeiten ein strukturelles und kein individuelles Problem sindWie stark wirtschaftliche Schäden durch fehlende Produktivität tatsächlich sindWelche Gruppen besonders belastet sind – und warumWas Unternehmen über Residual-Fehlzeiten & Cluster-Krankenstände wissen müssenWelche Rolle Führungskräfte spielen (und warum viele nie richtig führen gelernt haben)Drei konkrete Quick Wins, die Unternehmen sofort umsetzen könnenWarum gesunde Arbeit kein „Nice-to-have“, sondern ein Produktivitätsthema istWeiterführende Links:Bastian Schmidtbleicher-Lück auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastian-schmidtbleicher/Jurek Mähler auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/jurek-m%C3%A4hler/Robindro Ullah auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/robindroullah/Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Was wäre, wenn Unternehmen nicht nur agil klingen, sondern tatsächlich kontinuierlich lernen – als System, als Team, als Organisation?In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Stefan Budde (Head of Organizational Development & Coaching) und Timo Holm (Head of Learning Organization) von Siemens darüber, wie eine der größten Industrieorganisationen der Welt die Idee der Learning Organization praktisch umsetzt.Stefan und Timo geben exklusive Einblicke in ihre Transformationsarbeit, erzählen, warum Siemens den Ansatz bereits vor Jahren aufgenommen hat und wie es gelingen konnte, innerhalb von nur acht Wochen 10.000 Mitarbeitende zu GenAI-Kompetenzen upzuskillen.Sie sprechen über Führung, Kultur, mentale Modelle, Systemdenken – und darüber, warum Unternehmen heute keine Wahl mehr haben: Lernen ist kein Projekt, sondern eine Überlebensstrategie.In dieser Folge erfährst du:Was eine Learning Organization wirklich ausmacht (und was nicht)Warum kontinuierliches Lernen heute über Wettbewerbsfähigkeit entscheidetWie Siemens die Transformation gestartet hat – und welche Strömungen zusammenkamenWarum Führungskräfte die zentralen Treiber von Veränderung sindWelche typischen Herausforderungen in Change-Prozessen auftretenWie groß die Rolle von Emotionen, Mut & Experimenten istWie Siemens in nur acht Wochen 10.000 Mitarbeitende in GenAI fit gemacht hatWas Unternehmen aus sieben Jahren Transformationsarbeit lernen könnenWarum Lernkultur & Innovation in Zukunft noch enger zusammenhängen werdenWeiterführende Links:Stefan Burdde auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-budde-aa1747284/Timo Holm auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/timo-holm-7344a122/Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Was wäre, wenn Employer Branding nicht länger über Hochglanz-Kampagnen funktionieren müsste – sondern über Menschen, echte Stimmen und authentische Einblicke aus dem Unternehmensalltag?In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Céline Flores Willers, Gründerin der People Branding Company und Deutschlands bekanntester Expertin für Corporate & Personal Branding auf LinkedIn.Céline gilt als Pionierin im Bereich Corporate Influencing und arbeitet mit großen Marken wie Beiersdorf, Hugo Boss oder SAP daran, Mitarbeitende zu echten Markenbotschaftern zu machen. Sie erklärt, warum Unternehmen heute nicht mehr daran vorbeikommen, ihre Mitarbeitenden sichtbar zu machen – und weshalb speziell jetzt der perfekte Zeitpunkt ist, mit Corporate Influencing zu starten.Außerdem teilt sie Insights aus ihrer Arbeit, räumt mit Vorurteilen auf und zeigt, wie Unternehmen – vom Konzern bis zum Mittelstand – LinkedIn sinnvoll, strategisch und nachhaltig nutzen können.In dieser Folge erfährst du:Was Corporate Influencing wirklich bedeutet – und warum es so mächtig istWarum Mitarbeitende die glaubwürdigste Form von Employer Branding sindWelche Vorurteile Unternehmen blockieren (und warum sie falsch sind)Wie kleine & mittelständische Unternehmen Corporate Influencing clever startenWelche Inhalte auf LinkedIn funktionieren – und warum Konsistenz entscheidend istWie man die richtigen Corporate Influencer auswähltWarum Regeln Kreativität killen – und Vertrauen die Basis istSpannende Best Practices, u. a. von der Techniker KrankenkasseWie sich Corporate Influencing und Employer Branding in den nächsten Jahren entwickeln werdenWeiterführende Links:Céline Flores Willers auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9line-flores-willers/Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Was wäre, wenn Resilienz nicht nur ein persönliches „Nice to have“ wäre, sondern eine echte Zukunftskompetenz für die Arbeitswelt?In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Maja Stratbücker – Resilienzexpertin, Female-Leadership-Mentorin und Event-Profi – über innere Stärke, Klang, Natur und die Rolle von weiblicher Führung in Zeiten von Wandel, Krisen und Transformation.Maja erklärt, warum Resilienz weit mehr ist als Stressabbau, wie wir Sicherheit wieder in uns selbst finden können und warum empathische, authentische und vertrauensvolle Führung die Zukunft prägt. Außerdem erzählt sie, wie Klangerlebnisse Menschen innerhalb weniger Minuten in tiefe Präsenz bringen – und warum das nicht nur auf Yogamatten funktioniert, sondern auch mitten im Büro, auf Events oder im Teammeeting.**In dieser Folge erfährst du:**- Warum Resilienz die zentrale Zukunftskompetenz in einer Welt voller Unsicherheit ist- Wie Klang und Natur helfen, in Sekunden innere Ruhe & Fokus zu finden- Welche Stärken Female Leadership in Unternehmen freisetzen kann- Warum Empathie, Authentizität & Vertrauen moderne Führungsqualitäten sind- Wie Unternehmen Resilienz im Alltag fördern können – auch ohne große Budgets- Welche Routinen Maja empfiehlt, um den Tag bewusst zu eröffnen und abzuschließen- **Weiterführende Links**- [Marja Stratbücker auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/marja-stratb%C3%BCcker/)- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/) - [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)

Was wäre, wenn Mitarbeiterentwicklung nicht nur ein Buzzword wäre, sondern ein echter strategischer Hebel für Unternehmen?In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Gastgeberin Vanessa mit Svenja Beyer – Gründerin von Denkmal Zukunft und Host des Podcasts People Culture – über die Frage, wie Unternehmen Mitarbeiterentwicklung neu denken können.Im Gespräch geht es darum, warum klassische Schulungen oft nicht ausreichen, wie Unternehmen den Sprung von Potenzial zu Performance schaffen und welche Rolle Unternehmenskultur, Fehlerkultur und KI dabei spielen. Svenja gibt praxisnahe Tipps, wie HR den Wandel von Ad-hoc-Maßnahmen hin zu strategischer Entwicklung gestalten kann – und warum Mut und Machen die entscheidenden Faktoren sind.In dieser Folge erfährst Du:- Warum Mitarbeiterentwicklung mehr sein muss als ein Schlagwort- Wie Unternehmen den strategischen Blick auf Kompetenzen entwickeln- Welche Rolle Unternehmenskultur und Fehlerkultur für Performance spielen- Wie Lernen wirklich wirksam wird – von der 70-20-10-Regel bis zum Buddy-System- Wo KI im HR-Bereich helfen kann (und wo Vorsicht geboten ist)- Drei konkrete Tipps für eine erfolgreiche MitarbeiterentwicklungWeiterführende Links- [Svenja Beyer auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/svenja-beyer-16b343104/)- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/) - [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)- [People Culture Podcast powered by Svenja Beyer](https://open.spotify.com/show/3H0Q9gJtCl5mLs0GXNdqkd?si=229724be24674e35)

In dieser besonderen Live-Folge direkt von der ZP Europe 2025 dreht sich alles um den Award Employer Brand Manager of the Year – oder wie Max und das Team von DEBA liebevoll sagen: EBMOTY.Gemeinsam sprechen Vanessa und Max mit den vier diesjährigen Gewinner:innen über ihre persönlichen Employer-Branding-Reisen, Herausforderungen, Learnings und Fails – ehrlich, nahbar und inspirierend.💡 Was Dich in der Folge erwartet:- Warum Employer Branding mehr braucht als schicke Kampagnen- Die Rolle von Haltung, Mut und Sichtbarkeit im HR- Erfolgsfaktoren und Stolpersteine aus der Praxis – von KPIs bis Konfettikanonen- Warum Authentizität, interne Verankerung und echte Geschichten zählen- Wie sich Employer Branding in den nächsten 5 Jahren entwickeln wird🧠 Mit dabei als Gäste:- Florian Chitic (Breuninger)- Sebastian Lorenz (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG)- Simon Durrer (Hamburg Wasser)- Alexandra Meier (ProAlpha)🎉 Außerdem: Rückblick auf die Preisverleihung, Insights zum Community Voting mit über 3.000 Stimmen und ein kleiner Blick hinter die Kulissen der Aftershow-Fiesta mit Mariachi-Band.📣 Zitat der Folge:„Employer Branding funktioniert nur von innen nach außen – alles andere ist Fassade.“Weiterführende Links- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/) - [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)- [Mehr zur DEBA](https://www.employerbranding.org/)

Was wäre, wenn HR wie ein Produkt gedacht würde? In dieser Folge von ZP Unplugged spricht Gastgeberin Vanessa mit Katharina Schulze – Gründerin von beyobie und Host des Podcasts HR Weekly – über das Konzept „People Product“, das HR eine neue, strategische Rolle verleiht. Im Gespräch geht es darum, wie Unternehmen produktorientierter, datenbasierter und effizienter mit Personalthemen umgehen können – und was das konkret mit KI, Personas und Testing zu tun hat.Katharina erklärt, warum der Wandel von HR weg von der reinen Service-Rolle hin zur produkt- und datengetriebenen Verantwortung für die Employee Experience überfällig ist – und wie Unternehmen diesen Change realistisch starten können.In dieser Folge erfährst Du:- Wie HR durch „People Product“-Denken strategischer werden kann- Warum Datenkompetenz zur Schlüsselqualifikation für HR wird- Welche Rolle KI im Recruiting sinnvoll spielt – und wo Vorsicht geboten ist- Wie Unternehmen auch ohne großes Budget erste Schritte gehen könnenWeiterführende Links- [Katharina Schulze auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/katharina-schulze/)- [Vanessa Baum auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/) - [Mehr zu Zukunft Personal](https://www.zukunft-personal.com/de/)- [HR Weekly Podcast powered by Katharina Schulze](https://www.beyobie.com/podcast-hr-weekly)

In dieser Folge sprechen wir mit Oliver Ewinger – Corporate Learning Enthusiast, Maschinenbau-Profi mit Automotive-Background und aktives Kernteam-Mitglied der Corporate Learning Community – über den Einfluss von Künstlicher Intelligenz auf Arbeit, Lernen und Zusammenarbeit. Aufgezeichnet live auf der Zukunft Personal Süd 2025.Mit jeder Menge Praxisbeispielen, inspirierenden Tools und kritischen Gedanken ruft Oliver dazu auf, weniger zu zögern – und mehr einfach loszulegen. Denn: „Die ersten Schritte mit KI sind klein – aber sie werden größer, wenn man sie geht.“ 📌 Themen dieser Episode:Corporate Learning Community & Community-Lernen als HaltungTime for a New Beginnings: Veränderung aktiv gestaltenWarum KI in Deutschland noch bremst – und was es jetzt brauchtVom Promptathon bis Podcast-KI: Kreative Beispiele für KI im AlltagTop-Tools für Einsteiger:innen: ChatGPT, Gemini, NotebookLM & mehrKultureller Wandel: Wie KI Zusammenarbeit und Führung verändertWarum Führung künftig Potenziale moderieren statt nur Aufgaben delegieren sollte💡 Olivers Appell: Mutig starten, statt zögerlich warten. 🔗 Links zur Folge:Oliver Ewinger - https://www.linkedin.com/in/oliver-ewinger/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

Live von der Zukunft Personal Süd 2025 sprechen wir mit Roger Basler de Roca – Unternehmer, Digitalstratege und KI-Experte – über zwei Themen, die die Arbeitswelt aktuell bewegen: Künstliche Intelligenz und die Viertagewoche. Was haben diese Entwicklungen miteinander zu tun? Wie gelingt Transformation in der Praxis – und woran scheitert sie oft?📌 Themen dieser Episode:Was KI heute wirklich kann – und was (noch) nichtWarum KI-Einsatz mehr als nur ChatGPT istVom Buzzword zur echten Veränderung: KI in Meetings, Prozessen & WissenstransferWie KI zum Enabler für neue Arbeitszeitmodelle wirdViertagewoche & Monatsarbeitszeit: So funktioniert’s in der PraxisTransparenz, Kommunikation & Automation als Schlüssel zum ErfolgWarum Unternehmen den Mut haben sollten, Arbeit radikal neu zu denkenKI für alle Branchen – vom Bau bis zum Bäcker💡 Rogers Botschaft: „Seid nett zur KI – unser Umgang mit Technologie prägt unsere Zukunft.“🔗 Links zur Folge:Roger Basler de Roca - https://www.linkedin.com/in/rogerbasler/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser Folge sprechen wir mit Jurek Mähler, Leiter des Gesundheitsmanagements Nord bei der B·A·D GmbH, Corporate Health Think Tank-Mitglied und langjährigem ZP Face, über die zentralen Fragen rund um Gesundheit in der Arbeitswelt. Live von der Zukunft Personal Nord 2025 werfen wir gemeinsam einen ehrlichen Blick auf Fehlzeiten, Return to Office und den Einsatz von KI in der Prävention.📌 Themen dieser Episode:Return to Office: Warum Unternehmen Mitarbeitende zurückholen – und was das mit Vertrauen zu tun hatRache-Fehlzeiten, Beanspruchung & Belastung: Warum Fehlzeiten wirklich steigenCorporate Health: Vom Obstkorb zur strategischen Verankerung im UnternehmenFührung in Zeiten von Wandel: Was es heute wirklich brauchtKI & Gesundheitsmanagement: Chancen, Grenzen und ethische FragenZwischen Haltung, Handstand und HR-Strategie – was Jurek antreibt💡 Jureks Botschaft: „Arbeitszeit ist Lebenszeit – lasst uns diese Zeit produktiv und sinnvoll gestalten.“Kontakt:Jurek Mähler - https://www.linkedin.com/in/jurek-m%C3%A4hler/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser Folge sprechen wir mit Rebekka Ilgner, Gründerin der Vitamin Empathie Führungsakademie, über die Bedeutung empathischer Führung in der heutigen Arbeitswelt – live von der Zukunft Personal Nord 2025.Unter dem Motto "Time for a New Beginnings" werfen wir gemeinsam einen Blick auf die Chancen und Herausforderungen einer empathischeren Arbeitskultur. Rebekka teilt persönliche Erfahrungen, erklärt den Unterschied zu klassischen Führungsstilen und gibt konkrete Impulse, wie Führungskräfte den Wandel aktiv mitgestalten können – ohne sich selbst dabei zu verlieren.📌 Themen dieser Episode:Was bedeutet empathische Führung wirklich?Warum Selbstreflexion der Schlüssel für gute Führung istWie Empathie Unternehmen wirtschaftlich stärktWiderstände im Alltag: Zwischen Zynismus, Überforderung und GenerationenfragenErste Schritte für Führungskräfte: Fragen, die Vertrauen schaffenRemote Leadership und psychologische SicherheitWarum Lob manchmal mehr wert ist als Geld📣 Rebekkas Botschaft: "Mit Empathie und Mut fangen die schönsten Geschichten an."🔗 Links zur Folge:Rebekka Ilgner - https://www.linkedin.com/in/rebekkailgner/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser Folge sprechen wir mit Lisa Segmüller (HR, Employer Branding & Development) über Corporate Influencing – mehr als nur ein Social-Media-Trend. Lisa gibt tiefe Einblicke in ihre persönliche Entwicklung, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, und wie sie gemeinsam mit ihrem Team bei Kerkhoff Group ein echtes Corporate-Influencer-Programm ohne großes Budget aufgebaut hat.📌 Themen dieser Episode:Was Corporate Influencing wirklich bedeutet – und was nichtWie Mitarbeitende zu glaubwürdigen Markenbotschaftern werdenWarum Authentizität und Freiwilligkeit zentral sindCorporate Influencing und Vereinbarkeit: ein ehrlicher BlickTipps für Einsteiger:innen und Mutmacher für SichtbarkeitLessons Learned: Von der goldenen LinkedIn-Stunde bis zum ShitstormWie sich Unternehmenskultur durch Sichtbarkeit verändern kann💡 Lisas Botschaft: "Menschen lieben Geschichten von Menschen – erzählt Eure eigene."Kontakt:Lisa Seegmüller - https://www.linkedin.com/in/lisa-seegm%C3%BCller-430909219/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser sehr persönlichen und offenen Folge von ZP Unplugged spricht Vanessa mit Prof. Dr. Volker Nürnberg, Experte für betriebliches Gesundheitsmanagement, live von der Zukunft Personal Süd 2025.Im Zentrum des Gesprächs stehen die steigenden Fehlzeiten in Unternehmen – insbesondere psychisch bedingte Ausfälle – und die Frage, wie Führung, Unternehmenskultur und gesellschaftlicher Wandel damit zusammenhängen.Volker teilt nicht nur aktuelle Zahlen und Hintergründe, sondern beleuchtet auch kulturelle Tabus im Umgang mit mentaler Gesundheit, den Unterschied zwischen Symptomen und Ursachen sowie die oft verkannten Herausforderungen für Führungskräfte.Themen der Folge:Entwicklung der Fehlzeiten nach der PandemiePsychische Gesundheit: Zahlen, Hintergründe & DunkelzifferWarum mentale Erkrankungen oft unerkannt bleibenFührungskräfte als Schlüsselfaktor – und was ihnen oft fehltFehlzeitenprävention jenseits der RückenschuleWas Unternehmen wirklich tun können – und was sie besser lassenWarum Gesundheitsprämien mehr schaden als nützenEin Plädoyer für mehr Offenheit, Empathie und AufmerksamkeitEin ehrliches Gespräch über ein Thema, das viele betrifft – aber noch immer viel zu wenig Raum bekommt. Kontakt:Prof. Dr. Volker Nürnberg- https://www.linkedin.com/in/volker-n%C3%BCrnberg-prof-dr-a22b4081/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/ 

In dieser Episode von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt! spricht Vanessa live von der ZP Nord mit Wolfgang Brickwedde – Direktor des Instituts für Competitive Recruiting und Kurator der Recruiting Stage auf der ZP Europe.Ein Gespräch voller Einblicke in den Wandel der Recruitingwelt: Was bedeutet „Time for New Beginnings“ für die Arbeitswelt? Welche Auswirkungen hat der demografische Wandel wirklich – und wie können Unternehmen sich darauf vorbereiten? Wolfgang teilt seine Perspektiven zu aktuellen Herausforderungen, häufigen Fehlern in Bewerbungsprozessen und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting.Themen der Folge:Warum viele Unternehmen Bewerber:innen schon beim ersten Klick verlierenRecruitingprozesse aus Kandidatensicht – und warum das so selten passiertKI im Recruiting: Automatisierung, Matching & realistische SzenarienWas Recruiter:innen heute lernen sollten, um morgen relevant zu bleibenWarum der Fachkräftemangel erst richtig beginntBlick in die Zukunft: Drei Szenarien für das Recruiting der nächsten JahreEin Gespräch über Ehrlichkeit, Effizienz, technologische Chancen – und die Notwendigkeit, das Menschliche nicht aus dem Blick zu verlieren.Kontakt:Wolfgang Brickwedde - https://www.linkedin.com/in/wolfgangbrickwedde/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser Folge von ZP Unplugged spricht Vanessa mit Jan Küster, Kurator der Startup- und Innovationstage der Zukunft Personal, über Künstliche Intelligenz – und darüber, warum es jetzt mehr denn je darum geht, Menschlichkeit im Arbeitskontext neu zu definieren.Jan nimmt uns mit auf eine Reise durch die Entwicklung von KI, zieht Parallelen zur industriellen Revolution und zeigt, wie sich Wissensarbeit gerade rasant verändert. Dabei stellt er klar: Wer Prozesse nicht versteht, kann auch nicht sinnvoll automatisieren – und verschenkt wertvolle Potenziale.💬 Themen der Folge:Warum KI vor allem „White Collar“-Jobs verändert – und nicht den PflegeberufWie man echte menschliche Erfahrungen von automatisierbaren Aufgaben trenntWas Unternehmen jetzt tun müssen, bevor sie in KI investierenWelche Aufgaben KI heute schon übernimmt – und wo sie scheitertWie der Mittelstand von kluger Prozessarbeit profitiertWarum Menschlichkeit zum neuen Wettbewerbsvorteil wirdUnd: Was passiert, wenn KI nicht nur Tool, sondern Kollegin* wird?Jan teilt Expertise, Erfahrungen und echte Denkanstöße – für alle, die die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten wollen.Kontakt:Jan Küster - https://www.linkedin.com/in/jankuester/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser Folge von ZP Unplugged spricht Vanessa mit Sophie Grieß, Geschäftsleiterin des Bundesverbands Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM), über den aktuellen Zustand des BGM in Deutschland – und warum es dringend eine Qualitätsdebatte braucht.Sophie teilt ihren Weg ins BGM, reflektiert die strukturellen Herausforderungen der Branche und stellt die provokante Frage: „Schafft sich das BGM gerade selbst ab?“Im Fokus stehen dabei fehlende Standards, mangelhafte Ausbildungen, wirtschaftliche Interessen – und der dringende Appell, Gesundheit in Unternehmen nicht als „Nice-to-have“, sondern als strategische Aufgabe zu begreifen.💬 Themen der Folge:Warum viele BGM-Angebote mehr schaden als nützenWelche Verantwortung Dienstleister, Ausbildende und Unternehmen tragenWie der BBGM Qualität sichtbar macht – u. a. mit dem Quadriga-SiegelFehlende gesetzliche Kontrollen und wachsende Risiken durch KI-DesinformationDrei konkrete Tipps für HR und BGM-VerantwortlicheUnd: Warum wir BGM nicht nur brauchen – sondern besser machen müssenSophie bringt Klartext, Expertise und Leidenschaft mit – für ein BGM, das wirksam ist, Orientierung bietet und langfristig Vertrauen schafft.Kontakt:Sophie Grieß - https://www.linkedin.com/in/sophie-grie%C3%9F-a74010141/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser Episode von ZP Unplugged, live von der Zukunft Personal Nord in Hamburg, spricht Moderatorin Vanessa mit Madeleine Kern, auch bekannt als die „Stellenanzeigen-Tante“. Madeleine gehört seit Jahren zur ZP-Community und ist Expertin für das Schreiben und Optimieren von Stellenanzeigen.Gemeinsam tauchen sie tief in die Welt des Personalmarketings ein:Wie erkennt man eine gute Stellenanzeige?Warum Bewerber*innen häufig nicht verstehen, was ein Job wirklich beinhaltetWelche Rolle Zielgruppenverständnis und Candidate Personas spielenUnd wie Künstliche Intelligenz schon heute beim Texten hilft – aber auch ihre Grenzen hatMadeleine berichtet zudem, wie sie über LinkedIn zu ihrer Selbstständigkeit fand, welche Fragen in Anzeigen unbedingt gestellt werden sollten – und warum Gehalt, Urlaub und Arbeitszeit nicht fehlen dürfen.Zum Abschluss gibt sie drei klare Quick Wins mit, die jede Stellenanzeige sofort besser machen:Ein verständlicher und suchmaschinenfreundlicher TitelAufgaben so formulieren, dass ein klares Bild im Kopf entstehtWeg mit Buzzwords bei den Anforderungen!🎧 Reinhören lohnt sich – für alle, die im Recruiting mehr erreichen wollen.📌 Mehr über Madeleine: https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/📌 Mehr über Madeleine: https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/📌 Mehr über Vanessa: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/📍 Mehr zur Zukunft Personal: www.zukunft-personal.com

In dieser sehr persönlichen Folge spricht Vanessa mit ZP Face Barbara Kolocek über ihre intensive Pilgerreise auf dem Camino del Norte. Barbara nimmt uns mit auf ihren Weg voller Stille, Begegnungen und innerer Transformation.Was als Sabbatical begann, wurde zu einer Reise der Selbstfindung – und auch der Trauerverarbeitung nach dem Verlust ihrer Großmutter.Ein Gespräch über Mut, Achtsamkeit, Loslassen – und darüber, wie der Jakobsweg weit über das Ankommen in Santiago hinauswirkt.Barbara teilt ihre Erfahrungen offen und reflektiert – mit vielen Impulsen für alle, die selbst aufbrechen wollen, sei es zu Fuß oder im Leben.💬 Themen der Folge:Warum der Jakobsweg? Inspiration durch Hape Kerkeling & persönliche BeweggründeAlltag auf dem Camino: Struktur, Minimalismus und die Kraft der MonotonieAllein oder gemeinsam? Begegnungen, Gespräche, EinsamkeitTrauer unterwegs: Verlust der Großmutter, Rituale und spirituelle MomenteAnkommen und weitergehen: Santiago, Finisterre und ein AbschiedsritualÜbertragung in die Arbeitswelt: Resilienz, Selbstreflexion, Umgang mit KontrollverlustTipps für Pilger-Neulinge: Vorbereitung, Ausrüstung, passende Route findenDiese Folge macht Mut, den eigenen Weg zu gehen – mit leichtem Gepäck, offenen Augen und offenem Herzen.Kontakt:Barbara Kolocek: https://www.linkedin.com/in/barbara-kolocek-240b6b167/Vanessa Baum: www.linkedin.com/in/vanessa-baumZukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

Die Zukunft Personal feiert ihr 25-jähriges Jubiläum – und wir feiern mit! In dieser besonderen Folge sprechen wir mit zwei Gästen, die die HR-Welt auf ihre Weise mitgestalten:👤 Reiner Kriegler – Gründer der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) und Vordenker in Sachen Employer Branding👤 Sandra Reis – Group Event Director der ZP, seit über 12 Jahren im Team und mittendrin im Wandel der MesseUnter dem Motto „Time for New Beginnings“ werfen wir nicht nur einen Blick zurück, sondern vor allem nach vorn:Was bewegt die HR-Branche heute? Wie verändert sich Employer Branding in Krisenzeiten? Und wohin geht die Reise der Zukunft Personal?💬 Themen der Folge:Warum Employer Branding mehr ist als Marketing – und was Identität damit zu tun hatMut zur Ehrlichkeit: Warum Scheitern zum echten Austausch dazugehörtVon der Messe zum HR-Hub: Sandras Weg und die inhaltliche Transformation der ZPDer EBMOTY-Award: Sichtbarkeit für die stillen Held:innen hinter starken ArbeitgebermarkenAusblick auf die ZP Europe 2025 in Köln: neue Formate, starke Community und frische Ideen für die HR-ZukunftEine Folge über Aufbruch, Veränderung – und das, was die HR-Community wirklich bewegt.Kontakt:Reiner Kriegler: https://www.linkedin.com/in/wolf-reiner-kriegler/Sandra Reis: https://www.linkedin.com/in/sandrareis-zukunftpersonal/Vanessa Baum: www.linkedin.com/in/vanessa-baumZukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser eindrucksvollen Folge von ZP Unplugged spricht Florian Malicke, Speaker, Coach und selbst neurodivergent, über ein Thema, das in Unternehmen noch viel zu oft übersehen wird: Neurodiversität. Offen, persönlich und praxisnah berichtet er von eigenen Erfahrungen als Autist mit ADHS und Prosopagnosie (Gesichtsblindheit) und erklärt, warum neurodivergente Menschen einen echten Mehrwert für Unternehmen darstellen – besonders im Kontext von Fachkräftemangel und inklusiver Unternehmenskultur.💡 Themen der Folge:Was bedeutet Neurodiversität eigentlich?Welche Herausforderungen erleben neurodivergente Menschen im Joballtag?Warum klassische Bewerbungsverfahren oft nicht inklusiv sindWelche kleinen Schritte Unternehmen gehen können – von Buddy-Systemen bis hin zu einem bewussteren Wording in StellenausschreibungenWie gelebte Inklusion im Employer Branding aussiehtWarum Offenheit und klare Kommunikation für alle Mitarbeitenden von Vorteil sindKontakt:Florian Malicke - https://www.linkedin.com/in/florian-malicke/Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Zukunft Personal - https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser inspirierenden Folge von ZP Unplugged live von der Zukunft Personal Nord in Hamburg spricht Vanessa mit Max, Marketing Lead bei der DEBA (Deutsche Employer Branding Akademie). Bereits zum zweiten Mal zu Gast im Podcast, teilt Max dieses Mal seine spannende persönliche Reise – vom angehenden Verkehrspiloten über Erfahrungen auf der AIDA bis hin zum Intrapreneur in der HR-Branche.Themen der Folge:Beruflicher Werdegang & Wendepunkte: Max erzählt offen, wie aus seinem Kindheitstraum Pilot ein anderer Karriereweg wurde – inklusive gescheiterter Flugausbildung und prägenden Erlebnissen auf hoher See.Intrapreneurship & Generation Z: Was bedeutet es, unternehmerisch innerhalb einer Organisation zu handeln – und warum liegt darin ein großes ungenutztes Potenzial, gerade für junge Berufseinsteiger:innen?Holistisches Markenverständnis: Max erklärt, wie sich Corporate und Employer Branding zusammendenken lassen – und warum Arbeitgeber nicht nur für Kund:innen, sondern auch für Mitarbeitende und Bewerbende eine stimmige Markenidentität brauchen.Zeitenwandel & „Time for New Beginnings“: In einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt braucht es vor allem eins: Anpassungsfähigkeit. Statt starre Jahrespläne plädiert Max für flexible, agile Denkweisen.KI als Tool, nicht als Bedrohung: Mit Humor und praktischen Einblicken beschreibt Max, wie künstliche Intelligenz den Arbeitsalltag sinnvoll ergänzt – als Kollegin „Chippitina“ im Marketing.Content Creation & Storytelling: Trotz technologischer Möglichkeiten bleibt authentisches Erzählen zentral – für Employer Branding, Markenbindung und die eigene Positionierung.Metaverse & Zukunftsblick: Obwohl aktuell weniger präsent, sieht Max im Metaverse weiterhin ein spannendes Spielfeld für virtuelle Kollaboration und innovative Arbeitsräume.Zum Abschluss motiviert Max dazu, neue Technologien nicht mit Skepsis, sondern mit Offenheit zu begegnen – und die eigene unternehmerische Haltung zu stärken.Kontakt:Max Jagusch: www.linkedin.com/in/max-jagusch/Vanessa Baum: www.linkedin.com/in/vanessa-baumZukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/

In dieser Folge von "Hör mal, wer da denkt", dem Podcast von Zukunft Personal, tauchen wir in die World of Employer Branding ein – live von der Zukunft Personal Europe! Zu Gast ist Max, Marketing-Leiter der Deutschen Employer Branding Akademie (DBA). Gemeinsam sprechen wir über seine spannenden Insights zur Employer Branding-Welt, die Herausforderungen und Chancen in der heutigen Arbeitswelt sowie die Bedeutung von Authentizität und kultureller Identität in Unternehmen.

ZP Unplugged - Im Gespräch mit Daniel Kuczaj by ZP unplugged

In dieser Podcast-Folge diskutieren Vanessa, Vincenz und Patrick über ihre Rollen und Erfahrungen im Bereich Content-Produktion und Social Media, insbesondere im Rahmen von Zukunft Personal Europe. Die beiden geben Einblicke in ihren beruflichen Alltag, die Herausforderungen der Arbeit mit Generation Z und die Bedeutung von authentischem Employer Branding. Sie teilen außerdem ihre Ansichten zu den Themen Flexibilität, digitale Kompetenzen und respektvolle Zusammenarbeit über Generationen hinweg. Die Folge endet mit einem Aufruf zur generationenübergreifenden Zusammenarbeit und zum offenen Dialog, um voneinander zu lernen und Brücken zu bauen. LinkedIn Profile: Vincenz Hinte - https://www.linkedin.com/in/vincenz-hinte/ Vanessa Baum - https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum-a7983756/

In diesem Podcast spricht Marcus Merheim, Gründer von Hooman Employer Marketing, über die zentrale Bedeutung von Unternehmenskultur, Employer Branding und Arbeitgeberidentität. Er teilt wertvolle Einblicke, wie Unternehmen über oberflächliche Branding-Maßnahmen hinaus eine authentische und werteorientierte Arbeitsumgebung schaffen können. Dabei erklärt er, warum echte Arbeitgebermarkenarbeit das Zusammenspiel von Kommunikation und Organisationsentwicklung erfordert und warum Unternehmen den Mut haben sollten, sich selbst kritisch zu hinterfragen und Veränderungen anzustoßen. Merheim geht zudem auf aktuelle Herausforderungen und Trends im HR-Bereich ein – von der Digitalisierung bis zum Fachkräftemangel – und betont die Wichtigkeit der Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing, um eine glaubwürdige Arbeitgebermarke aufzubauen. Ein inspirierender Podcast für alle, die die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten möchten.

In dieser Podcast-Episode von ZP unplugged – Hör mal, wer da denkt, einem Format der Zukunft Personal, spricht Vanessa mit Max Braunleder, Head of Marketing bei der TAM Akademie. Max teilt seine Erfahrungen im Bereich moderne Führung und New Work und erklärt, wie wichtig es ist, dass Unternehmen Strukturen schaffen, in denen Mitarbeitende sich entfalten und gerne zur Arbeit kommen. Max betont die Rolle der Führungskräfte, Mitarbeitende zu unterstützen und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das sowohl Zufriedenheit als auch Leistung fördert. Er spricht über die Notwendigkeit von Innovation in Unternehmen und die Herausforderung, einen nachhaltigen Wandel voranzutreiben. Max appelliert an Führungskräfte, mutig zu sein, Raum für Experimente zu schaffen und ihre Teams aktiv in den Wandel einzubinden. Mit inspirierenden Einblicken in seine tägliche Arbeit und der Leidenschaft, die er für das Thema Führung mitbringt, motiviert Max Unternehmen, zukunftsorientierte Arbeitskulturen zu schaffen, in denen Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

In dieser Podcast-Episode von ZP unplugged, live von der Zukunft Personal Europe in Köln, spricht Vanessa mit Anabel Ternes, Expertin für Nachhaltigkeit, Innovation und Kommunikation. Anabel ist Mitglied im Innovations-Think-Tank der Zeit und Autorin des Buches "30 Minuten Arbeitgeberattraktivität". Im Gespräch teilt sie ihre Ansichten zur steigenden Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität und erklärt, wie Nachhaltigkeit als strategischer Vorteil im Recruiting eingesetzt werden kann. Anabel beleuchtet zudem die wachsende Rolle von Technologie, insbesondere Künstlicher Intelligenz, und betont, wie wichtig es ist, Mitarbeitende von Anfang an in Entscheidungen einzubeziehen, um Innovationen erfolgreich zu gestalten. Sie teilt praktische Tipps, wie Unternehmen durch frühzeitige Mitarbeitereinbindung und Feedbackkultur ihre Attraktivität steigern können. Mit ihrer motivierenden Botschaft appelliert Anabel an Unternehmen, HR strategisch stärker zu positionieren und Mitarbeitende gerade in Krisenzeiten als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg zu betrachten.

In dieser Podcast-Episode von "Hör mal, wer da denkt," einem Format der Zukunft Personal, spricht Vanessa mit Katharina Schulze, Gründerin von beyobie – einer innovativen Softwarelösung für HR-Analytics – und Host des "HR Weekly Podcasts." Katharina teilt ihre Erfahrungen als Unternehmerin, angefangen von der Gründung eines Online-Shops bis hin zur Entwicklung von beyobie, einer Software zur Automatisierung von HR-Analysen. Im Gespräch beleuchtet sie die aktuellen Herausforderungen im Personalwesen, die wachsende Bedeutung datengetriebener Entscheidungen und die Rolle von HR als strategischer Partner in Unternehmen. Sie plädiert für einen Wandel im HR-Bereich hin zu einer stärkeren Nutzung analytischer Ansätze, um frühzeitig Probleme zu erkennen und die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten. Mit ihrer motivierenden Botschaft ermutigt Katharina HR-Fachkräfte, neue Wege zu gehen, Verantwortung zu übernehmen und moderne Tools zu nutzen, um den Wandel in der Arbeitswelt voranzutreiben.

In dieser Episode sprechen wir mit Nina Haber, Expertin für agile Führung und interkulturelles Management. Nina teilt ihre Einsichten über den Wandel in der Arbeitswelt, aktuelle Trends wie Mental Health und die Bedeutung kultureller Vielfalt in Unternehmen. Sie diskutiert, wie agile Führungskräfteentwicklung in einer globalisierten Welt funktioniert und warum Flexibilität in Trainingsprogrammen so entscheidend ist. Zudem geht sie auf die Herausforderungen und Chancen ein, die sich aus der Zusammenarbeit von Menschen aus unterschiedlichen Kulturen ergeben. Hören Sie rein, um zu erfahren, warum es wichtig ist, mutig neue Wege zu gehen und wie Unternehmen durch mehr Autonomie und Sinnhaftigkeit ihre Mitarbeiter nachhaltig motivieren können. Weitere Links: https://www.zukunft-personal.com/de/ https://www.linkedin.com/showcase/zukunftpersonal/posts https://www.linkedin.com/in/nina-haber/

ZP Unplugged - Im Gespräch mit Reiner Kriegler by ZP unplugged

ZP unplugged - Im Gespräch mit dem ZP Think Tank Corporate Health by ZP unplugged

In dieser Podcast-Episode von ZP Unplugged, live von der Zukunft Personal Süd in Stuttgart, begrüßen die Gastgeber:innen den Special Guest Bastian Schmidt. Bastian, ein Experte für gesunde Arbeit, stellt sich vor und beschreibt seine Rolle im Messe-Beirat und im Think Tank für gesunde Arbeitnehmer. Er erläutert, dass sein Unternehmen Marktführer im Bereich gesunde Arbeit ist und wie wichtig es ist, Unternehmen auf diesem Weg zu begleiten. Im weiteren Verlauf des Podcasts beantworten die Gäste drei schnelle Fragen. Bastian bevorzugt Serien-Marathons gegenüber dem Lesen, liebt Pizza aus dem Holzofen und ist eher ein Hundemensch, obwohl er momentan kein Haustier hat. Bastian spricht über seine Motivation und seine berufliche Reise, die ihn zur Zukunft Personal brachte, und betont die Wichtigkeit von Gesundheit und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt. Er beschreibt die Notwendigkeit, Gesundheitsmanagement in Unternehmen zu integrieren und die Herausforderungen des Fachkräftemangels anzugehen. Der Podcast endet mit Bastians politischem Statement gegen das Wählen von rechten Parteien, da er glaubt, dass dies Deutschland schadet. Die Gastgeber verabschieden sich und danken Bastian für seine Teilnahme. Links: Website Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/ LinkedIn Zukunft Personal: https://www.linkedin.com/showcase/zukunftpersonal/ LinkedIn Bastian Schmidtbleicher: https://www.linkedin.com/in/bastian-schmidtbleicher/

In der zweiten Episode von ZP UNPLUGGED – hör mal, wer da denkt! dem Podcast von Zukunft Personal, live von der Zukunft Personal Süd in Stuttgart, wird der Gast Jan Hawliczek, einer der Gründer von Die Grüne Drei, vorgestellt. Die Firma ist ein Partner für zukunftsfähiges Recruiting aus Ingolstadt. Jan beschreibt zunächst, wie er seinen Kaffee am liebsten trinkt (Cappuccino mit Kuhmilch) und ob er eher Berge oder Meer bevorzugt (er ist ein absoluter Bergmensch). Er erzählt von seiner bisherigen Routine als Frühaufsteher, die sich seit der Geburt seiner Tochter geändert hat. Im Hauptteil des Gesprächs erläutert er seine Arbeit bei Die Grüne Drei, die sich auf Social Recruiting, Active Sourcing und zunehmend auf Tech und KI im Recruiting konzentriert. Die Grüne Drei bietet sowohl Trainings als auch direkte Unterstützung beim Kunden vor Ort an. Ihr Ziel ist es, Unternehmen von externen Personaldienstleistern und Headhuntern unabhängig zu machen und ihre eigene Recruiting-Abteilung zu stärken. Jan betont seine Leidenschaft für Aus- und Weiterbildung auf Augenhöhe und das Erklären komplexer Themen auf einfache Weise. Er beschreibt sich selbst als Freigeist und Ideenquelle innerhalb des Unternehmens und schätzt die Unterstützung seiner Frau Katrin, die ihm den Rücken freihält. Seine Vision ist es, Mitarbeitende zu befähigen und inspirieren. Beim Thema Veränderung und Innovation spricht er über die Herausforderungen, die Die Grüne Drei durchlebt hat, besonders in Bezug auf Kommunikation und die Nutzung von Microsoft Teams. Ein zentraler Punkt war die Neudefinition der Vision und Mission des Unternehmens, um alle Mitarbeitenden auf die gemeinsame Reise mitzunehmen. Jan sieht KI nicht als Bedrohung, sondern als Möglichkeit, um Recruiter zu entlasten und ihnen mehr Zeit für den menschlichen Aspekt ihrer Arbeit zu geben. Er glaubt, dass Tech richtig eingesetzt, den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen kann. Er beschreibt auch die Bedeutung von Netzwerken und die positiven Erlebnisse auf Events wie der Zukunft Personal Süd. Er betont, dass die vielen kleinen Erlebnisse und das Feedback, das er bekommt, wertvoll sind. Abschließend ruft er dazu auf, freundlich zueinander zu sein, offen für neue Technologien und Veränderungen zu bleiben und lädt die Zuhörer ein, ihn auf LinkedIn zu kontaktieren. Links: Website Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/ LinkedIn Zukunft Personal: https://www.linkedin.com/showcase/zukunftpersonal/ LinkedIn Jan Hawliczek: https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/

ZP Face Irène Kilubi im live Talk auf der ZP Europe 2023 mit Simone Mählmann, Director Customer Advisory, Sharpist

Bei ZP Diary kommen führende HR-Köpfe, Querdenker & Zukunftstreiber zu Wort, um über brandaktuelle Themen der HR-Welt zu diskutieren und das Zeitgeschehen der HR-Branche gemeinsam mit uns zu erörtern. Heute im Gespräch mit Prof. Dr. Stephan Fischer & André Häusling

//ZP Diary - der Expertentalk der Zukunft Personal bei dem mit führenden HR-Köpfen, Querdenkern und Zukunftstreibern über aktuelle Themen der HR-Welt diskutiert wird. Gäste: Prof. Dr. Stephan Fischer & André Häusling

Bei ZP Diary kommen führende HR-Köpfe, Querdenker & Zukunftstreiber zu Wort, um über brandaktuelle Themen der HR-Welt zu diskutieren und das Zeitgeschehen der HR-Branche gemeinsam mit uns zu erörtern.

//ZP Diary - der Expertentalk der Zukunft Personal bei dem mit führenden HR-Köpfen, Querdenkern und Zukunftstreibern über aktuelle Themen der HR-Welt diskutiert wird. Gäste: Prof. Dr. Stephan Fischer & André Häusling

Bei ZP Diary kommen führende HR-Köpfe, Querdenker & Zukunftstreiber zu Wort, um über brandaktuelle Themen der HR-Welt zu diskutieren und das Zeitgeschehen der HR-Branche gemeinsam mit uns zu erörtern. Heute im Gespräch: Michael Asshauer, Gründer, CEO & Podcast Host,TALENTE -Erfolg im Recruiting,Führung & Agile Management