組織に強いられる目標って意味あるの？ w/ あろえ ep.14

⁠あろえさん（@aloerina_）⁠と目標の必要性や設定する場合の注意点について話しました。 ⁠⁠Summary fm⁠⁠を利用して要約した内容 このポッドキャストでは、個人のキャリアと目標設定について話し合っています。彼らは、自分のやりたいことを話し合って期待値を決め、その期待値を達成するための目標を設定する必要があると述べています。彼らは、個人の目標設定を重視しながらも、組織やチームの目標との関連性も考慮すべきだと話しています。一部の人は、個人の興味関心が組織の期待役割と一致せず、自分のやりたいことを達成するためには個人の目標設定が重要だと述べています。しかし、意思疎通が難しい場合や、個人の目標が組織の期待役割とは異なる場合は、どのように対処すべきか悩むとも話されています。一方で、マネージャーや同僚とのコミュニケーションを通じて、個人の思いや欲求を言語化し、共有することが重要だとしています。このポッドキャストは、自分のキャリアの目標設定や個人と組織の関係性について深く考えるきっかけとなるでしょう。 🔗会話に出てきたもの fukabori.fm 96. 組織デザイン w/ hamaken119 『能力定義・報酬・評価制度はなぜ分けて考えるべきか？』 note 目標設定に何を夢見るのか｜あっきー 💭パーソナリティ ⁠⁠⁠ヒキマ@hikima_design⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠あっきー@kuronekopunk⁠⁠ あろえ@aloerina_