ZP Unplugged: Wie Siemens zur Learning Organization wird

Was wäre, wenn Unternehmen nicht nur agil klingen, sondern tatsächlich kontinuierlich lernen – als System, als Team, als Organisation?In dieser Folge von ZP Unplugged – Hör mal, wer da denkt spricht Vanessa mit Stefan Budde (Head of Organizational Development & Coaching) und Timo Holm (Head of Learning Organization) von Siemens darüber, wie eine der größten Industrieorganisationen der Welt die Idee der Learning Organization praktisch umsetzt.Stefan und Timo geben exklusive Einblicke in ihre Transformationsarbeit, erzählen, warum Siemens den Ansatz bereits vor Jahren aufgenommen hat und wie es gelingen konnte, innerhalb von nur acht Wochen 10.000 Mitarbeitende zu GenAI-Kompetenzen upzuskillen.Sie sprechen über Führung, Kultur, mentale Modelle, Systemdenken – und darüber, warum Unternehmen heute keine Wahl mehr haben: Lernen ist kein Projekt, sondern eine Überlebensstrategie.In dieser Folge erfährst du:Was eine Learning Organization wirklich ausmacht (und was nicht)Warum kontinuierliches Lernen heute über Wettbewerbsfähigkeit entscheidetWie Siemens die Transformation gestartet hat – und welche Strömungen zusammenkamenWarum Führungskräfte die zentralen Treiber von Veränderung sindWelche typischen Herausforderungen in Change-Prozessen auftretenWie groß die Rolle von Emotionen, Mut & Experimenten istWie Siemens in nur acht Wochen 10.000 Mitarbeitende in GenAI fit gemacht hatWas Unternehmen aus sieben Jahren Transformationsarbeit lernen könnenWarum Lernkultur & Innovation in Zukunft noch enger zusammenhängen werdenWeiterführende Links:Stefan Burdde auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefan-budde-aa1747284/Timo Holm auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/timo-holm-7344a122/Vanessa Baum auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-baum/Mehr zu Zukunft Personal: https://www.zukunft-personal.com/de/