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復職名人が読む三手先 — 104 episodes
第101回｜産業医・弁護士・社労士の三職種連携をどう一般化するか
第100回｜100回記念〜リスナーからのお便り企画〜
第99回｜弁護士勉強会の事例から読み解くメンタルヘルス不調者対応の論点
第98回｜次の100回に向けて
第97回｜50人未満事業場のストレスチェック実施モデル
第96回｜よくある質問シリーズ Part1「不調に気づいたとき、まず何をすべきか」
第95回｜週1報告の「月1提出」モデルと、専属産業医の兼務要件
第94回｜高尾メソッドAIチャットボットの開発と、AIに代替されない領域
第93回｜休職事由の追加に関する取り扱い
第92回｜質問への回答
第91回｜産業医育成プロジェクト
第90回｜2025年の振り返りと持ち寄りテーマ
第89回｜産業保健活動とルール
第88回｜全国協議会＠徳島の反省会
特別編｜自由集会「労務管理と産業保健研究会」2025＠徳島
第77回完全版｜自由集会反省会と模擬裁判
第87回｜ワーク・ライフバランスについて
第86回｜４つの事例相談対応
第85回｜日本産業保健法学会特別対談反省会
第84回｜産業医基礎研修会反省会
第83回｜産業医面談のタネと仕掛け
第82回｜AMA復職ガイドラインについて
第81回｜高尾メソッドの誤用への懸念
第80回｜特別ゲスト！森晃爾先生登場！
第79回｜「企業医務部の挑戦」を読んで
特別編｜合宿２日目ライブ配信
第78回｜生涯研修会の振り返り
第77回｜自由集会反省会
特別編｜自由集会質疑応答セッション
特別編｜自由集会「労務管理と産業保健研究会」2025
第76回｜同じ指導を繰り返しても改善しない人への対応
特別編｜合宿１日目ライブ配信
第75回｜週１報告と受領書フィードバックの重要性
第74回｜メンタルヘルス不調者対応事例における弁護士の視点
第73回｜主治医・産業医の一人二役のリスクについて
第72回｜話し合う意味がないテーマについて話し合うな
第71回｜会社はどうしたいのか聞く必要はあるか／音声AIの活用の可能性
第70回｜【質問】若手従業員の育成に関するお悩み
第69回｜「だから産業医面談しなきゃいけない」から「だけど仕事なんだよね」へ
第68回｜セミナーで寄せられた質問への回答
第67回｜JTの休職期間満了退職をめぐる訴訟
第66回｜メソッドのボキャブラリー
第65回｜解雇回避努力について
第64回｜高尾メソッド公式認定基準の検討
第63回｜2024年の振り返りと持ち寄りテーマ
第62回｜来年度の導入研究会／質問への回答
第61回｜オンラインスクール・地方会の感想／質問への回答
第60回｜専門家を交えたチーム対応
第59回｜月経困難症と生理休暇
第58回｜産業保健法学会感想戦
第57回｜ゲストからの質問！健診事後措置における産業医の責任
第56回｜【質問】定時後の衛生委員会／導入過渡期の対応について／禁煙施策の進め方
第55回｜【質問】母健連絡カードの取り扱い／人材不足でも原職復帰か／産業保健職の役割
第54回｜【質問】原職復帰の原則について／労災の場合は？
第53回｜【質問】復帰可否判断のコツ／ストレス対策と称して遊んでいる／後遺症で原職復帰ができない場合
第52回｜【質問】身体疾患の場合の対応／健診の法定外項目の取り扱い／家族との連絡の取り方
第51回｜【質問】復帰判定のコツ／時期尚早な復帰希望への対応／プライベート要因でパフォーマンス低下
第50回｜法哲学から産業保健を考える
第49回｜解雇回避努力について
第48回｜産業医基礎研修会カリキュラム後半編
特別編｜自由集会「労務管理と産業保健研究会」2024
第47回｜産業医基礎研修会カリキュラム前半編
第46回｜大自然の中で将来のことを考える
第45回｜専門家について
第44回｜いま職場に必要なのは公衆衛生学の思想ではないのか
第43回｜COEDOH日めくりカレンダー
第42回｜診断書の取り扱いについて
第41回｜シン・タカオメソッド／振り返りはさせるな
第40回｜高尾メソッドのフィロソフィー
第39回｜高尾の来歴とフィロソフィー
第38回｜ゾノのキャリアとフィロソフィー
第37回｜森の経歴とフィロソフィー
第36回｜主治医意見書で異動拒否／AIで仕事は奪われるのか／日本語の作文技術
第35回｜労使関係と従業員間の利害調整
第34回｜社長！「特定保健指導」どうでっか？
第33回｜面接シナリオに関する○つの質問
第32回｜一次予防・二次予防・三次予防
第31回｜初ゲスト！ガチ産業医先生登場！（後編）
第30回｜初ゲスト！ガチ産業医先生登場！（前編）
第29回｜安全配慮義務は何に配慮する義務か
第28回｜研究会／上司面談の落とし穴回避
第27回｜前園綜合法律事務所訪問／産業保健法学会の共有
第26回｜ケンカによる過失相殺／スイスチーズモデル／AIメンタル研究
第25回｜5度を36回繰り返せば、180度反転できる
第24回｜最近考えたいくつかのトピック
第23回｜LGBTに関する職場の対応
第22回｜近況報告と安西法律事務所で聞いてみたいことリスト
第21回｜「健康管理は従業員にまかせなさい」改訂版出版裏話
第20回｜個人サンプリングによる場の評価
第19回｜ヘップサンダルと暉峻義等
特別編｜自由集会「労務管理と産業保健研究会」
第18回｜有給休暇と病気欠勤・子の看護休暇の整合や違いについて
第17回｜【裁判例】シャープNECディスプレイソリューションズ事件
第16回｜アレルギーによる異動の必要性への対応
第15回｜家族の関与と家族への支援
第14回｜【質問】復帰準備は何に取り組めば良いか
第13回｜【質問】産業医による復職面談の際に必要な事前情報とは
第12回｜【質問】育休明けの従業員から「異動が望ましい」という診断書が出てきた
第11回｜休職を繰り返しているものの、主治医・上司・産業医がかばう為、再休職させられない事例
第10回｜【質問】心療内科へ受診していることを理由に、異動を拒否されている
第9回｜休職期間満了まで残すところ半年。本人は復帰を希望しているが、復帰は難しそう
第8回｜【質問】休職・復職に関する法的リスクとは
第7回｜復職時に異動が望ましいという診断書が出た
第6回｜休職期間満了まで６ヶ月前。満了直前に「復職可能」という診断書の提出が想定される