All Episodes

第584回 SNS時代の”逆襲”──素人とでも「めくられる」時代

第583回 DPI適性検査を自分で受けてみた──向井蘭のスコア開示

第582回 東京都がハーフパンツ解禁──「スネハラ」論争の現在地

第581回 派遣先の「髪色・ネイル・服装」要求はどこまで従わせられるか？

第580回 「昭和プロレス」と「裁判」の意外な共通点──”戦い”の3つのルール

第579回 本人訴訟で歴史を作ったリスナーからのご報告｜「男性育休」では、日本で初めての判決に近い

第578回 1年目の産業医からのご質問｜「評価」を含まない具体的質問への切り替え

第577回 「裁判を長引かせるほど得をする」という構造が招いた結末

第576回 給料は先に払うか、後に払うか──インフレ時代の問題

第575回 動画編集も翻訳も、リストラの相談が来ている現実

第574回 事務所21℃、夏に女性社員は冬服──「一事が万事」の経営リスク

第573回 就活生7割がAIで会社を選ぶ時代に、何をすべきか

第572回 ドラッカー『経営者の条件』8つの習慣を労務現場で読み解く（後編）──寿司屋のパワハラを消滅させた、ある”機会”の発見

第571回 ドラッカー『経営者の条件』8つの習慣を労務現場で読み解く（前編）──「やりたいこと」では会社は守れない

第570回 派遣の単価が現場ごとに下がるのは合法か ― AIが暴く「業界の当たり前」の落とし穴

第569回 世界観のある専門家に顧客は集まる ― なぜ顧客はその先生に似てくるのか

第568回 道具が進化しても、スコアは変わらない——AI時代の労働問題

第567回 リアルの場でしか出ない熱量——公開収録の舞台裏

第566回 「就労の意思喪失」──誰も教えてくれなかった解雇交渉の新カード

第565回 100円の出前、1万円のホテル──「高い中国」という思い込み

第564回 産業医に運転禁止と言われたら、まず確認すべきこと

第563回 問題社員に病名をつけると、なぜ解決が遠のくのか

第562回 休業手当の6割支給、本当に合法ですか？——就業規則だけでは足りない理由

第561回 出向した瞬間、なぜ給料は下がるのか？

第560回 『ザ・ノンフィクション』のベンチャー企業から学ぶ——その指導、違法一歩手前です。

第559回 効率化のつもりが作業の移転だった——AI導入の落とし穴

第558回 外勤手当5万円消滅——育休明け配転で会社が「敗訴」した理由とは？

第557回 転勤ありとなしで2割の差——それは不公平ではなく「椅子の値段」だ

第556回 紹介は「結果」ではなく「過程」で決まる──プロセス論　ゲスト：質問型営業・青木毅氏

第555回 紹介が止まらない士業は、何を「質問」しているのか？　ゲスト：質問型営業・青木毅氏

第554回 「現状維持」という名の賃下げが始まった

第553回 公開収録開催！専門家の未来を考えるトークセッション

第552回 「高野メリヤス事件」から学ぶ退職の限界線とは？

第551回 パワハラは個性か、問題か──サッカー界の事例から考える

第550回 「給与統合」は3年5年で考えよ──M&A後の人事戦略

第549回 ごまかしが通用しない時代へ｜AIが見ているのは「積み上げた実績」と「生き方」！？

第548回 「仲がいい」は通用しない！“友人雇用”の労務リスク

第547回 連結会社でも派遣法違反？大企業が抱える「黙認リスク」

第546回 労働法の都市伝説──民法627条は本当に“強行法規”なのか？

第545回 驚愕のリスナー投稿！組合費500円ユニオンで「労務業界の構造問題」に挑む！

第544回 【境目研究】労働法×非弁行為──どこまでOK？ 境界線を徹底解説

第543回 「不倫禁止」の就業規則は是か否か？

第542回 若手が育つ！向井流「事務所経営」のカラクリ──高収益を生む仕組みとは？

第541回 【都市伝説！？】年収2000万円を境に裁判の温度感が変わる・・・

第540回 AI×本人訴訟の衝撃！──ついに労働トラブルが自動化される世界へ

第539回 専門を超えてつなぐ思考──労働法×人間性の未来

第538回 弁護士・向井蘭の番外編。──『あさイチ』出演を終えて

第537回 高市政権×労働市場──「馬車馬発言」から見える新しい働き方の夜明け

第536回 合理的配慮とは？——大学教授の在宅勤務を実現するためには！？

第535回 経営者の「北極星」を掴め——松・竹・梅の三択で進める意思決定！

第534回 社長に選ばれる社労士の３つの共通点とは？

第533回 旅行・テーマパーク・推し活…休職社員の対応マニュアル

【お知らせ】メルマガ『コトトコト〜中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室〜』

第532回 10/27 NHK『あさイチ』に生出演します！──弁護士業が辛すぎる・・・

第531回 驚きの判例を再投稿せよ！4大事務所の年収1600万円は高いか安いか？

第530回 AI人事は違法か？合法か？──つまらない運用が一番強い！？

第529回 X有料化の実務効果──地方の専門家こそ伸びる！？

第528回 【上海レポ】0.5秒で閉まるゲート──闇コーチの正体とは？

第527回 上司を育てるAI──日報マネジメント新時代へ

第526回 厳しさこそが優しさ──日本のマネジメントに足りないもの

第525回 最低賃金が6%アップ！中小企業が直面する現実とは？

第524回 弁護士オフ会は社会の縮図だった～法曹界の多様化と変化～

第523回 「職務限定」が解雇の常識を変える！？――最新判例で読み解く労働法の地殻変動

第522回 働くほど手取りが増える国へ？参政党の独自すぎる労働観

第521回 社員から「在宅勤務は労働者の権利です！」ーあなたならどう答えますか？

第520回 専門型裁量労働制で在宅禁止は違法？合法？

第519回 労働法はどこまで届くのか？キャバクラ判決の衝撃

第518回 三菱UFJ銀行事件――整理解雇「有効」の衝撃

第517回 賞与が消える日――ソニーの「月給一本化」の真意とは！？

第516回 社労士の「不満」は宝の山？勤怠管理システムのマーケット戦略

第515回 自治体を変えるのは首長！？「出向者」の立場を活かした改革の一手

第514回 眠る派遣社員、どうなる契約？――現場が直面するリアルな労務判断

第513回 ChatGPTだけじゃない！今、注目すべきはGemini

第512回 クローバック制度、労基法違反になるかもしれないって本当？

第511回 【最新判例】労働法の地殻変動！試用期間の解雇基準がここまで変わった

第510回 社労士は、備えよ！？〜トランプ関税と助成金の現場〜

第509回 「ガチンコ」を避ける日本人：八百長と合理の境界線

第508回 法曹３割増でも裁判官２割減！？〜日本型雇用がもたらす人材不足の実態〜

第507回 チームプレーに見えて、個人プレーな日本！？

第506回 ビジネス現場のメンタルケア〜心を削らない労使間トラブルの仲裁役〜

第505回 コンテンツマーケティングの真髄〜吐くから吸える、吸うから吐ける〜

第504回 「これってアウト？」向井流セクハラ自己チェックリスト後編（No.16〜30）

第503回 「これってアウト？」向井流セクハラチェックリスト前編（No.1〜15）

第502回 AIが変える業務効率！「IVRy」導入の実態 & 上海経済、停滞の波はどこまで？

第501回 法曹界の脅威・第２弾！GPT-4oの優秀さにもはや「危機感」！？

第500回 「初任給41万」は構造改革の象徴！？

第499回 「フジテレビ問題」を「労働問題」の観点から読み解く！

第498回 厚生労働省の研究会による報告書「誰も雇用契約を望まない時代に！？」

第497回 厚生労働省の研究会による報告書「2026年！労働基準法改正の可能性！？」

第496回 『サピエンス全史』に学ぶ強い組織とは？

第495回 法曹界の脅威！GPT-4oの優秀さにワクワク！

第494回 「 職場適応性テスト」で気を付けるべき項目とは？

第493回 「フルリモート撤廃」は不利益変更にあたるのか？

第492回 【戦略・戦術論】退職勧奨と「どうぞどうぞ」方式

第491回 人は変わる！『極悪女王』から学ぶ人材育成（ネタバレ注意）

第490回 人は変わらない！財務アタマを鍛える「マネトレ」コラボ！？

第489回 【ポッドキャスト限定】「賃金債権の消滅時効」はいつから５年に！？

第488回 「認知の歪み」の１０パターンを抑えよう！

第487回 スタートアップ企業の労働基準法適用について「お叱り」！？

第486回 「◯◯」を制する企業が「労働法」を制する！？