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做一個有溫度的公務員 — 52 episodes
做一個有溫度的公務人員-公共人力資源管理之基礎～上集（52）
做一個有溫度的公務人員-「公共人力資源管理」之準備策略（51）
做一個有溫度的公務人員-公務人員結社制度架構說明（50）
做一個有溫度的公務人員-公務人員行政中立制度架構說明（49）
做一個有溫度的公務人員-公務人員倫理制度架構說明（48）
做一個有溫度的公務人員-公務人員撫卹及保險制度架構說明（47）
做一個有溫度的公務人員-公務人員退休制度架構說明下集（46）
做一個有溫度的公務人員-公務人員退休制度架構說明上集（45）
做一個有溫度的公務人員-公務人員保障制度架構說明（44）
做一個有溫度的公務人員-公務人員服務制度架構說明（43）
做一個有溫度的公務人員-公務人員訓練進修制度架構說明（42）
做一個有溫度的公務人員-公務人員獎懲制度架構說明（41）
做一個有溫度的公務人員-公務人員考績制度架構說明（40）
做一個有溫度的公務人員-公務人員俸給制度架構說明（39）
做一個有溫度的公務人員-公務人員陞遷制度架構說明（38）
做一個有溫度的公務人員-公務人員任用制度架構說明（37）
做一個有溫度的公務人員-公務人員考試制度架構說明（36）
做一個有溫度的公務人員-公務人員概說架構說明（35）
做一個有溫度的公務人員-人事分類制度架構說明（34）
做一個有溫度的公務人員-人事機構架構說明（33）
做一個有溫度的公務人員-考銓制度綜論架構說明（32）
做一個有溫度的公務人員-罰鍰、罰金及罰款之比較（31）
做一個有溫度的公務人員-懲戒法「再審」與保障法「再審議」之比較（30）
做一個有溫度的公務人員-現行法制中踐行正當法律程序之法令𢑥總（29）
做一個有溫度的公務人員-公務人員保障事件與期間之關係架構說明（28）
做一個有溫度的公務人員-退撫法及懲戒法剝奪減少退休金之比較分析（27）
做一個有溫度的公務人員-公務員兼職限制之規範架構說明（26）
做一個有溫度的公務人員-公務經商投資限制之規範架構說明（25）
做一個有溫度的公務人員-公務（人）員服從義務規範架構說明（24）
做一個有溫度的公務人員-公務人員停職規範爭點剖析（23）
做一個有溫度的公務人員-涉案公務人員退休控管機制
做一個有溫度的公務人員-公務人員考績作業爭點剖析（續）
做一個有溫度的公務人員-職務遷調之意涵及正反功能
做一個有溫度的公務人員-迴避義務之競合與處置
做一個有溫度的公務人員-懲戒處分之限制與衍生之效果
做一個有溫度的公務人員-現職公務人員調任之規範、限制及判準
做一個有溫度的公務人員-公務人員退休生效日期之權益比較
做一個有溫度的公務人員-各種復職態樣之要件及競合~兼談找回初心
做一個有溫度的公務人員-現行人事法制對留職停薪制度設計之傾斜與抉擇
做一個有溫度的公務人員-性別正義在退撫法制之落實
做一個有溫度的公務人員-現行考用合一政策之爭點～從報載67歲考上公務員談起。
做一個有溫度的公務人員-公務員服務法制爭點釋疑，從李洋接任運動部長談起。
做一個有溫度的公務人員-公務人員考績作業爭點剖析
做一個有溫度的公務人員-公務人員保障制度爭點釋疑
做一個有溫度的公務人員-公務人員身分剝奪、喪失及暫停之樣態
做一個有溫度的公務人員～大罷免時代之反思-行政中立法爭點釋疑
做一個有溫度的公務人員-職務出缺補實之解析
做一個有溫度的公務人員～公務員懲戒責任爭點剖析
做一個有溫度的公務人員～常務人員與機要人員之辨別與互動分際
做一個有溫度的公務人員～公務人員之消極任用資格
做一個有溫度的公務人員～備考策略及答題技巧
做一個有溫度的公務人員～錄製緣起與預告