All Episodes
向井蘭の『社長は労働法をこう使え！』 — 579 episodes
第578回 1年目の産業医からのご質問｜「評価」を含まない具体的質問への切り替え
第577回 「裁判を長引かせるほど得をする」という構造が招いた結末
第576回 給料は先に払うか、後に払うか──インフレ時代の問題
第575回 動画編集も翻訳も、リストラの相談が来ている現実
第574回 事務所21℃、夏に女性社員は冬服──「一事が万事」の経営リスク
第573回 就活生7割がAIで会社を選ぶ時代に、何をすべきか
第572回 ドラッカー『経営者の条件』8つの習慣を労務現場で読み解く（後編）──寿司屋のパワハラを消滅させた、ある”機会”の発見
第571回 ドラッカー『経営者の条件』8つの習慣を労務現場で読み解く（前編）──「やりたいこと」では会社は守れない
第570回 派遣の単価が現場ごとに下がるのは合法か ― AIが暴く「業界の当たり前」の落とし穴
第569回 世界観のある専門家に顧客は集まる ― なぜ顧客はその先生に似てくるのか
第568回 道具が進化しても、スコアは変わらない——AI時代の労働問題
第567回 リアルの場でしか出ない熱量——公開収録の舞台裏
第566回 「就労の意思喪失」──誰も教えてくれなかった解雇交渉の新カード
第565回 100円の出前、1万円のホテル──「高い中国」という思い込み
第564回 産業医に運転禁止と言われたら、まず確認すべきこと
第563回 問題社員に病名をつけると、なぜ解決が遠のくのか
第562回 休業手当の6割支給、本当に合法ですか？——就業規則だけでは足りない理由
第561回 出向した瞬間、なぜ給料は下がるのか？
第560回 『ザ・ノンフィクション』のベンチャー企業から学ぶ——その指導、違法一歩手前です。
第559回 効率化のつもりが作業の移転だった——AI導入の落とし穴
第558回 外勤手当5万円消滅——育休明け配転で会社が「敗訴」した理由とは？
第557回 転勤ありとなしで2割の差——それは不公平ではなく「椅子の値段」だ
第556回 紹介は「結果」ではなく「過程」で決まる──プロセス論 ゲスト：質問型営業・青木毅氏
第555回 紹介が止まらない士業は、何を「質問」しているのか？ ゲスト：質問型営業・青木毅氏
第554回 「現状維持」という名の賃下げが始まった
第553回 公開収録開催！専門家の未来を考えるトークセッション
第552回 「高野メリヤス事件」から学ぶ退職の限界線とは？
第551回 パワハラは個性か、問題か──サッカー界の事例から考える
第550回 「給与統合」は3年5年で考えよ──M&A後の人事戦略
第549回 ごまかしが通用しない時代へ｜AIが見ているのは「積み上げた実績」と「生き方」！？
第548回 「仲がいい」は通用しない！“友人雇用”の労務リスク
第547回 連結会社でも派遣法違反？大企業が抱える「黙認リスク」
第546回 労働法の都市伝説──民法627条は本当に“強行法規”なのか？
第545回 驚愕のリスナー投稿！組合費500円ユニオンで「労務業界の構造問題」に挑む！
第544回 【境目研究】労働法×非弁行為──どこまでOK？ 境界線を徹底解説
第543回 「不倫禁止」の就業規則は是か否か？
第542回 若手が育つ！向井流「事務所経営」のカラクリ──高収益を生む仕組みとは？
第541回 【都市伝説！？】年収2000万円を境に裁判の温度感が変わる・・・
第540回 AI×本人訴訟の衝撃！──ついに労働トラブルが自動化される世界へ
第539回 専門を超えてつなぐ思考──労働法×人間性の未来
第538回 弁護士・向井蘭の番外編。──『あさイチ』出演を終えて
第537回 高市政権×労働市場──「馬車馬発言」から見える新しい働き方の夜明け
第536回 合理的配慮とは？——大学教授の在宅勤務を実現するためには！？
第535回 経営者の「北極星」を掴め——松・竹・梅の三択で進める意思決定！
第534回 社長に選ばれる社労士の３つの共通点とは？
第533回 旅行・テーマパーク・推し活…休職社員の対応マニュアル
【お知らせ】メルマガ『コトトコト〜中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室〜』
第532回 10/27 NHK『あさイチ』に生出演します！──弁護士業が辛すぎる・・・
第531回 驚きの判例を再投稿せよ！4大事務所の年収1600万円は高いか安いか？
第530回 AI人事は違法か？合法か？──つまらない運用が一番強い！？
第529回 X有料化の実務効果──地方の専門家こそ伸びる！？
第528回 【上海レポ】0.5秒で閉まるゲート──闇コーチの正体とは？
第527回 上司を育てるAI──日報マネジメント新時代へ
第526回 厳しさこそが優しさ──日本のマネジメントに足りないもの
第525回 最低賃金が6%アップ！中小企業が直面する現実とは？
第524回 弁護士オフ会は社会の縮図だった～法曹界の多様化と変化～
第523回 「職務限定」が解雇の常識を変える！？――最新判例で読み解く労働法の地殻変動
第522回 働くほど手取りが増える国へ？参政党の独自すぎる労働観
第521回 社員から「在宅勤務は労働者の権利です！」ーあなたならどう答えますか？
第520回 専門型裁量労働制で在宅禁止は違法？合法？
第519回 労働法はどこまで届くのか？キャバクラ判決の衝撃
第518回 三菱UFJ銀行事件――整理解雇「有効」の衝撃
第517回 賞与が消える日――ソニーの「月給一本化」の真意とは！？
第516回 社労士の「不満」は宝の山？勤怠管理システムのマーケット戦略
第515回 自治体を変えるのは首長！？「出向者」の立場を活かした改革の一手
第514回 眠る派遣社員、どうなる契約？――現場が直面するリアルな労務判断
第513回 ChatGPTだけじゃない！今、注目すべきはGemini
第512回 クローバック制度、労基法違反になるかもしれないって本当？
第511回 【最新判例】労働法の地殻変動！試用期間の解雇基準がここまで変わった
第510回 社労士は、備えよ！？〜トランプ関税と助成金の現場〜
第509回 「ガチンコ」を避ける日本人：八百長と合理の境界線
第508回 法曹３割増でも裁判官２割減！？〜日本型雇用がもたらす人材不足の実態〜
第507回 チームプレーに見えて、個人プレーな日本！？
第506回 ビジネス現場のメンタルケア〜心を削らない労使間トラブルの仲裁役〜
第505回 コンテンツマーケティングの真髄〜吐くから吸える、吸うから吐ける〜
第504回 「これってアウト？」向井流セクハラ自己チェックリスト後編（No.16〜30）
第503回 「これってアウト？」向井流セクハラチェックリスト前編（No.1〜15）
第502回 AIが変える業務効率！「IVRy」導入の実態 & 上海経済、停滞の波はどこまで？
第501回 法曹界の脅威・第２弾！GPT-4oの優秀さにもはや「危機感」！？
第500回 「初任給41万」は構造改革の象徴！？
第499回 「フジテレビ問題」を「労働問題」の観点から読み解く！
第498回 厚生労働省の研究会による報告書「誰も雇用契約を望まない時代に！？」
第497回 厚生労働省の研究会による報告書「2026年！労働基準法改正の可能性！？」
第496回 『サピエンス全史』に学ぶ強い組織とは？
第495回 法曹界の脅威！GPT-4oの優秀さにワクワク！
第494回 「 職場適応性テスト」で気を付けるべき項目とは？
第493回 「フルリモート撤廃」は不利益変更にあたるのか？
第492回 【戦略・戦術論】退職勧奨と「どうぞどうぞ」方式
第491回 人は変わる！『極悪女王』から学ぶ人材育成（ネタバレ注意）
第490回 人は変わらない！財務アタマを鍛える「マネトレ」コラボ！？
第489回 【ポッドキャスト限定】「賃金債権の消滅時効」はいつから５年に！？
第488回 「認知の歪み」の１０パターンを抑えよう！
第487回 スタートアップ企業の労働基準法適用について「お叱り」！？
第486回 「◯◯」を制する企業が「労働法」を制する！？
第485回 「宗教っぽさ」を持っている会社は揉めない！？
第484回 「プロレス・格闘技」は社会保険適用になるのか？
第483回 斎藤元彦元知事に学ぶ「パラハラ」の傾向
第482回 精神疾患の復職・休職のルール作り
第481回 『愛のハイエナ』に学ぶ経営のいろは！
第480回 グローバル化の流れに抗えない「社員と会社の関係」
第479回 電話自動応答システムを導入！「電話対応の全AI化は成立するのか？」
第478回 スキマバイトサービス「タイミー」と「労働法」との関係
第477回 『国盗り物語』から学ぶ！〜織田信長は日本人初の「ジョブ型雇用」を採用！？〜
第476回 新たな概念「ネチハラ」の実態とは！？
第475回 人間に残された仕事とは？〜クラウド会計・電話自動応答システム・無人タクシーの運用開始〜
第474回 社員から「発達障害」だと告白。会社としてすべき対応は？
第473回 向井流・５つの情報収集源とは！？
第472回 Netflix「地面師たち」は労働問題と直結している！？
第471回 カスハラ入門「被害者・加害者の両面のリスク」
第470回 カスハラ入門「言葉の定義と安全配慮義務」
第469回 精神障害による労災認定が1.5倍に！？
第468回 「同性婚違憲判決」による労働市場への影響とは？
第467回 「社員が逮捕されました・・・」知っておくべき初動対応とは？
第466回 ビジネスパートナー事件に学ぶ「転勤を拒否した社員の対応とは？」
第465回 NDAで機密情報を守ることはできるのか！？
第464回 労働市場における「セ・パ両リーグ制覇」とは？
第463回 「労働者」という概念は将来的に消える！？
第462回 辞めた社員が精神疾患に。家族からクレームの電話が・・・
第461回 農業は労働基準法が適用外ってホント！？
第460回 60歳から独立を迫られる時代！？
第459回 「被害者がパワハラと感じたらパワハラ認定！」ではありません！
第458回 障がい者雇用における解雇規制の厳しさ！
第457回 M&A後、「売り手企業」の就業規則に合わせた変更に！？
第456回 Xでバズ「退職代行禁止を就業規則に盛り込む会社はブラック企業！？」
第455回 「保険外交員は雇用契約しなければならない」ってホント！？
第454回 本業に影響なく副業している社員を懲戒処分！？
第453回 「労務コンサル」が注目される時代！？
第452回 デザイナー職員に営業ノルマを課してもやらない・・・
第451回 「外国人雇用」が多い会社の就業規則の作り方
第450回 「過去運用実績のない」就業規則の項目は削除可能！？
第449回 細谷服飾事件から学ぶ「解雇予告除外認定」
第448回 法律は「全体」と「部分」の関係性
第447回 日本で「リファレンス」は広がっていきます！
第446回 社労士を目指す大学生から「独立」についての質問！
第445回 ジョブ型雇用は３階建で考えよう！
第444回 Z世代が変える労働法
第443回 「出張時の日当」は、自己申告性にすべき！？
第442回 フリーランス保護法とは？
第441回 一部上場企業に買収され、取締役から部長職へ
第440回 「インフル療養中は休業手当を支給しなければならない」は本当！？
第439回 向井蘭の抱負2024！
第438回 試用期間の延長規定のすすめ！
第437回 「休憩時間90分」の社内規程はリスクがあるかも！？
第436回 全国10拠点を講演行脚！現代日本の抱える労働市場の実態とは！？
第435回 向井流「試し勤務制度」六箇条！
第434回 全国で広がる「日本流ストライキ」！？
第433回 飲食業は「変形労働時間制」が合わない！？
第432回 特別ゲスト・社労士萩原先生「ポッドキャストがきっかけで受験合格・独立！？」
第431回 2024年問題「中長期的には業界再編はじまる！」
第430回 「Sky株式会社」って何の会社！？
第429回 フリーランスのアマゾン配達員を労災保険！
第428回 労働法は「数字」と「マインドセット」が大事！？
第427回 向井蘭のおすすめ書籍！「イーロン・マスク 未来を創る男」から学ぶ労働法！
第426回 【2024年4月〜】専門業務型裁量労働制の見直しへ「本人同意への撤回」
第425回 西武そごうの「スト決行」は効果があったのか！？
第424回 IKEA「着替え時間の賃金支給は労働時間！？」
第423回 西武そごうのスト通告の意味とは！？
第422回 現実から逃げない！「経営の中に体重計を。」
第421回 向井蘭の情報収集源はtwitterのみ！？
第420回 最高裁判決「トランスジェンダー 女性用トイレの使用制限 違法！？」
第419回 保険金不正請求のビッグモーター「パワハラは構造的な問題！？」
第418回 試用期間はプラシーボ効果！？
第417回 マクドナルド事件「就業規則に定めるシフト4種類から200種類に！？」
第416回 「名古屋自動車学校訴訟」定年後基本給減額、審理差し戻しに・・・
第415回 最高裁判決予想！「名古屋自動車学校事件」再雇用の賃金は一体どうなるのか！？
第414回 向井流・企業法務入門「とにかく、◯◯れ！」
第413回 「家庭環境」と「職場環境」は直接的につながっている！？
第412回 士業が残された道は「結果への責任」！
第411回 上海レポート「電気自動車が3割！？」
第410回 「クリニック」から「デイケア」への異動を拒否する社員
第409回 セクハラの動向！「下ネタ」と「肩への接触」で弁護士案件になる時代
第408回 社内に２つの就業規則を設置することは可能か！？
第407回 これが実態！20〜30代はジョブ型、メンバーシップ型の中高年
第406回 「雇用」と「結婚」は似ている！？
第405回 有給休暇の買取りは原則、違法！？
第404回 特別ゲスト・続木康伸Dr.「なぜ、日本で花粉症は完治しないのか！？」
第403回 最高裁判決！運送業は「オール歩合給制」が急務か！？
第402回 最高裁判決「人間使いたい放題プラン」に当然の違法判決！？
第401回 労働紛争案件は、アディーレ・ベリーベストが３割！？
第400回 労組が決めた不利益は「仕方ない」のでしょうか？
第399回 社労士法人とうかい代表・久野勝也「日本一成長している社労士事務所！？」
第398回 採用時に、「精神疾患の既往歴」を確認しても問題がない！？
第397回 「パワハラ相談」を労働局に訴えて意味があるのか？
第396回 鼎談！『第三者承継の教科書』著者白川正芳氏と日本法令・編集者田中紀子氏
第395回 勤怠管理を「手書き」から「タイムカード」への切り替えは不利益変更に該当しますか？
第394回 発注業務のDX化は、パートタイマーの労働時間短縮の根拠になるのか？
第393回 加入する労組は自分で選べる時代！？
第392回 「リファレンスチェック」を導入しない選択肢はない！？
第391回 新しい採用選考手法「リファレンスチェック」とは？
第390回 日経ビジネス弁護士ランキング「全国13位」に！
第389回 「就労6時間」を超えたら「45分休憩」はマスト！？
第388回 一般職で入社。労務・総務を担当するうちに副社長に就任！
第387回 社内で「宗教勧誘」をする社員への対応マニュアル
第386回 「変形労働時間制」マクドナルドが敗訴！
第385回 「事業場外みなし」製薬会社ＭＲに適用認めず
第384回 「内定時」と「入社時」で人事制度が変わるのは適法なのか？
第383回 「ブラック経営者」に対する対応方法
第382回 Twitter社の大量解雇は暴挙か否か！？
第381回 法務部員が選ぶ弁護士ランキングで「全国3位」に！
第380回 適正検査のプロ・蓬田氏「向井蘭は正しく適性検査を活用できているのか診断！」
第379回 適正検査のプロ・蓬田氏「適性検査はなんと60年の歴史がある！？」
第378回 犯罪歴のある応募者の採用について
第377回 労務ネットニュース「東京商工会議所事件」の解説！
第376回 採用における「攻め」の質問「これまでの人生で最も理不尽な経験は何ですか？」
第375回 解雇を告げたら、月給1年分を請求してくる社員！？
第374回 社労士と弁護士の境界線について教えてください！
第373回 「基本給6万円は不当」引っ越しのサカイ社員らが改善訴え
第372回 あるある労働相談「辞めた社員を訴えたい？」
第371回 リファラル採用の報酬の決め方で注意すべきこと
第370回 健康診断の受診拒否は、懲戒処分の対象！？
第369回 タイムカードアプリを開発中！「まるめ」機能は必要か！？
第368回 東京海上日動、同意ない転勤を2026年までに撤廃へ！！
第367回 メタバースセミナーで登壇！仮想世界での講演の振り返り
第366回 実例！退職勧奨のベストケースとワーストケースの比較
第365回 サイボウズ、物価上昇で社員に「インフレ特別手当」支給！？
第364回 「円安・インフレ」と「労務問題」との関係性
第363回 採用前の企業の「裏アカ」調査は違法か適法か！？
第362回 【すかいらーく 未払い16億円】5分未満の切り捨て賃金を支払い！？
第361回 メンタル疾患の初期症状が出た正社員への初期対応
第360回 IPOを目指す経営者が抑えておくべき労務問題
第359回 「賃金水準の決定」と「人材採用」の関係性
第358回 法改正による「酒気帯びチェックの義務化」の現場対応策
第357回 M&A時の法務DD（デューデリジェンス）における労務的観点でのポイントは？
第356回「「労働法」が出来た歴史と背景」
第355回「特別ゲスト・白川正芳氏「中小企業のM&Aと労務の関係性」」
第354回「スタートアップの「残業規制」撤廃論！？」
第353回「歩合給制の導入による使用者・労働者の感想は？」
第352回「パワハラリスト6項目を追加！「やはり営業は対面営業に限る」」
第351回「残業代請求の「弁護士選び」は3つの基準で考える！！」
第350回「労基法改正案の衝撃！〜多様化する労働契約のルールに関する検討会〜」
第349回「労基署からの500万円の未払金支払い指導への対応策」
第348回「労働法上、「理念」より「顧客の定義」が重要！？」
第347回「質問：会社支給のスマホで休日のメールチェックは違法では！？」
第346回「twitterでバズ「労働法に対する世論を掴まないと生き残れない！」」
第345回「twitterでバズ「昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないか！？」」
第344回「杜若経営法律事務所のアウトソーシングの実態」
第343回「新刊『運送業の未払い残業代問題はオール歩合給で解決しなさい』」
第342回「質問：「出来高払い制が否定された」千葉地裁判決」
第341回「判例から読み解く！「同一労働同一賃金」の傾向」
第340回「質問：介護問題における企業責任とは？〜成年後見制度や任意後見人〜」
第339回「オミクロン株がもたらす労働問題への影響を予測！」
第338回「新型コロナワクチン接種証明書アプリ」
第337回「特別ゲスト・コーチ秋山ジョー賢司氏「士業が陥りがちなメンタルの罠」」
第336回「特別ゲスト・コーチ秋山ジョー賢司氏「向井蘭が抱えるマインドのリスクとは？」」
第335回「質問：半年後に退職が決まってる社員を「休業＆6割支給」という対応は可能か？」
第334回「BluAge社、内々定取り消しで大炎上！その原因とは？」
第333回「質問：外国人就労「無期限」化で事実上の移民の解禁か？」
第332回「企業が介護支援を行う時代！？ 「日本顧問介護士協会」の福利厚生サービスとは？」
第331回「質問：SDGsと労働法との絶対に押さえておくべき関係とは？」
第330回「質問：ワクチン接種を会社として強制することは出来るのか？」
第329回「質問：ワクチン接種の拒否を理由に、人事異動は可能か？」
第328回「「精神科医」と「労働法弁護士」の境界線領域について」
第327回「特別ゲスト・KiteRa植松隆史氏「資金ショート目前からの復活劇とは！？」」
第326回「特別ゲスト・KiteRa植松隆史氏「600ヶ所の社労士事務所が導入！社内管理規定SaaSとは！？」」
第325回「質問：スタートアップが準備すべき最低限の労働環境とは？」
第324回「質問：完全リモートにおける会社が抑えておくべき労働基準とは？」
第323回「質問：「性弱説」を前提とした「横領防止」の仕組み作り」
第322回「質問：「性弱説」を前提とした「サービス向上」の仕組み作り」
第321回「質問：「マネトレ」の大久保税理士はアル中か！？」
第320回「質問：社員の横領が発覚しました・・・」
第319回「質問：若年性アルツハイマーと診断。会社とどう話し合うべきか？」
第318回「経営者も副業（複業）する時代！？」
第317回「経営者は「ワクチン休暇」を認めましょう！」
第316回「【10月開催予定】雇わない経営セミナー」
第315回「質問：社内の不平不満を社外で漏らすことを注意するのは、法的に問題か？」
第314回「質問：リモートワーク中のランチで交通事故に遭ったら労災対象？」
第313回「特別ゲスト・中山陽平氏「士業・地方事務所が絶対に抑えておくべきWeb活用のポイントとは！？」」
第312回「質問：「ワクチン接種の有無」に関する報告義務は強制できるのか！？」
第311回「「パワハラチェックリスト」最新版アップデートvol.2「支配欲はパワハラの始まり！？」」
第310回「「パワハラチェックリスト」最新版アップデートvol.1「時代に適応できない人材は危険！？」」
第309回「質問：「年俸制」にすると「雇用契約」の意味がない？」
第308回「YouTube「年収チャンネル」と「フランチャイズチャンネル」から考察する労働市場」
第307回「質問：就業の実態と支払いに乖離がある「定額残業代」」
第306回「質問：「自称メンタル疾患」の社員への対応方法は？」
第305回「時給社員への休業手当の支払いが義務に！？」
第304回「質問：社員へのPCR検査の強制は可能か？」
第303回「出向や転籍がある会社は事実上終身雇用ではない！？」
第302回「質問：訪問看護事業で「業務委託契約」にしたいのですが・・・」
第301回「国際比較！「日本の解雇」は本当に難しいのか？」
第300回「質問：明らかな会社都合での退職勧奨を受けています・・・」
第299回「労働法の歴史を紐解く‼︎〜割増賃金率25%は暫定的のはずだった!?〜」
第298回「質問：出向先でうつ病を発症。会社との付き合い方は？」
第297回「質問：早期退職の条件に「取引先への再就職は認めない」は適法か？」
第296回「質問：「一人親方」の実態は雇用契約ではないのか？」
第295回「質問：「独占業務」を未資格者が業務委託契約で受けるのは違法では？」
第294回「新刊『教養としての「労働法」入門』3/24発売‼︎」
第293回「質問：同一労働同一賃金を実現するための職務分析とは!?」
第292回「労使紛争（解決編）：紛争解決の3つのポイントとは!?」
第291回「労使紛争（予防編）：人間は変わらないという現実!?」
第290回「労使紛争（原因編）：経営者が経営者の仕事をしていない！」
第289回「労使紛争（原因編）：仕事における期待値と現実のズレ！」
第288回「裁判手続きのIT化により全国対応可能に！」
第287回「質問：製造業で段階的に「みなし残業代」を減らすためには？」
第286回「質問：「均等待遇」と「均衡待遇」の境目は４つの要素で考える？」
第285回「質問：「普通解雇」「諭旨解雇」「懲戒解雇」の法的な違いは？」
第284回「質問：4月から開始！派遣業の同一労働同一賃金について」
第283回「質問：取引先役員からのハラスメントの対応方法とは？」
第282回「質問：雇用調整助成金の受給期間中における「退職勧奨」のリスクは？」
第281回「運送業は完全歩合性の時代に！？」
第280回「質問：地方公務員で、会計年度任用職員制度のパートという立場に・・・」
第279回「大阪医科薬科大学事件・メトロコマース事件を解説！」
第278回「日本郵便事件を解説！」
第277回「同一労働同一賃金最高裁判決のオンラインLIVEに1600名が参加！」
第276回「質問：テレワークは「事業場外みなし」適用できる⁉︎」
第275回「質問：「パートの有給休暇」の基本的な考え方について」
第274回「日本版同一労働同一賃金最高裁判決決着か！」
第273回「雇わない経営をはじめてみました。」
第272回「質問：コロナ禍で「問題社員」が浮き彫りに！」
第271回「「運送業の完全歩合性」はコロンブスの卵！」
第270回「質問：テレワークの事業外みなしは可能か？」
第269回「質問：労災は詐欺だったのではないか？」
第268回「雇わない経営・雇われない雇用について考える」
第267回「質問：社員のエステティシャンが、会社に内緒でバックマージンを。」
第266回「質問：ルールを定めずに、テレワークの導入は違法か？」
第265回「ウェビナーで向井蘭を最大活用する方法！」
第264回「質問：税理士は労務の勉強をすべきか？」
第263回「質問：訴訟の判決を待たずに、半強制的に残業代が振り込まれた事件」
第262回「新刊『ケースでわかる 実践型 職場のメンタルヘルス対応マニュアル』」
第261回「質問：銀行からの出向役員が人事権濫用&セクハラ・・・」
第260回「質問：支店長が18時を過ぎると酒を飲み始めます・・・」
第259回「質問：社労士事務所で電子契約をすすめるべきか？」
第258回「質問：「労働組合の抜け方」について教えてください！」
第257回「質問：シルバー人材の勤務態度が悪く、減給したいです・・・」
第256回「質問：在宅ワークでのカメラONの強制は「管理」を超えた「監視」ではないのか？」
第255回「質問：休業手当は、契約上の所定労働日数に対して支払うべきか？」
第254回「新刊『新型コロナウイルス感染症に関する労働問題Q&A』出版！」
第253回「質問：飲食店の店長です。経営トップに人員削減（解雇）を進めるよう命じられました・・・」
第252回「質問：25歳弁護士です。大手弁護士事務所から独立をするために準備すべきことは？」
第251回「シフト制のアルバイト・パートに休業手当は必要か？」
第250回「今年は書籍4冊出版！YouTubeをはじめたワケ」
第249回「質問：飲食店で売上7割減。人件費が経営を逼迫する原因に・・・」
第248回「質問：非常勤で在宅ができない職種は、休業補償されるのか？」
第247回「新型コロナウィルス感染症に関する労働問題Q&A」
第246回「質問：コロナの影響で、整理解雇の対象になってしまいました・・・」
第245回「新型コロナウィルス騒動後の未来予想」
第244回「質問：PIP（業務改善計画）を効果的に実施するためには？」
第243回「質問：経営者の身の回りの世話は契約違反では？」
第242回「質問：新型肺炎による自宅待機期間は無給になる！？」
第241回「質問：男性の育児休暇取得について」
第240回「質問：「50歳以降の昇給がない」ことを就業規則に明記しないのは違法か？」
第239回「質問：勤務開始前の15分間の給与を、未払い残業代として2年間分遡求請求されました・・・」
第238回「質問：債務超過により自己破産をすることに・・・」
第237回「質問：コロナウィルスの感染リスクにより出勤しないという社員がいます・・・」
第236回「質問：2020年より18歳が成年に！高校3年生が気をつけるべきこととは？」
第235回「Netflixから考察する日本と欧米の会社組織の相違点とは？」
第234回「質問：勤務先の会社が業績不振により社員をリストラ！退職勧奨を受けています・・・」
第233回「質問：社労士で開業するなら都心か地方か？」
第232回「上海レポ：景気が低迷！向井蘭Youtuberとして香港に！」
第231回「質問：部下の社外活動が原因で、役所から苦情が・・・」
第230回「質問：退職者に、入社時に無償で譲渡した自社株を買い取れと言われました・・・」
第229回「質問：超高級取りを「管理監督者」と判断する基準は？」
第228回「向井蘭、YouTuberに！？」
第227回「質問：自然災害時に会社が社員に配慮すべきポイントは？」
第226回「質問：高めの顧問料をもらうことに罪悪感を感じます・・・」
第225回「質問：大手開拓のために海外の法令対応を進める方法は？」
第224回「「パワハラチェックリスト」でセルフチェック！」
第223回「質問：同期が労働組合の加入に拒否して人事と揉めています・・・」
第222回「質問：民法改正に伴う身元保証書の見直しについて」
第221回「向井蘭オリジナル「パワハラ社内アンケート」を公開！」
第220回「法曹界における「訴訟の減少」と「交渉の増加」」
第219回「中国には「パワハラ」という概念がない！？」
第218回「質問：パワハラ発言の録音に成功！」
第217回「質問：退職勧奨のロープレをお願いします！」
第216回「上海レポ：「自動販売冷蔵庫」が急増！？」
第215回「質問：運送業や飲食店で、未払い請求されないための管理方法や労働時間の仕組みとは？」
第214回「質問：社内の研修制度で専門学校に。転職のとき返済しなければならない！？」
第213回「質問：家族親族や弁護士が、退職代理人として会社に交渉してきたら･･･」
第212回「特別ゲスト・モティファイCEOドリー氏「新サービスwelcome HR（雇用契約管理SaaS）」」
第211回「特別ゲスト・モティファイCEOドリー氏「スタートアップと中小企業の違いとは？」」
第210回「質問：問題社員対策を経営層に促す方法とは？」
第209回「質問：未払い賃金の債権を社員に放棄してもらうことは可能か？」
第208回「質問：有給休暇を使ってWワークをする社員がいます・・・」
第207回「質問：解雇予告通知を送りましたが、訴訟のリスクが不安です・・・」
第206回「質問：残業代の消滅時効が5年に延長されると聞きましたが・・・」
第205回「質問：健康診断結果の情報を会社が集約することは可能なのでしょうか」
第204回「質問：パワハラをきっかけに、退職しました・・・」
第203回「質問：社内恋愛の取り扱いについて、労務管理の観点からアドバイスいただけないでしょうか」
第202回「質問：裁量労働制の適用業務と適用ルールについて」
第201回「質問：今年6月末で退職します。5月に付与された有給休暇11日を消化しても良いのでしょうか？」
第200回「特別ゲスト・石塚毅氏「ハローワークは最強のインフラ！？」」
第199回「特別ゲスト・石塚毅氏「中小企業経営者が知っておくべき採用市場の変化とは！？」」
第198回「質問：短時間および有期雇用労働者と、通常の労働者との均等・均衡待遇について」
第197回 特別ゲスト・久野勝也氏「世界一を目指す国で感じた脅威」
第196回 特別ゲスト・久野勝也氏「深センの無人店舗の実態」
第195回 特別ゲスト・久野勝也氏「向井蘭を唸らせた社会保険労務士とは！？」
第194回「質問：パワハラ防止策の立法化は、取引先にも影響するのか？」
第193回「質問：未払い残業代請求に関する内容証明が届きました・・・」
第192回「ブラック法律事務所ランキング！？」
第191回「再版『労働法のしくみと仕事がわかる本』がバージョンアップ！」
第190回「質問：技術職や資格保有者の引き抜きを止める方法はないでしょうか？ 」
第189回「質問：葬祭業に激震！まさかの判決！？ 」
第188回「質問：年次有給休暇取得義務化で「違反についての罰則は最大30万円、従業員３０人の事業所は最大900万の罰金」は正しいのか？ 」
第187回「質問：ドラマの陸王に憧れます！しかし、熱血社長と従業員が力を合わせて目標に向かっていくような経営は労働問題だらけな気が・・・」
第186回「質問：女性の部下３名。女性とのコミュニケーションに悩んでいます・・・ 」
第185回「質問：売上や利益に直接関係のないマーケターの人材を、どのように評価・処遇すべきでしょうか。」
第184回「質問：労働基準法改正により、有給休暇5日の取得が義務化！？ 」
第183回 特別ゲスト・岸田鑑彦氏「士業がAI時代を生き残るためには劇団を作ろう！？」
第182回 特別ゲスト・岸田鑑彦氏「岸田先生の大活躍で、わずか2年間で杜若経営法律事務所のメンバーが３倍に！」
第181回「ホワイト企業の仕組みとは？」
第180回「質問：日本のすべての会社が労働法の法令遵守できたら、どのような社会が出来上がると思いますか？」
第179回「質問：能力不足の社員を退職勧奨するためには？」
第178回「中国語で中国人経営者向けに講演をやってみました！ 」
第177回「パワハラおじさん図鑑１４選 vol.2 」
第176回「パワハラおじさん図鑑１４選 vol.1 」
第175回「『向井蘭ガイドライン』！？〜同一労働同一賃金における非正規社員の取り扱い方法〜 」
第174回「質問：同一労働同一賃金の水町教授作成ガイドラインについて」
第173回「セクハラおじさん図鑑 」
第172回「ダイエットと働き方改革は同じ！？ 」
第171回「質問：管理職の残業代は支給すべきか？」
第170回「質問：行政指導されやすい業界のトレンドはありますか？ 」
第169回「職人の働き方〜徒弟制はブラック！？〜 」
第168回「質問：ワークルール教育推進法について、向井先生はどのように考えられますか？ 」
第167回「質問：成績優秀者の保険外交員に、所長からのプレッシャーがかかりすぎています・・・ 」
第166回「質問：退職時に有給休暇をまとめて消化するのをやめてもらう方法はないか？ 」
第165回「長時間労働による運送業の大規模営業停止！」
第164回「向井流・タクシー乗車で鍛えるマーケット感覚！」
第163回「質問：役員報酬を全額停止した場合、社会保険の資格喪失になるのか？」
第162回「質問：労働トラブルの中で非弁行為となる具体的な事例とは？」
第161回「時事ネタ：政府が社会保険料業務の書類の作成や提出を不要に！？ 」
第160回「質問：総合職と一般職における「同一労働同一賃金」はどのように考えるべきか？」
第159回「質問：みなし残業の範囲内で残業を命じることは可能か？」
第158回「炎上しない注意指導・対応方法とは？」
第157回「時事ネタ：長澤運輸事件の最高裁判決！」
第156回「向井流・採用面接で気をつけるべきポイント！」
第155回「質問：神がかった販売力を持つスタッフが優秀すぎるがゆえの問題とは？」
第154回「質問：社員が社長に「もう辞めます！」とメール送信。それに対して、社長は「承知しました」と返信。」
第153回「質問：運送業の経営者です。地方での採用で気をつけるべきポイントはありますか？」
第152回「質問：みなし残業30時間分は、残業しなければならないのでしょうか！？ 」
第151回「日本郵便の待遇格差訴訟〜扶養手当の不支給「違法」！！〜」
第150回 特別ゲスト・メディアトレーナー中西健太郎氏「士業こそ、個性を発揮する時代」
第149回 特別ゲスト・メディアトレーナー中西健太郎氏「中西メソッドで講演依頼が３倍に！？」
第148回「法律事務所のマーケティング担当に転職。無資格者の人材活用についてお考えを聞かせてください！」
第147回 特別ゲスト・平野剛氏「平野先生が語るN運輸事件の裏側とは？！」
第146回 特別ゲスト・平野剛氏「超名門事務所から杜若経営法律事務所にジョイン！」
第145回「向井蘭が物申す！白タク配車アプリdidiから観る日本の危機とは！？」
第144回「質問：退職した会社から弁護士を通して「通知書」が届きました・・・」
第143回 特別ゲスト・青山学院大学教授 木山泰嗣氏「一つの道を突き詰めると、新たな道が見えてくる！」
第142回 特別ゲスト・青山学院大学教授 木山泰嗣氏「作家になるために弁護士の道を選んだ！？」
第141回「働き方改革法案の施行が約１年後に予定されています！」
第140回「質問：社員旅行は、労働日になるのか？また、労災認定はされるのか？」
第139回 特別ゲスト・組織マネジメントコンサルタント井上健一郎氏「士業が活躍する上で大切にすべきは、能力やスキルではない！？」
第138回 特別ゲスト・組織マネジメントコンサルタント井上健一郎氏「エンタメ業界のサラリーマンからコンサルタントとして成功した軌跡とは！？」
第137回「質問：休業中の精神疾患の社員が、社員や顧客に異常行動を取っています・・・」
第136回「弁護士の懲戒処分から観る、社会の動向とは？」
第135回「厚労省が未払い賃金の請求権の時効を２年から５年に延長する方針！」
第134回「質問：行政書士の所員が、顧客と直接契約を締結していることが発覚・・・」
第133回「終身雇用と年功序列の崩壊が、遂に始まる！？」
第132回「質問：メンタル不調で復職した管理職に、残業代の調整金は支払わなければならないのか」
第131回「質問：心療内科医の診断書を理由に、会社側の命令を受け入れない問題のある社員への対処法は？」
第130回「質問：弁護士保険とは？その選び方とは？」
第129回「有給休暇の取得が、義務化される！？」
第128回「質問：妻が個人事業主として独立します。雇用・報酬無しの条件で、手伝うことは副業に当たるのでしょうか？」
第127回「新刊『書式と就業規則はこう使え！』事前予約でベストセラーランキング１位！！」
第126回「質問：在宅勤務を導入する上で、就業規則や給与規則の変更は必要か？」
第125回「弁護士業界の採用事情とは！？」
第124回「質問：『みなし残業代』の考え方について教えてください。」
第123回「質問：弊社の社長は自覚のないままハラスメントを行う傾向があり、新入社員が定着せず、大変困っています・・・」
第122回「質問：会社よりNPO法人の活動に際して、解雇も辞さないと申し伝えられています・・・」
第121回「セミナー講師はエンターテイメントである！？」
第120回「上海レポ：中国の「仕組みによる統治」は驚愕の実態！？」
第119回「『最近の若者』に衝撃を受けた向井蘭・・・」
第118回「質問：打刻勤怠システムの導入で注意すべき事項とは？」
第117回「質問：残業申請の規則化は違法行為となるのか？」
第116回「質問：右腕を外部から登用する時の注意点とは？」
第115回「時事ネタ：松居一代氏の離婚騒動から観る労働問題」
第114回「質問：副業時の労務上、注意すべきポイントとは？」
第113回「弁護士事務所で労働問題が起きる時代！」
第112回「最新判例：採用募集における潜在的リスクとは？」
第111回「社長は、採用するな！？」
第110回「時に、退職勧奨も経営者の仕事！？」
第109回「時事ネタ：年俸制1700万円の医師に残業代支払い？最高裁判決」
第108回「質問：待機中、無断外出でパチンコをする従業員がいます・・・」
第107回「質問：３６協定に時間上限がないってどういうこと？」
第106回「質問：ほぼ寝る時間のない36時間勤務！？病院勤務医の労働問題について」
第105回「質問：ブラック企業撲滅アプリ「ブラゼロ」！？」
第104回「質問：建設業２代目経営者です。素行の悪いベテラン社員の降格・減給・解雇について」
第103回 特別ゲスト・税理士大久保圭太氏「将来、士業はクリエイティブな仕事に変わる！？」
第102回 特別ゲスト・税理士大久保圭太氏「借りたら返すな！向井先生から観た財務の重要性とは？」
第101回「新入社員調査「給料より休日」が上回る」
第100回「裁判官にとって、助けたい会社・助けたくない労働者とは？」
第99回「離婚と解雇は似ている！？」
第98回「質問：労務管理が苦手な経営者に対して、社労士として、どうアプローチすれば良いのでしょうか？」
第97回「長時間労働で書類送検され得る４つのポイント」
第96回「『地方労働行政運営方針』と『統計データ』から読み解く今後の労働問題について」
第95回「向井蘭のスピード違反経験から考察！今年の行政の変化について！」
第94回「質問：産休・育休後、復帰する女性の立場はどれだけ守らないといけないのでしょうか？」
第93回「長澤運輸事件高裁判決～「同一労働同一賃金」は比較対象によって変わる！？～」
第92回「メトロ販売員：正社員と契約社員で賃金差 契約社員側が敗訴」
第91回「質問：履歴書で「健康状態：良好」と記載。その後、メンタルヘルスが発覚した場合、詐称になるのか？」
第90回「質問：採用時の「職歴照会の方法」を教えてください」
第89回 特別ゲスト・瀬戸賀司氏「15年前では考えれない労働分野の現状とは？」
第88回 特別ゲスト・瀬戸賀司氏「パワハラの潜在的リスクは世代間ギャップ！？」
第87回「トップ人事による働き方改革とは？」
第86回「働き方改革の特効薬とは？」
第85回「質問：SNSだけのやり取りが続く精神疾患の社員との今後の対応・・・」
第84回「“無期転換社員”の就業規則」
第83回「2018年問題！～無期転換権の行使とは～」
第82回「質問：ケチな社長の大きなリスク！？」
第81回「勤怠管理アプリを使った残業代請求」
第80回「働き方改革② 各論～賞与の支払いに注意！？～」
第79回「働き方改革① 総論～同一労働同一賃金ガイドライン案～」
第78回「質問：ユニオンを通じて団体交渉の申し入れをしました・・・」
第77回「質問：長いタバコ休憩。ネットFXなどをやめない社員の懲罰」
第76回「無料での情報発信の重要性とは？」
第75回「ホームレス小谷くんから学ぶ弁護士の生き方」
第74回「顧問契約へのつなげ方とは？」
第73回「質問：中国人との雇用契約における必要な準備や条件は？」
第72回 特別ゲスト・岸田鑑彦氏「パワハラは加害者の自覚がないので注意！」
第71回 特別ゲスト・岸田鑑彦氏「セクハラの初動対応において、覚えておくべきテクニックとは！？」
第70回 特別ゲスト・岸田鑑彦氏「セクハラの初動対応で絶対にやってはいけないNG行為！」
第69回 特別ゲスト・岸田鑑彦氏「未払い残業の内容証明が届いたときの初動対応」
第68回「時事ネタ：某鉄道会社の車掌が高架から飛び降り～労働法の観点から考察するクレーマーのリスク～」
第67回「質問：向井先生は、どのようにして労働法分野でお客様を獲得したのか？」
第66回「質問：不採算部門の切り離しに会社分割は有効か？」
第65回「質問：懲戒に該当する行為をどこまで具体化すべきか？」
第64回「時事ネタ：「勤務間インターバル」導入企業に助成金」
第63回「最新判例：ハマキョウレックス事件〜大阪高裁の判決から読み解く各手当の妥当性とは！？〜」
第62回「時事ネタ：首相「モーレツ社員否定の日本に」働き方改革に意欲」
第61回「質問：就業期間中の喫煙禁止ルール。自由権の侵害ではないのか！」
第60回「時事ネタ：なぜイマドキの社員は定時で即帰ってしまうのか」
第59回「上海レポ：白タク行為の合法化！中国版Uber「Didi」の普及から読み解く日本の実態」
第58回「最新判例：ハマキョウレックス事件～無期雇用と有期雇用との不合理な差別～」
第57回「日本人はもっと騙されるべき！」
第56回「ニートを戦力化へ〜ニュースからみる“新しい雇用形態”〜」
第55回「質問：労務関連の弁護士は、なぜ会社側と労働者側で分かれるのでしょうか？」
第54回「質問：地方には、なぜ会社側の弁護士が少ないのか！？」
第53回「農協正職員の３分の２が提訴 残業代３億請求〜ニュースからみる“未払い残業代請求増加の兆し”〜」
第52回「東北大学が非正規教職員３２００名以上に雇い止め通告〜ニュースからみる“非正規社員の固定化”〜」
第51回「不当解雇の解決金の相場が、月収の８倍！？〜厚労省の有識者検討から観る“人材の流動性”〜」
第50回「質問：教員です。行事などの十万単位の立替払いに違法性はないのか？」
第49回「質問：学習塾で社員にタイムカードを導入すべきか？」
第48回 特別ゲスト・星野悠樹氏「最新判例：仕事をまったく与えないことは違法！？」
第47回 特別ゲスト・星野悠樹氏「上海レポート：シャープ買収から見る日本市場への危機感」
第46回 特別ゲスト・星野悠樹氏「法律では文化を変えられない！？」
第45回 特別ゲスト・星野悠樹氏「定年後の再雇用〜 同じ仕事で賃金減は違法！？〜」
第44回 特別ゲスト・星野悠樹氏「質問：今後、弁護士は法曹界でどのように戦っていけば良いのでしょうか？」
第43回 特別ゲスト・岸田鑑彦氏「解雇・退職トラブル解決金の現実〜在職中の残業代が問題になる！？〜」
第42回 特別ゲスト・岸田鑑彦氏「解雇・退職トラブル解決金の現実〜経済環境、健康状態を確認せよ！〜」
第41回 特別ゲスト・岸田鑑彦氏「解雇・退職トラブル解決金の現実〜退職後のキャリアの選択肢の有無がポイントに〜」
第40回 特別ゲスト・岸田鑑彦氏「解雇・退職トラブル解決金の現実〜社員が職場復帰したいかどうかは重要！？～」
第39回 特別ゲスト・岸田鑑彦氏「解雇・退職トラブル解決金の現実～訴訟するか否かでの解決ポイントの違いとは？！～」
第38回 特別ゲスト・岸田鑑彦氏「なぜ、解雇・退職トラブルで会社は金銭を支払うのか？」
第37回 特別ゲスト・岡正俊氏「労働法分野の時代の変化〜かつては、未払い残業代訴訟は極めて少なかった〜」
第36回 特別ゲスト・岡正俊氏「上海実況レポート！『驚愕の住宅バブルの実態』」
第35回 特別ゲスト・岡正俊氏「質問：労働の種類が多様化されている現代において、労働時間以外の要素は考慮されることはないのか？」
第34回 特別ゲスト・岡正俊氏「質問：資格取得が人事評価の基準になっているのに、受検料が自己負担になっています・・・」
第33回 特別ゲスト・安田佳生氏「ワイキューブ時代、賃下げによって起きたこと」
第32回 特別ゲスト・安田佳生氏「ワイキューブ時代、メンタルヘルス問題はあったのか？」
第31回 特別ゲスト・安田佳生氏「人は、生きるために働いている訳ではない？」
第30回 特別ゲスト・安田佳生氏「新刊・『自分を磨く働き方』で伝えたいこと」
第29回 時事トピック「過重労働撲滅特別対策班（通称、“かとく”）の実態とは？」
第28回「入社前の面接で開示しておくべき雇用に関する情報とは！？」
第27回「就業規則はテンプレートで充分なのでしょうか？」
第26回「副業は法律違反ではないって本当！？」
第25回 上海実況レポート！「中国のぶら下がり社員が増えている！？」
第24回「労務紛争を防止するための４つの方法 vol.3」
第23回「労務紛争を防止するための４つの方法 vol.2」
第22回「労務紛争を防止するための４つの方法 vol.1」
第21回 質問「外資系企業にて自宅待機を命じられました・・・」
第20回 質問「明らかにパフォーマンスの低い社員の取扱いについて教えてください」
第19回「定年後の就労について」
第18回「マイナンバー制度が与える影響」
第17回「アルバイトは有給休暇を取得できるのか？」
第16回「営業マンは残業代を貰えるのか？」
第15回「在宅勤務の知られていない事実」
第14回「世界からみた日本の労働法の非常識(2)～残業・有給休暇・解雇～」
第13回「世界からみた日本の労働法の非常識(1)～雇用契約の義務はない！？～」
第12回「時間で解決するトラブルもある！？」
第11回「正社員化の流れにどう対応すべきか」
第10回「退職時の機密事項の持ち出し」
第9回「マタハラによる実名公表」
第8回「労使紛争の盲点～本当に怖いこと～」
第7回「世の中ではパワハラと叫ばれていますが・・・」
第6回「引き継ぎ業務もしないで、社員が辞めました」
第5回「起業前に注意すべき労働法の盲点」
第4回「減給時の注意点」
第3回「解雇と退職勧奨の違い」
第2回「労使紛争が起きる会社の特長」
第1回「なぜ、労働法が注目されているのか」