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EPISODE · Apr 13, 2022 · 9 MIN

組織で1on1の必要性を理解促進するには

from 株式会社ジェックのたまちゃんねる Podcast · host JECC Co., Ltd.

組織で1on1の必要性を理解促進するには 1on1の本質が伝わっていないと・・・上司主体の「面談」「指導」を強化することだと受け取られ、効果が出づらい。 そこで、組織内の【理解促進のステップ】を踏まえることが必要です。そのご紹介をします。 管理職の対話スキルのトレーニングや定期実施のルーティン化など、ぜひお聴きください! ※オンラインセミナー音源を加工・提供しているため、音声の途切れやスライド説明部分が含まれています。 ~弊社セミナーより抜粋~ 株式会社ジェック 松井 達則 ★番組への質問はこちら https://www.jecc-net.co.jp/form-toiawase

組織で1on1の必要性を理解促進するには 1on1の本質が伝わっていないと・・・上司主体の「面談」「指導」を強化することだと受け取られ、効果が出づらい。 そこで、組織内の【理解促進のステップ】を踏まえることが必要です。そのご紹介をします。 管理職の対話スキルのトレーニングや定期実施のルーティン化など、ぜひお聴きください! ※オンラインセミナー音源を加工・提供しているため、音声の途切れやスライド説明部分が含まれています。 ~弊社セミナーより抜粋~ 株式会社ジェック 松井 達則 ★番組への質問はこちら https://www.jecc-net.co.jp/form-toiawase

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This episode was published on April 13, 2022.

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組織で1on1の必要性を理解促進するには 1on1の本質が伝わっていないと・・・上司主体の「面談」「指導」を強化することだと受け取られ、効果が出づらい。 そこで、組織内の【理解促進のステップ】を踏まえることが必要です。そのご紹介をします。 管理職の対話スキルのトレーニングや定期実施のルーティン化など、ぜひお聴きください! ※オンラインセミナー音源を加工・提供しているため、音声の途切れやスライド説明部分が含まれています。 ~弊社セミナーより抜粋~ 株式会社ジェック 松井 達則 ★番組への質問はこ...

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