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家族滞在の方の雇用、連絡先と勤務状況を確認｜雇用後の手続きに備える

家族滞在の方の雇用、資格外活動の許可を確認｜在留カードと許可書

難民申請中の方の雇用、在留資格と就労の確認｜在留カードと指定書

外国人社員の産休・育休、復職後の保険手続き｜報酬変更と養育特例

外国人社員の産休・育休、育休中の手続きと給付｜申請の予定を管理

外国人社員の産休・育休、出産後の申請を支援｜一時金と育休申請

外国人社員の産休・育休、産休中の手続き｜保険料免除と出産手当金

外国人社員の産休・育休、復帰後の働き方を共有｜余裕ある準備と面談

外国人社員の産休・育休、休業前の業務引継ぎ｜上司と代替社員の連携

外国人社員の産休・育休、制度共有と意向確認｜伝わる説明と面談

外国人社員の産休・育休、不安に寄り添う支援｜制度説明と丁寧な面談

中小企業の人事部、リスクに気づき人を理解する｜日々の観察と対話

中小企業の人事部、信頼を築く情報管理｜守秘と公平な対応

中小企業の人事部、労務業務の年間計画｜給与計算と制度の整備

中小企業の人事部、採用業務の年間計画｜入社後のフォローまで

中小企業の人事部、経営と社員をつなぐ役割｜トラブルに備える体制

特定技能の外国人雇用、共に描く将来と育成｜長期の雇用計画と対話

特定技能の外国人雇用、生活と職場の支援｜安心して働ける環境へ

特定技能の外国人雇用、採用前に確認すること｜書類確認と支援の準備

特定技能の外国人雇用、採用と契約の確認点｜制度の違いを押さえる

ワーキングホリデー雇用、帰国支援と交流の場づくり｜最後まで支える職場へ

ワーキングホリデー雇用、雇用計画と支援体制を整える｜在留期間と社内の役割

ワーキングホリデー雇用、条件を伝え認識をそろえる｜契約書と連絡体制

ワーキングホリデー雇用、採用前の確認ポイント｜在留資格・指定書・給与

有休制度を見直す、取得状況と業務負担を確認｜運用チェックと対話

有休を取りやすい職場へ、申請と引き継ぎを整える｜社内ルールの共有

時間単位・半日単位の有休、メリットと運用の課題｜申請・残日数・業務調整

時間単位・半日単位の有休、導入するべき？使いやすさと運用負担

海外リモート雇用、社内の納得感をどう作る？評価と働き方のルール

国内勤務と海外リモート、役割と待遇をどう整理する？職責と勤務ルール

海外リモート雇用、時差・待遇・契約を考える｜働き方のすり合わせ

海外リモート社員、社会保険の確認ポイント｜海外完全リモート雇用

インターンシップ、事前のルールを明確に｜秘密保持と相互理解

インターンシップ、報酬と事前確認のポイント｜有給・無給と学校との連携

インターン受け入れ、どの部署で体験してもらう？部署選びとローテーション

インターンシップ、受け入れ計画をどう作る？時期・部署・体験内容

インターン受け入れ、会社側のメリットは？気づき・採用・社内対話

インターンシップで学生の学びを考える｜将来像とキャリア設計

異なる価値観に触れ自分の考えを深める｜外国人採用のメリット・対話と組織

外国人社員と共に働き多様な価値観から学ぶ｜異文化理解と主体性

外国人採用をきっかけに全社員の働きやすさを考える｜対話と社内制度

外国人採用をきっかけに業務と職場を見直す｜語学対応・業務の見える化

固定残業手当の落とし穴、説明と勤怠管理が大切｜デメリットと対策

固定残業手当とは？導入前に基本を確認｜制度のルールとメリット

外国人雇用の確認事項、労働時間と住民登録｜許可・時間・登録

外国人社員の採用前に在留カード・資格を確認｜就労できる条件とは

支給済みの賞与、返還を求められる？誤支給と査定変更の注意点

連絡先申出書とは？緊急時の連絡に備える｜目的を伝えて受領する

入社時の誓約書で会社のルールを共有する｜遵守事項・秘密保持

職務経歴書で分かる経験と強みを活かす採用｜面接・教育・配置に活用

採用時に確認したい履歴書の役割と活用｜良い雇用関係の第一歩

自社の強みで海外へ、駐在員を企業が支える｜海外戦略と人材支援

海外駐在員の板挟み、相談できる環境をつくる｜本社と現地の間で

海外駐在員の日々を本社が把握して支える｜変化の把握と二重の役割

海外駐在員の本音を会社の改善につなげる｜現場の声を聴く体制

駐在員の悩みを個人と企業で支える｜抱え込まない体制づくり

海外駐在員の意欲を会社の仕組みで支える｜評価・待遇・キャリア

海外駐在員の管理で企業の信頼を守る｜現地社員とブランド

現地と本社をつなぐ海外駐在員を支える｜二重の役割と負担

海外駐在員は専門職、人材を育てて支える｜採用・評価・処遇

サンキャリアの理念、挑戦できる職場へ｜一人ひとりのキャリア支援

サンキャリアの由来、社名に込めた想い｜太陽・3つのキャリア・陽太

情報発信でつながる人脈・信頼・共感｜事業の見える化

音声配信で磨く話す力・聴く力｜声のトーンと対話

ブログで磨く伝える力、自分の考えを届ける｜論理・具体例・主張

副業トラブルに備える説明と運用ルール｜対応手順・副業先との連絡

副業制度の準備、規程と書類を整える｜申請・誓約・報告

副業を誰に許可する？対象者と業務の精査｜人材流出・情報管理

副業制度の導入、目的と範囲を決める｜ルール設計の出発点

副業と働きがい、選ばれる職場を考える｜満足度と勤務制度

副業制度をどう活かす？人件費と企業の信頼｜企業メリットを考える

会社で副業を認める、採用と定着を考える｜企業にとってのメリット

海外滞在の経営者、役員報酬と社会保険｜制度を選ぶ3つの視点

海外から日本法人経営、社会保険の注意点｜年金・健康保険

海外駐在員を支える3つのサポート｜相談・面談・労務改善

海外駐在と家族支援、家庭の安心を考える｜仕事と家族の関係

海外帯同する子ども、学校・帰国への不安｜家族の相談支援

海外駐在の帯同家族、慣れない生活の悩み｜暮らしと人間関係の負担

海外駐在員の重責、求められる相談支援｜現地業務・時差・孤独感

海外駐在員の悩み、支援を始めた原点｜現地の責任と本社の評価

自分の考えを伝える誠実な顧客対応｜相手の価値観を尊重する

悩みの根本を聞き信頼を育む対話｜感謝・共感・尊敬

丁寧に聞く顧客対応の基本｜質問で課題を明確にする

会社の魅力をSNSで伝える採用戦略｜気軽さ・特別感・共感

会社の日常をブログで伝える採用戦略｜続けるための更新体制

会社の魅力をホームページで伝える｜事業・理念・ビジョンを言葉に

自社のリアルを求職者に伝える｜求人媒体と伝え方を見直す

目的を定めて配信を続ける支援｜ポッドキャストとファンとの関係づくり

その人らしい番組づくりの支援｜話し手と聞き手の楽しさ

知的好奇心とキャリアの原点｜ポッドキャスト配信番組の紹介

対話から引き出す働き方と経営の学び｜ポッドキャスト配信番組の紹介

声で伝わる魅力、番組づくりを支える｜企画・収録・編集

相談の背景を聞く、質問が支える労務助言｜不明点を放置しない

企業に寄り添う労務助言の価値｜理由を添えたアドバイス

労務相談のやり取りを記録に残す理由｜振り返りと公正な助言

外資系の日本支店、労務管理の注意点｜労働法と社会保険

役員報酬の決め方、社会保険料と税金｜2023年1月時点の解説

採用・面接の工夫、1分音声の活用｜応募者との相互理解を深める

信頼を育てる迅速なレスポンス｜相談しやすい関係づくり

信頼につながる断る力と説明｜会社・従業員・法律の視点